சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை எப்படி கையாள்வது

சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை எப்படி கையாள்வது. பாலினம், வயது அல்லது பாலியல் சார்பு ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் சட்டபூர்வமாக அனுமதிக்கப்படவில்லை. வேலைக்கு தகுதியுடையவருக்கு மட்டுமே அந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். பொருத்தமற்ற கேள்விகளைக் கையாள இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.

கவனமாக கேளுங்கள்

வேலை நேர்காணலின் போது அனைத்து கேள்விகளுக்கும் கவனமாகக் கேளுங்கள். சில நேரங்களில் ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களிடம் நியாயமற்ற கேள்விகளை கேட்பார். இது நியாயமற்ற நடைமுறையைக் குறிக்கக்கூடாது.

$config[code] not found

சோதனையாளர்களாக நேர்காணல்களைப் பார்வையிடவும். தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான தமது வசதிக்காக வேலைக்கான உங்கள் உடற்பயிற்சி மதிப்பீடு செய்வது அவர்களின் பொறுப்பாகும். நீங்கள் முன்கூட்டியே அழுத்தங்களைச் சமாளிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் சட்டவிரோதமான கேள்விகளை வழங்கியபோது, ​​ஒரு வேலை நேர்காணலில் மீண்டும் தோல்வியடைய வேண்டாம். நிலைமையை கையாளுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், மன அழுத்தம் ஒரு பேட்டியாளர் தனது சொந்த இடத்தை மறக்க செய்யும்.

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் வலைத் தளத்தை சட்டவிரோத பணி பேட்டியில் வினாக்களுக்கு விசாரிக்கவும், அவற்றை எவ்வாறு கையாளவும் (கீழே உள்ள வளங்களைக் காண்க) பார்க்கவும். அறிவுடன் உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்கவும், போதுமான ஆராய்ச்சிக்கு ஒரு மணிநேரத்தை அனுமதிக்கவும்.

உங்கள் நிலையை தீர்மானிக்கவும்

நியாயமான சிகிச்சை பெற உங்கள் உரிமைக்கு உதவலாம் என்பதால், வணிக ஆடைகளில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு பேட்டியாளரின் வரிவிதிப்பு உண்மையில் உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால், நீங்கள் பல ஆதாரங்களைக் கொண்டுவர வேண்டும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII (கீழே உள்ள ஆதாரங்களைக் காண்க). ஒரு நேர்காணல் ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களுக்கு எதிராக இந்த ஒரு பயன்படுத்தி இருந்தால், நீங்கள் உதவலாம்.

ஒரு தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர் அல்லது பிற சிவில் உரிமைகள் பிரதிநிதி மூலமாக மட்டுமே அணுகவும். சட்டவிரோத வேலை பேட்டி கேள்விகள் மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் வெறுமனே எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாத ஒரு வேலைக்கு அவர்கள் அடையாளம் காட்டலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு புதிய சிவில் உரிமை முன்னோடி உருவாக்கலாம். உங்கள் பிரச்சினையை கவனித்துக்கொள்.

உங்கள் சொந்த ஒத்த வழக்குகளில் ஆன்லைனில் தேடுக. பணியிடமானது ஒரு கொந்தளிப்பான சூழலாக இருக்கக்கூடும், சிலநேரங்களில் இது நேர்காணல் செயல்முறையை பாதிக்கும். சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் மற்றவர்களின், ஆன்லைன் அல்லது தனிப்பட்ட நபர்களின் எதிர்வினைகளை ஆய்வு செய்வதில் தர்க்கம் பயன்படுத்தவும்.

குறிப்பு

தனிப்பட்ட தகவலை வழங்குவதற்கு முன் கேள்விகள் தானாகவே இருந்தால், முதலில் கேள். உங்கள் உரிமைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், அதனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு பயப்பட வேண்டியதில்லை.

எச்சரிக்கை

நீங்கள் அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டாம். நீங்கள் அவர்களுக்கு பதில் அளித்தால், வேலை கிடைக்காதா எனில், உங்களுடைய சகிப்புத்தன்மை விவாதத்திற்கு கடினமாக இருக்கும். உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாத்து "எனக்கு தெரியாது" பொதுவாக ஒரு வெற்றிகரமான மூலோபாயம் அல்ல. சட்டபூர்வமாக, இனம், பாலினம், மதம், பாலின அடையாளம் அல்லது தேசியவாதம் போன்ற காரணங்களுக்காக நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.