வேலையில்லாத விஷயங்களை சமாளிக்க எப்படி

வேலையில்லாத முறைகேடுகள் ஒரு வியாபாரத்தின் மீது பேரழிவை ஏற்படுத்தலாம். இது பொருத்தமற்ற நடத்தை அல்லது திருடி போன்ற சிக்கல் இருந்தாலும், நியாயமற்ற நடத்தை ஊழியர்களிடையே முரண்பாட்டை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு முழு அமைப்பின் முழுமையையும் அச்சுறுத்தலாம். நியாயமற்ற சூழல்களில் பணியாளர் முடிவுகளை சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைக்கு பரவலாக்கும். வேலைக்கு நீங்கள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும், சரியான நேரத்தில், இரகசியமான சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முழுமையாக அம்பலப்படுத்துகிறீர்கள்.

$config[code] not found

பிரச்சினையின் ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் கவனியுங்கள். நீங்கள் கூட்டிச்செல்லும் முன்பு ஒரு விரைவான தீர்ப்பைச் செய்வது எல்லா உண்மைகளையும் அழித்துவிடும். சகல சாட்சிகளிடமிருந்தும் கேட்கவும், அவர்கள் கண்டறிந்த அல்லது தெரியாத ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பற்றி சாட்சியம் கூற முடியும்.

நீங்கள் ஒரு துணை ஊழியர் என்றால், சாட்சியம் அளித்திருக்கிறீர்கள். நியாயமற்ற நடத்தை வேலைக்கு இடம் இல்லை, அது நியாயமற்ற சூழ்நிலைகளை வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் உங்கள் பொறுப்பு

நெறிமுறை மற்றும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைக்கு இடையில் தெளிவாக வரையறுத்து, வேறுபடுத்திக் காட்டும் எழுத்துக்களில் ஒரு தெளிவான நிறுவனத்தின் கொள்கையை உருவாக்குதல். ஊழியர்கள் முழுமையாக பாலிசி வாசிக்க வேண்டும் மற்றும் அதை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் நியாயமற்ற நடத்தை அறிக்கை செய்ய உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கண்டிப்பாக ரகசியமான நடத்தை நடப்பதைப் புகாரளிக்கவும். 2007 LRN நெறிமுறைப் படி படி, மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் சக ஊழியர்களிடம் இருந்து தண்டனையைப் பற்றி அஞ்சினர். ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியாயமற்ற சூழ்நிலையைப் பற்றி அறிவிப்பது, அவர்களின் சொந்த பாதுகாப்பு அல்லது தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும் என்று தொழிலாளர்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் சாதித்துள்ள நியாயமற்ற நடத்தைகளை வெளிப்படுத்தத் தீங்கு விளைவிப்பதில்லை என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அருவருப்பான ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்ட ஊழியர்களை நிறுத்துங்கள். திருட்டு, பணத்தை மோசமாகக் கையாள்வது மற்றும் பிற நடத்தைகளுக்கிடையில் தீங்கு விளைவிக்கும் வதந்திகள் நீக்கப்பட்டதற்கான நியாயமான காரணங்களாகும். சாத்தியமான நடத்தைகளுக்கான விளைவுகளை ஊழியர்கள் நன்கு அறிந்திருந்தால், அவர்கள் வரிகளை கடந்துவிட்டால் தங்களது வேலைகளை முடிப்பதில் நியாயப்படுத்தப்படுவீர்கள்.

குறிப்பு

நீங்கள் நியாயமற்ற சூழல்களை எப்படிக் கையாளுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் சொந்த மதிப்பீடுகளை சோதித்து, நெறிமுறை தரநிலைகளை நிலைநிறுத்த முற்படுமாறும்.

ஒரு LRN நெறிமுறை ஆய்வின் படி, 2006 ஆம் ஆண்டிற்குள் கிட்டத்தட்ட 43 மில்லியன் மக்கள், ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளால் திசை திருப்பப்படுவதாக அறிவித்துள்ளனர், இதனால் நீங்கள் நியாயமற்ற சூழ்நிலைகளை வெற்றிகரமாக கையாள்வது அவசியமானது.

நீங்கள் ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், தொழில்முறை மற்றும் நபர் அவளை நெருப்பு.