பரிந்துரைக்கப்படும் ஒரு சக்தி வாய்ந்த கடிதம் ஒவ்வொரு முறையும் எழுதுவது எப்படி

ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத யாராவது உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் ஒப்புதல் அவரை ஒரு பிறநாட்டு வேலை அல்லது பிற வாய்ப்பு தர உதவ முடியும். ஒரு பயனுள்ள பரிந்துரை கடிதம் நபர் பாராட்ட மட்டும் ஆனால் கட்டாயப்படுத்தி அல்லது மேல்-மேல் ஒலி இல்லாமல் உற்சாகமாக ஒரு வழியில் அவ்வாறு. உங்கள் பேனாவைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர், நபர் சிறந்த வேட்பாளரை என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் நம்புவதற்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

$config[code] not found

நீங்கள் எழுதுவதற்கு முன் ஆய்வு

நபர் நன்கு தெரிந்தாலும் கூட, அவரது திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் எல்லாம் உங்களுக்கு தெரியாது. அவரது சாதனைகள், பலங்கள் மற்றும் திறமைகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும் வேறு எதையும் அவர் உங்களுக்கு வழங்கும்படி கேளுங்கள். அவர் விண்ணப்பிக்கும் எந்த வாய்ப்பையும் அவர் வழங்குவதற்கு எவ்வித தகவலையும் கேட்கவும். இது ஒரு தொழில்முறை நிலை என்றால், வேலை விவரத்தின் நகலை கோரவும். ஸ்காலர்ஷிப், கூட்டுறவு, மானியம், விருது அல்லது பிற போட்டி கௌரவம், நிரல் விவரிக்கும் இலக்கியம் மற்றும் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடும் போது அமைப்பு கருதுகிறது.

உங்கள் உறவு விளக்கவும்

அவருடைய திறமை, அறிவு, நேர்மை ஆகியவற்றிற்கு உறுதியளிக்கும் நபரை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தால், உங்கள் கடிதம் அதிக எடை கொண்டிருக்கும். உங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், நபரை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் XYZ நிறுவனங்களில் மூத்த சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநராக இருப்பதைக் குறிப்பிட்டு, ஏழு ஆண்டுகளுக்கு வேட்பாளரான ஜான் டோ உடன் நெருக்கமாக பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுக. அவர் உங்களிடம் நேரடியாக அறிக்கையிடுவதை கவனிக்கவும், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் அவரது திறமைகளைக் கண்டறிந்து, மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும், அவரது வேலைக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதற்கும் எளிதானது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கருத்துகள் அடங்கும்

புத்திசாலித்தனமான, திறமையான அல்லது வலுவான பணி நெறிமுறை என்று நபரை விவரிப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் குறிப்பை நிரூபிக்கும் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, வேட்பாளர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதை வலியுறுத்திக் கூற விரும்பினால், அவர் பல குழு உறுப்பினர்களை ஒன்றாக சேர்த்து ஒரு முக்கியமான குறிக்கோளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு தூண்டுதலையும் தெரிவித்தார். அவரது சிக்கல் தீர்த்தல் திறனை நீங்கள் பாராட்ட விரும்பினால், கடினமான சவாலை அவர் சரிசெய்தபோது, ​​அவர் எவ்வாறு குறைந்த அளவிலான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார் என்பதை எடுத்துக் காட்டினார்.

தையல் உங்கள் கடிதம்

அவர் விண்ணப்பிக்கும் எந்த வாய்ப்பிற்கும் நபர் தகுதியுடையவர் என்பதை நிரூபிக்கும் தகவலை மட்டுமே விவாதிக்கவும். வேலை முதன்மையாக மக்கள் மற்றும் தொடர்பு திறன்கள் தேவைப்பட்டால், அவரது தொழில்நுட்ப அறிவு கவனம் செலுத்த வேண்டாம். சுவாரசியமாக இருக்கும் போது, ​​இது முதலாளி என்ன தேடுகிறதோ அப்படியிருக்காது. அதற்கு பதிலாக, ஒரு வித்தியாசமான மக்கள் நன்றாக வேலை செய்ய தனது திறனை பற்றி. இந்த நிலை வலுவான தலைமை திறமைகளுக்கு தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமான திட்டங்களைத் தொடங்குவதற்கான நபரின் வரலாற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.