தொழிற்துறை திணைக்களம் உணவக சேவையகங்களுக்கான உதவிக்குறிப்புப் பத்தியில் விதிகளை திசைதிருப்ப விரும்புகிறது

பொருளடக்கம்:

Anonim

தொழிற்கட்சித் துறை சமீபத்தில் சிகப்பு தொழிற்சாலைகள் நியம சட்டத்தின் தற்போதைய முனை விதிகளின் ஒரு பகுதியை மாற்றுவதற்கு முன்மொழியப்பட்டது.

முன்மொழியப்பட்ட உதவிக்குறிப்பு-மாற்றங்கள்

தற்போது, ​​வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் சிறப்பு முனை கடன் இல்லாமல் ஒரு முனை குழாய் அமைப்பு மூலம் குறிப்புகள் பெற தகுதியற்றவர்கள். ஆனால் புதிய திட்டம் இன்னும் பணியாளர்களை உதவிக்குறிப்புகளைப் பெற அனுமதிக்கும், சர்வர்கள் மற்றும் பார்டெண்டர்கள் மற்றும் சமையல்காரர்களைப் போன்ற திரைக்கு பின்னால் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் போன்ற நனைத்த பணியாளர்களிடையே சில ஊதிய வேறுபாடுகள் சாத்தியமான மாலைநேரத்தை அடையலாம். இது குறிப்புகள் மூலம் கணிசமாக தங்கள் வழக்கமான ஊதியங்களை அதிகரிக்க முடியும் உயர் இறுதியில் உணவகங்கள் மிகவும் குறிப்பாக இருக்கும்.

$config[code] not found

இருப்பினும், இந்த மாற்றத்தின் விமர்சகர்கள் அதை உணர்த்துவதால் உணவகங்கள் உதவிக்குறிப்புகளை எவ்வாறு பிரிக்கின்றன என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் மிக அதிக தூரம் செல்ல அனுமதிக்கின்றன, அந்த குறிப்புகள் சம்பாதிக்க குறிப்பாக பணிபுரிந்த சேவையர்களிடமிருந்து திருட்டுக்கு பணம் சம்பாதிப்பது சாத்தியமானதாகும்.

தொழிற்துறைத் திணைக்களத்திலிருந்து ஒரு செய்தி வெளியீட்டின் படி, இது 2011 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டதில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான வழக்குகள் உள்ளன. மேலும் சில மாநிலங்கள் தங்களது சட்டங்களை மாற்றியமைத்துள்ளன. முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நேரடி ஊதியம் குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம், இது எத்தனை முதலாளிகள் FLSA முனைக் கடன் பயன்படுத்தலாம் என்பதை பாதிக்கும்.

ஒரு சிறு வியாபார கண்ணோட்டத்தில், இந்த மாற்றம் பல வழிகளில் பல தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது நிச்சயமாக சம்பள ஏற்றத்தாழ்வை நீக்குவதற்கும், வழக்கமாக குறிப்புகள் பெறாத ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் விரும்பத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், அது நொறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். அவர்கள் நியாயமான ஊதியம் பெறாதது போல அந்த தொழிலாளர்கள் உணர்ந்தால், அது சேவை அளவைக் குறைப்பதன் மூலம் வாடிக்கையாளர் திருப்திக்கு விற்று விற்று அல்லது வீழ்ச்சியுறும்.

2018 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 3 வரை இந்த உத்தேச ஆட்சி மாற்றத்தில் பொதுத்துறை கருத்துக்களை தொழிலாளர் துறை ஏற்றுக் கொண்டுள்ளது.

Shutterstock வழியாக புகைப்படம்

கருத்துரை ▼