பணியிட வேதனை எப்படி கையாள வேண்டும்

எந்தவொரு நபரும் குறிப்பாக வேலை செய்யத் துன்புறுத்தப்படுவதை விரும்புகிறார். உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளர் உங்களுக்குத் தவறாக துஷ்பிரயோகம் செய்கிறீர்கள் அல்லது தொந்தரவு செய்தால், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை புரிந்துகொள்வது அவசியம். துன்புறுத்தல் என்பது தேவையற்ற நடத்தை அல்லது நடத்தை என வரையறுக்கப்படுகிறது; ஆனால் நடத்தை சட்டவிரோதமானது என்று அர்த்தம் இல்லை. மத்திய சட்ட உரிமைகள் சட்டங்களின் கீழ் நீங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பில் இருந்தால், நீங்கள் அனுபவிக்கும் துன்புறுத்தல்கள் பெரும்பாலும் சட்டவிரோதமானவை. பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்வதற்கான சிறந்த வழி அதைத் தலையில் வைப்பதுதான்.

$config[code] not found

துன்புறுத்தல் வரையறை

யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் படி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியிடங்களை மோசமாக பாதிக்கும் எந்தவொரு தவறான நடத்தை அல்லது நடத்தையையும் துன்புறுத்துவது ஆகும். சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு நபரின் தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது உடல்ரீதியான இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இனரீதியான கோழைத்தனம் அல்லது புனைப்பெயர்கள், தேவையற்ற உடல் நடத்தை அல்லது அச்சுறுத்தல்கள், சட்டவிரோத நகைச்சுவை அல்லது அடக்குமுறை கருத்துகளை உள்ளடக்குகிறது. எல்லோரும் வேலைக்கு விரும்பத்தகாதவர்களாக இருக்கிறார்கள், ஆனால் உங்கள் இனம், மதம், வயது, பாலினம், இயலாமை அல்லது தேசிய வம்சம் காரணமாக நீங்கள் உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய முடியாது.

பதிந்து வைத்துக்கொள்

நீங்கள் அனுபவித்த உபத்திரவத்தின் பதிவை உருவாக்குங்கள். தேதி, நேரம் மற்றும் தற்போதுள்ள சாட்சிகளின் பெயர்கள் உள்ளிட்ட நிகழ்வுகளின் விவரங்களை எழுதுங்கள். நிகழ்வு அனைத்து பிரத்தியேக மற்றும் transpired என்ன ஒரு விரிவான கணக்கு அடங்கும். உங்களுக்கோ மற்றவர்களிடமோ எந்த கருத்துரையையும், உங்களை உபத்திரவப்படுத்திய சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் கருத்துகளையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நபர் அணுகுமுறை

சில சமயங்களில், அவர்கள் சொல்லாத விஷயங்களை மக்கள் சொல்லலாம் அல்லது அவர்களின் கருத்துக்களால் நீங்கள் புண்படுத்தியிருப்பதாக தெரியாது. அவரது கருத்துகள் பொருத்தமற்றதாக இருப்பதாக நீங்கள் குற்றஞ்சாட்டும் நபர் அறிந்தால், அவர் தொடர்ந்தும் இருப்பார். நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் அவருடைய கருத்துக்களால் நீங்கள் வருத்தப்பட்டிருப்பதாக அவருக்குத் தெரியப்படுத்தவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர் தனது நடத்தைக்கு மன்னிப்பு கேட்பார்.

நிறுவனத்தின் நடைமுறைகள்

தொழிலாளர் சட்டங்கள் உங்கள் முதலாளி ஒரு விரோதமற்ற-இலவச பணியிடத்தை உறுதிப்படுத்த மற்றும் பாகுபாடு தடுக்க பொருத்தமான நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் அனுபவித்த உபத்திரவம் உங்கள் நிறுவனத்தால் தடைசெய்யப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சிக்கல் தீர்க்கப்படாவிட்டால் தவறான நடத்தையைப் புகாரளிக்க நிறுவனத்தின் புகார் நடைமுறைகளை பின்பற்றவும். எந்தவொரு கொள்கையும் இல்லை என்றால், தொந்தரவுகளைத் தெரிவிப்பதற்கான நடைமுறை கண்டுபிடிக்க மனித வள துறைக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்

உங்கள் பணியாளர் நிலைமையைத் தீர்க்கத் தவறிவிட்டால், தொந்தரவு தொடர்கிறது என்றால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் குழு அல்லது சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழுவை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த அமைப்புகள் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தும். தொந்தரவு சட்டவிரோதமானால், EEOC ஒரு விசாரணையை நடத்தி, சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் மற்றும் விரோதப் பணி சூழலை அனுமதிக்க உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டுகள் வரக்கூடும்.