பல நேர்முகத் தேர்வாளர்கள், அவர்களின் மோசமான தரத்தை அல்லது ஏன் அவற்றை நியமிக்கக்கூடாது என்று கேட்கிறார்கள். இந்த ஒரு தந்திரம் கேள்வி போல தோன்றலாம், ஆனால் முதலாளிகள் உண்மையில் நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும் என்ன பகுதிகளில் தெரிய வேண்டும், மற்றும் கேள்வி உங்கள் நடத்தை அளவிட அனுமதிக்கிறது. கேள்வி, பணியிடத்தில் உங்கள் மனப்பான்மையையும் செயல்களையும் பற்றி யோசிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே கடந்த அனுபவங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் பணியாளராக இருப்பதை காண்பீர்கள்.
$config[code] not foundநேர்காணலில் உங்கள் மோசமான தரம் என்னவென்று யோசித்துப் பாருங்கள். முதலாளியிடம் சமாளிக்க முடியாத காரியங்களைக் கொண்டு வர வேண்டாம். உதாரணமாக, ஊழிய மோதல்களுக்கு வன்முறை ஒரு தீர்வாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று முதலாளிக்கு சொல்ல வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் போதுமான நீங்களே நிற்க வேண்டாம் என, unmanageable இல்லை ஒரு உண்மையான தரம் பெயரிட.
உங்களுக்கு கெட்ட தரத்தை இல்லை என்று முதலாளியிடம் சொல்லாதீர்கள். இது, நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள், முதலாளி உங்களை ஒரு போதும் நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை அல்லது நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள் என்பதோடு வேலை செய்வது கடினம் என்பதையே காட்டுகிறது.
இன்னும் கோரிக்கை இல்லை என்றால் ஒரே ஒரு குறைபாட்டை பட்டியலிடு. நேர்காணல் பொதுவாக உங்கள் குறைபாடுகளில் ஒன்றைக் கேட்டுக்கொள்கிறது, எனவே நீங்கள் ஒரு தொடுதிரை மூலம் செல்வதன் மூலம் சாத்தியமான முதலாளிகளை அணைக்கலாம்.
நீங்கள் மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் மோசமான குணத்தை எப்படிச் செயல்படுத்துவது என்று முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும். உங்கள் பலவீனமான தரம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையை பாதிக்கலாம் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.
உங்கள் மோசமான தரத்தில் நேர்மறை சுழற்சியை இடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பரிபூரணவாதியாக இருந்தால், சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு பணியின் விவரங்களை எடுத்துச் செல்லக்கூடிய சாத்தியமான முதலாளியைக் கூறுங்கள்.
