என்னுடைய மோசமான தரத்திற்கான ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

நேர்காணல்களின் போது, ​​முதலாளிகள் பொதுவாக தனிநபர் விண்ணப்பதாரரின் பாத்திரம் மற்றும் தகுதிக்கான தகுதிகள் பற்றி நன்கு அறிந்த பல கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். பணியாளர் அடிக்கடி தனது மோசமான தரத்தை விவரிக்க அல்லது நேரடியாகவோ அல்லது தொழில் ரீதியாகவோ தனது மிகப்பெரிய பலவீனத்தை விவரிக்க சாத்தியமான பணியாளரைக் கேட்கிறார். ஒரு வேட்பாளர் இந்த கேள்வியை கவனமாக கேட்க வேண்டும்.

இது உண்மையாக எடுத்துக்கொள்ளாதே

ஒரு நபர் பலவீனமான கேள்வியை உண்மையில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. பேட்டியாளர் தனது பதிலில் பொய் சொல்லக்கூடாது, ஆனால் அவரது உளவியல் குறைபாடுகளில் ஒரு ஆன்மா-தேடும் பதிலை வழங்கக்கூடாது அல்லது முதலாளியிடம் சங்கடத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறைபாட்டை மேற்கோள் காட்ட வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது திறன் ஒரு குறைபாடு குறிக்கிறது என்று ஒரு விரைவான, மேலோட்டமான பதில் வழங்க வேண்டும். பதில் நபரின் தொழில் வாழ்க்கையை அவர் தனிப்பட்ட உறவுகளை விட நேரடியாக தொடர்புபடுத்த வேண்டும்.

$config[code] not found

ஒரு நேர்மறை இதையொட்டி அதை இயக்கவும்

முடிந்தால், வேலை விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்மறையான "மோசமான" தரத்தை சொற்றொடர் வேண்டும். சில எதிர்மறை குணங்கள் நேர்மறையான நன்மைகள் என விவரிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் கூட வேலை செய்ய சாய்ந்து இருக்கலாம். இது நபரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு எதிர்மறையாக இருக்கலாம் என்றாலும், இது நபரின் முதலாளிக்கு சாதகமானதாக இருக்கலாம். நேர்காணலுக்குப் போகும் முன், நபர் தனது பாத்திரத்தில் ஒரு எதிர்மறையை அடையாளம் காட்ட வேண்டும், அது முதலாளியிடம் இருந்து பயனடையலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முன்னேற்றம் வலியுறுத்துக

எதிர்மறை தரம் நேர்மறையான வகையில் வெளிப்படுத்தப்படாவிட்டால், நபர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறார் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் அவர் ஒரு குழப்பமான மேசை வைக்க ஒரு போக்கு உண்டு என்று கூறலாம். அவர் அவ்வாறு செய்தால், அவர் தனது மேசை சுத்தமாக வைத்திருப்பதற்கு கடினமாக முயற்சி செய்கிறார் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். இது நபர் விமர்சனத்தை நன்கு எடுத்துக்கொள்கிறார் மற்றும் தன்னை மேம்படுத்துவதற்கு தயாராக உள்ளார் என்று முதலாளிக்கு பரிந்துரைக்கும்.

உங்கள் உரிமையாளர் பற்றி யோசி

கேள்விக்கு விடையளிப்பதைப் பரிசீலிப்பதானால், ஒரு வேட்பாளருக்கு வேலை தேடுபவர் குணநலன்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். பின்னர் அவர் முதலாளியை வெறுக்கிற ஒரு பலவீனமான தரத்தை மேற்கோளிடுவதை தவிர்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு அருங்காட்சியகத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டுக்கு விண்ணப்பித்து இருந்தால், அவர் பயணக் குழுக்களுக்கு இட்டுச்செல்லும் போது, ​​அவரது மோசமான தரம் அவரது இயலாமை இணை தொடர்பு என்று அவர் சொல்லக்கூடாது.