பணியிடத்தில் பணியாளர் துஷ்பிரயோகம் என்பது சிலருக்கு தினசரி உழைக்கும் வாழ்க்கையின் துரதிர்ஷ்டமான பகுதியாகும். துஷ்பிரயோகம் பல வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் அது எப்போதும் பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் மனச்சோர்வுடன் வருகிறது. கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் கோபத்தை ஒரு வன்முறை அல்லது சுய-தீங்கு விளைவிப்பதில் அவர்கள் விரும்பும் புள்ளியை அடையலாம். பணியிடத்தில் துஷ்பிரயோகம் நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை சூழலை உறுதிப்படுத்த தடுக்கலாம்.
$config[code] not foundவரையறை
வணிக அகராதி துஷ்பிரயோகத்தை வரையறுக்கிறது "உணர்ச்சி ரீதியான, மன ரீதியான அல்லது உடல் ரீதியான காயம் அதன் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு விளைவிக்கும்." ஒரு பணியாளர் பணியாளரை அல்லது மேலாளர்களால் தேர்வு செய்யப்படுவார், இது பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தாங்க முடியாத வாழ்க்கைக்கு உதவும்.
வகைகள்
வணிக அகராதியில் தவறான பயன்பாடு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஊழியர் துஷ்பிரயோகம் பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். கொடுமைப்படுத்துதல், அடித்து நொறுக்குதல், மிரட்டல், பொய் அல்லது முக்கியமற்றதாக உணரப்படுதல் ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் வாய்மொழி மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஏற்படலாம்.
தீவிர நிகழ்வுகளில், உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் உடல் ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும், உடல் ரீதியிலான தீங்குவிளைவிக்கும் வரை தள்ளிவிடுகிறது. இது வாய்மொழி மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியிலான துஷ்பிரயோகம், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் அனைத்து செலவிலும் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்காரணங்கள்
ஏராளமான காரணங்களுக்காக தவறாக செயல்படுகிறார்கள். ஒரு புல்லி தன்னுடைய இருப்பை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும் அதிகாரப்பூர்வமாக உணரவும் விரும்பலாம் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு எதிராக பழிவாங்க வேண்டும் என்று அவர் விரும்புகிறார். பாதிக்கப்பட்டவரால் அச்சுறுத்தப்படுவதை உணர சிலர் தவறாக செயல்படலாம், ஏனெனில் பாதிக்கப்பட்டவரின் விடயத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர் தனது வேலையில் சிறந்து விளங்குகிறார். மற்றவர்கள் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் நடவடிக்கையில் ஈடுபடலாம், ஏனெனில் அவர்கள் தங்களின் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளாகிறார்கள் மற்றும் தாழ்ந்தவர்களாக கருதப்படுகிற சக ஊழியர்களுக்கோ ஊழியர்களுக்கோ தங்கள் ஏமாற்றத்தை வெளிக்காட்ட விரும்புகிறார்கள்.
விளைவுகளும்
துஷ்பிரயோகம் பெற்றவர்கள் குறைவாக உணரப்படுகிறார்கள், பாதுகாப்பற்றவர்கள், திரும்பப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் வெட்கப்படுகிறார்கள், இதனால் இது ஊக்கமின்மை மற்றும் குறைந்த சுய மரியாதையை ஏற்படுத்தும். கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில், இது சுய இன்பம் நிறைந்த உணர்வுகளை வளர்த்துக்கொள்ளலாம் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர் வன்முறை அல்லது சுய தீங்கு மூலம் தனது கோபத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.
ஊழியர் துஷ்பிரயோகம் இடம்பெறும் போது நிறுவனமும் அவதிப்படுகின்றது. இது அதிகரித்த ஊழியர்களின் வருமானம் மற்றும் குறைந்த மன உளைச்சலை அனுபவிக்கும், இது குறைந்த உற்பத்திக்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனங்கள் பணியாளர்களைக் காப்பாற்றுவதற்கான அதன் கடமைகளில் கவனக்குறைவாக கருதப்பட்டால், மோதல்கள் அல்லது இழப்பீட்டுக் கூற்றுக்களில் கூட பணம் தீர்ப்பதில் அதிக நேரம் செலவழிக்கப்படும்.
தடுப்பு / தீர்வு
துஷ்பிரயோகம் பெறும் நபர்கள், அவற்றின் மேலாளர்களை சீக்கிரத்திலேயே சந்திப்பதற்கும், தவறான சம்பவங்கள் பற்றிய பதிவுகளுடன் அவற்றை வழங்க வேண்டும். பல அமைப்புகளுக்கு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன, இதன் மூலம் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அநாமதேயமாக நடைபெறும் சம்பவங்களின் உயர் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க முடியும்.
இது தோல்வியுற்றால், நிறுவனம் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை நிர்வகிப்பவருக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
