வேலை இடமாற்ற கடிதம் கடிதம் எழுதுவது எப்படி

மற்றொரு துறையை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் வேகத்தை மாற்றலாம் அல்லது எதிர்கால வாழ்க்கை முன்னேற்றத்திற்கு நீங்கள் தயார் செய்யலாம். காரணம் என்னவென்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை சமாதானப்படுத்த வேண்டும், மேலும் மனித வள ஆதாரத் தலைவரை வேலைக்கு உள்நாட்டின் வேட்பாளரை வெளியேற்றுவதை விட சிறந்த முடிவை எடுக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பதவி உயர்வு உள்ளிட்டால், ஒரு பரிமாற்றத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதை ஏன் நியாயப்படுத்துவது என்பது மேலும் சிறந்தது, நிறுவனத் தத்துவத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

$config[code] not found

வேலை வாய்ப்புகள்

இடுகையிடும் வேலையை மறுபரிசீலனை செய்து, உங்கள் தற்போதைய வேலை விவரம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒப்பிடுக. எத்தனை வேலை கடமைகள் மற்றும் பணிகளை நீங்கள் தற்போது செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒத்ததாகவோ அல்லது ஒத்ததாகவோ தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, இரண்டு வேலைகள் எழுதப்பட்ட தகவல் தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் கணினி திறமை தேவை என்றால், அந்த நீங்கள் மற்றொரு துறைக்கு செல்ல பொருத்தமான வேட்பாளர் என்பதை நிரூபிக்க பயன்படுத்த முடியும் என்று பரிமாற்ற திறன் உள்ளன. இதேபோல், நீங்கள் விரும்பும் வேலையில் கணக்கியல் மற்றும் பின்னாளில் பணிபுரியும் பணியிடத்தில் கணக்கு வைத்திருப்பதற்கு ஒரு பின்னணி தேவைப்படுகிறது மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் வரவு செலவு கடமைகளை உள்ளடக்கியது, வேலை தேவைகள் தொடர்பாக தொடர்புடைய வேலை அனுபவத்தை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

கொள்கை

இடமாற்றங்கள் குறித்த உங்கள் பணியிட கொள்கை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சில நிறுவனங்களில், நீங்கள் பரிமாற்றத்தைத் தேட முன் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருக்க வேண்டும். தேவையான திறன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் போன்ற அடிப்படைகளை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். இடமாற்றங்கள் குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கையை புறக்கணிப்பது உங்கள்மீது வேலை செய்யும், ஏனென்றால் உங்களுடைய முதலாளியின் நடைமுறைகளை நீங்கள் குறைவாக மதிக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் தகுதியைத் தேடிக்கொண்டால், நீங்கள் கருத்தை கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் கேட்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அறிமுகம்

உங்கள் வேண்டுகோள் கடிதம் ஒன்றை நீங்கள் அறிமுகப்படுத்திய ஒரு அறிமுக கடிதத்தைத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் யார், என்ன செய்கிறீர்கள், நீங்கள் விரும்பும் நிலை, உங்கள் கோரிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொருட்கள் மற்றும் தகவல்கள் ஆகியவை தெரிவிக்கின்றன. இந்த வழக்கில், உங்கள் தற்போதைய நிலை அல்லது தலைப்பு, துறை, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள், உங்களுடைய கோரிக்கையை ஆதரிக்கும் ஆவணம் மற்றும் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டிய நிலை ஆகியவை அடங்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் கூற முடியும், "கணக்கியல் திணைக்களத்தில் ஒருங்கிணைப்பாளர் திணைக்களத்தில், வேலைவாய்ப்பு எண் 1010 க்கு மாற்றுவதற்கான எழுத்துபூர்வமான வேண்டுகோள் இது. நான் தற்போது மனித வளத்துறைத் துறையின் ஒருங்கிணைப்பாளர் II மற்றும் தற்போது இந்த நிலையில் 18 மாதங்கள் என் ABC கம்பெனி என் ஜனவரி தேதி ஜனவரி 2010 ஆம் ஆண்டு நான் ஒருங்கிணைப்பாளர் I ஆக ஆரம்பித்தேன் மற்றும் இரண்டாம் நிலை நிலைக்கு என் வேலைகளைச் செய்தேன். உங்கள் மதிப்பீட்டிற்காக என் புதுப்பிப்பு மற்றும் பரிமாற்ற படிவத்தை இணைத்துள்ளேன். "

பக்கவாட்டு நகர்வு

நீங்கள் மாற்றத் தேடுகிறீர்கள் என்பதால், நீங்கள் ஒரு பக்கவாட்டுப் பாத்திரத்தை தேடுகிறீர்கள். ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வு என்பது நீங்கள் ஒரு பதவிக்குத் தேடவில்லை என்றால் - நீங்கள் மற்றொரு துறையிலும் ஒப்பிடலாம். உங்கள் தற்போதைய வேலை மற்றும் மற்றொரு துறையின் வேலைக்கு இடையேயான ஒற்றுமையை காட்சிப்படுத்தி, திணைக்களத்தில் மதிப்பை எவ்வாறு கொண்டு வருவீர்கள் என்பதைக் கொண்டு உங்கள் அறிக்கையை நிறைவு செய்யவும். உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு நீங்கள் பயன்படுத்திய முறையானது - நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்பை எவ்வாறு சேர்க்கலாம் என்பதை விளக்கும் - மற்றொரு துறையை மாற்றுவதற்கு ஏற்றது.

ஓரச்சீரமைப்பு

உங்களுடைய தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் குழு ஆகியவற்றை நிறைவேற்றவும்; சுயாதீனமாக பணியாற்றக்கூடிய பணியாளர்களை ஒரு குழு உறுப்பினர் என்று முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். நீங்கள் ஏற்கெனவே நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அறிந்திருப்பதால் உங்கள் இயங்கும் திறனைக் காட்டவும், தரத்தைத் தாக்கும் திறனைக் காட்டவும். இது வெளிப்புற வேட்பாளர்களிடமிருந்து வேறுபடுவதற்கு இதுவே வழி. உங்கள் கோரிக்கையையும், உங்கள் வியாபாரத்தையும், தனிப்பட்ட தொடர்பு தகவலையும் பின்பற்றுவதற்கான வாக்குறுதியுடன் உங்கள் கடிதத்தை முடிக்க வேண்டும்.