நீங்கள் ஒரு குழு அல்லது ஒரு தேர்வுக் குழுவோடு சந்திப்பதைக் கண்டறியும் போது, ஒரு நபர் அல்லது ஒரு பணியாளருடன் ஒருவரை ஒருவர் நேர்காணல் செய்யும்போது நீங்கள் மூன்று மடங்காக அதிகரிக்கலாம். இது ஒரு தொழில்முறை துப்பாக்கி சூடு குழு என்று பார்க்காமல், ஒரே நேரத்தில் பல முடிவெடுப்பவர்களை கவர்ந்திழுக்கும் வாய்ப்பைப் பாருங்கள். ஒரு குழு நேர்காணல் பல்வேறு முன்னோக்குகளிலிருந்து நிறுவனத்தின் பற்றி அறிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக அமையும் - ஒரு பொதுவான ஒரு-ஒரு-நேர்காணலின் போது நீங்கள் விட அதிகமாக இருப்பீர்கள்.
$config[code] not foundநேர்காணல் அட்டவணை
ஒரு நிருபர் அல்லது மனித வள ஆதார ஒருங்கிணைப்பாளர் நீங்கள் பேட்டி பேட்டிக்கு திட்டமிடுகையில், சந்திப்பிற்காக ஒதுக்கி வைக்க வேண்டிய நேரத்தையும், நேர்காணல் உண்மையில் நேர்காணலுக்கு உதவுகிறதா என்பதைப் பற்றியும், சம்பந்தப்பட்ட செயல்களைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கவும். உங்கள் பேட்டியில் தயாரிப்பில் இந்த தகவல் மிகவும் உதவியாக இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் குழுவைக் கண்டால், மூன்று முதல் நான்கு நேர்காணல்களும், சுமார் ஒரு மணிநேரமும் நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அது அடிப்படையில் பேட்டி ஒன்றுக்கு 15 முதல் 20 நிமிடங்கள் ஆகும்.
ஆராய்ச்சி குழு உறுப்பினர்கள்
திட்டமிடல் உரையாடலின் போது, பேனலில் உட்கார்ந்தவர்களின் பெயர்கள், தலைப்புகள் மற்றும் துறைகள் ஆகியவற்றை பட்டியலிடுங்கள். முழு பெயர், தலைப்புகள் மற்றும் சரியான உச்சரிப்பிற்காக HR பணியாளரை கேளுங்கள், அதனால் ஒவ்வொரு பேட்டி ஒன்றையும் நீங்கள் ஆராயலாம். அவர்களின் பெயர்களை உச்சரிக்க எப்படி கற்றுக்கொள்வது சிறந்த வழியாகும். அவர்களின் தொழில்முறை வரலாற்றை ஆராய்வதற்கும் குழு உறுப்பினர்களுக்கோ குறைந்தபட்சம் ஒன்றை நீங்கள் கொண்டிருக்கும் பொதுவான விஷயங்களைக் கண்டறியும் தகவலை இது உங்களுக்குத் தரும். நேர்காணையாளர்களை வாழ்த்தும்போது - அது பொருத்தமாக இருந்தால் - நீங்கள் அந்த நபரைப் பற்றி ஆர்வமாகக் கண்டறிந்த உங்கள் ஆராய்ச்சியிலிருந்து ஏதாவது குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்வது, "திருமதி ஜான்சன், அது உங்களை மிகவும் சந்தித்தது. ABC வயர்லெஸ் பற்றிய என் ஆராய்ச்சிக்கு, ABC இன் மொபைல் பயன்பாட்டை வளர்த்துக் கொள்வதில் நீங்கள் கருவியாக இருந்தீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்முன்னுரிமைகள்
பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு HR பணியாளர் அல்லது பணியாளரை பேனல் நேர்காணல்களை ஒருங்கிணைக்கிறது, அதாவது அனைவருக்கும் அவர் அறிமுகப்படுத்தி, பேட்டியில் செயல்படுவதை விளக்குகிறார். மேலும், அவர் உண்மையான கேள்வி-மற்றும்-பகுதி பிரிவுகளை அல்லது கால தாமதமாக செயல்படுவார். நீங்கள் மாநகரின் அறைக்கு வந்ததும் உங்கள் கைத்தொலைபேசி மற்றும் பெட்டிஸை கீழே வைக்கவும், கைகளை அசைத்து, வணிக அட்டைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இரண்டு கைகளும் உங்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும். உங்கள் போர்ட்போலியோ, பிக் மற்றும் கோட் போன்ற பல தனிப்பட்ட உடமைகளை ஏமாற்றுகிறீர்கள் ஒவ்வொரு பேட்டிக்குமான உங்கள் முழு கவனத்தையும் கொடுக்காமல் தடுக்கிறீர்கள்.
வாழ்த்துக்கள் பேட்டி
நீங்கள் மற்றும் பேட்டி நின்றுகொண்டிருந்தால், ஒரு கைகுலுக்கி நீங்குவதன் மூலம் நபரின் பெயரை மீண்டும் கூறுங்கள், "திருமதி ஸ்மித், உங்களை சந்திப்பதில் ஒரு மகிழ்ச்சி, நீங்கள் கணக்கியல் துறையின் மேலாளர், சரியானதா? என் நேர்காணலில் பங்கேற்கவும். " குழு உறுப்பினர் உங்களை ஒரு வணிக அட்டைக்கு கையளித்தால், நீங்கள் சுருக்கமாகப் பரிபூரணங்களை பரிமாறிக் கொள்வதற்கு முன்னர் சிறிது நேரம் பாருங்கள். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்காகவும் நீங்கள் இதை மீண்டும் செய்தபின், இப்போது உட்கார்ந்து உண்மையான நேர்காணலைத் தொடங்க இதுவே நேரம். நீங்கள் அனைவரும் அமர்ந்து இருந்தால், நீங்கள் அமைந்திருக்க வேண்டும், அதனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரைப் பார்க்க முடியும். அவர்கள் தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்காக மேசைக்குச் செல்லும்போது, ஒவ்வொரு நபருடனும் கண் தொடர்பு ஏற்படுத்தி, புன்னகைத்து, புன்னகையுடன், "நன்றி, இதுதான் மிஸ்டர் ஜோன்ஸ்."
தாமதமாக வருகை
திட்டமிடல் குழு நேர்காணல்கள் சில நேரங்களில் கடினமாக இருக்கலாம். நேர்காணல் தொடங்கியபின் ஒரு குழு உறுப்பினர் வருவார். இந்த வழக்கில், மற்றொரு நேர்காணல் எழுதும் போது, அவரது இருப்பை ஒப்புக்கொள்ளவும், கைகளை குலுக்கவும். உங்கள் பெயரைக் கொடுங்கள், நேர்காணல் கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் பேட்டியாளர் எழும் வரை காத்திருக்கவும். நேர்காணலில் புதிய நபரை வேறொருவரை சேர்ப்பது இல்லையென்றால், நீங்கள் பதிலளிப்பதில் இருந்த கேள்வியை சுருக்கமாகச் சுருக்கிக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம், "திரு டோ, நான் XYZ மொபிலிட்டி என் வேலை அனுபவம் பற்றி பேசிக்கொண்டிருந்தேன்." பின்னர், கேள்வியின் விடையை உங்கள் பதிலை தொடரவும்.
