நியாயமற்ற demotions இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்க பல மத்திய சட்டங்கள். பொதுவாக, தெளிவாக அடையாளம் காணக்கூடிய செயல்திறன் காரணங்கள் மற்றும் ஊழியர் பிழை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு குறைப்பு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், இனம் அல்லது பாலினம் அடிப்படையில் பணியாளர்களை இலக்காகக் கொள்ள முடியாது.
பாரபட்சம்
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு மற்றும் demotions உட்பட பல்வேறு பணியிட சிக்கல்கள் சட்டம் உள்ளடக்கியது. ஒரு ஊழியர் குறைக்கப்படும்போது, ஒரு தனிநபரை அல்லது தனிநபர்களின் குழுவை அது நியாயமற்ற வகையில் இலக்கு வைக்கவில்லை என்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இதில் பாகுபாடு இல்லை.
$config[code] not foundகுடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கூறுகிறது: மருத்துவ அல்லது குடும்பக் காரணங்களுக்காக ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் முன்னர், ஒரு முதலாளியை ஒரு பணியாளரை அதே நிலைக்கு அல்லது அதற்கு சமமான நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும். வேறு வழியை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், சட்டத்தை நியாயப்படுத்தும் ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டதால், யாராவது அதைக் குறைக்க சட்டவிரோதமானது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒப்பந்த தேவைகள்
முதலாளிகள் ஊதியத்திற்கும் பட்டத்திற்கும் ஒப்பந்த தேவைகளை மதிக்க வேண்டும். வெறுமனே வைத்து, நிறுவனம் உங்களை குறைவாக நிலைக்குத் தள்ளிவிட முடியாது அல்லது வணிக மோசமாக இருப்பதால் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டதைவிட குறைவாக செலுத்த முடியாது. அசாதாரணமான சூழ்நிலைகளின் கீழ், நீதிமன்றம் மேற்பார்வையிடப்பட்ட திவால் போன்றது, முதலாளியை அசல் ஒப்பந்தத்தை மதிக்க வேண்டும் அல்லது ஒருதலைப்பட்சமாக அதைப் பொறுத்து ஒரு தெளிவான மற்றும் நியாயமான காரணத்தை வழங்க வேண்டும்.
