ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டிய நேரம் இது. இருப்பினும், வெறுமனே வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் சேகரிக்க அல்லது அதே துறையில் மற்றொரு நிலையைக் கண்டால், கதவைத் தட்டினால் விருப்பம் இல்லை. துஷ்பிரயோகத்தை நிறுத்த ஒரு நியாயமான முயற்சியை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை உங்கள் முதலாளியிடம் வழங்கியதற்கான ஆதாரத்தை நீங்கள் காண்பிப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நிலைப்பாட்டில் இருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய பல படிகள் உள்ளன.
$config[code] not foundநீங்கள் அனுபவித்த துன்புறுத்துதலை உறுதிப்படுத்த உங்கள் ஆராய்ச்சி ஒரு விரோதமான வேலை சூழலின் சட்ட வரையறைக்கு பொருந்துகிறது. அமெரிக்க சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு (EEOC) படி, "சட்டவிரோதமான நிலைக்கு உயரக்கூடாத அளவுக்கு சிறுபான்மையினர், தொல்லைகள் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் (மிக மோசமானவை அல்ல), சட்டவிரோதமாக இருக்க வேண்டும், விரோதமான அல்லது நியாயமான மக்களுக்கு எதிரான தாக்குதல். " உங்கள் வழக்கு உறுதிப்படுத்த மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் இரண்டையும் மறுபரிசீலனை சட்ட வரையறைக்கு பொருந்துகிறது.
அனைத்தையும் ஆவணம். துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு நீண்ட மற்றும் வேதனையான செயல்முறையாக இருக்கலாம். துன்புறுத்தலுக்கு சாட்சியம் அளித்த அனைவருக்கும், சம்பவங்களின் தேதி மற்றும் நேரம் உள்ளிட்ட துன்புறுத்தல்களின் ஒவ்வொரு ஆவணத்தையும் ஆவணப்படுத்தவும். நிர்வாகத்தின் உறுப்பினர்களையும் உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தையுடனான உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க இந்த ஆதார ஆவணங்கள் தேவைப்படும். இந்த வழக்கு குறிப்பாக உங்கள் வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு சென்று முடிவடையும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
துன்புறுத்துவதற்கு ஒரு கட்சி அல்ல, உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வள பிரதிநிதியுடன் சந்தி. உங்களுடைய குறிக்கோள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை காப்பீட்டை சேகரிக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் நிலைமையை சரிசெய்ய போதுமான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முறையான சேனல்களிலிருந்து நீங்கள் முதலில் பணியாற்ற வேண்டும். துன்புறுத்தலை நிறுத்துவதற்கு உரிய நியாயமான நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம் மற்றும் இன்னும் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள். எனினும், உங்கள் முதலாளியை தொந்தரவு நிறுத்த ஒரு நியாயமான முயற்சி செய்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி எடுக்க வேண்டும் எந்த சரியான நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தி கொள்ள ஒரு நியாயமான முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து விலகவும். விரோத வேலை சூழலைத் தடுக்க அல்லது சரிசெய்ய தேவையான எல்லா நடவடிக்கைகளையும் நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் இன்னமும் தொந்தரவு செய்யப்படுகிறீர்கள் (துன்புறுத்துதலின் சட்ட விளக்கத்தின்படி), உங்கள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து விலகுவதற்கான நேரம் இது. இருப்பினும், உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையில் ஒரு மோசமான பாதிப்பு ஏற்படக்கூடும் என்பதால், வேலை செய்வதை வெறுமனே நிறுத்த வேண்டாம். மாறாக, ஒரு HR பிரதிநிதிடன் சந்தித்து, உங்கள் பதவியை இராஜிநாமா செய்வதில் நீங்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு ஆவணத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். வழக்கமாக இரண்டு வாரங்கள், ஆனால் இது தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டின் படி மாறுபடும் - மற்றும் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் முதலாளியை பதவி நீக்கம் செய்யும்போது உடனடியாக பதவி நீக்கம் செய்யாவிட்டால், உங்கள் கடந்த வாரங்களில் பணியில் உள்ள அனைத்து கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்றி, உங்கள் பணியில் உள்ள எல்லாவற்றையும் மாடல் பணியாளராகப் போகும் முன் செய்யுங்கள்.
எச்சரிக்கை
விரோத வேலை சூழலுக்கும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கும் உள்ள சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். நிரந்தரமாக உங்கள் வேலையை விட்டுக்கொள்வதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமத்தில் உரிமம் பெற்ற சட்ட தொழில் நிபுணருடன் ஆலோசிக்கவும்.
