ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலானது முதலாளிகளுக்கு பணியிட அனுபவங்களைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்க சிறந்த வழி, மேலும் பணியாளர்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சமூக பணிக்கான ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, நேர்காணலானது, ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் காரணங்களைக் கண்டறிய உதவும் கேள்விகளைக் கேட்கிறார், மேலும் புதிய பணியாளர்களை வேலை எதிர்பார்ப்புகளையும் இலக்குகளையும் சந்திக்க உதவுவதற்கான வழியை அடையாளம் காண முடியும்.
புறப்படுவதற்கான காரணம்
முதலாளிகளுக்கு பெரும்பாலும் ஒரு சமூக தொழிலாளி வேலை மாற்றத்தின் பின்னணியை நிறுவனம் தவறாக உள்ளதா அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட முடிவெடுத்திருந்தாலோ தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் வெளியேறும் நேர்காணல் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம் "வாடிக்கையாளர்களுக்கோ ஊழியர்களுடனோ என்ன அனுபவங்கள் இந்த நீண்ட காலத்திற்கு எங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதை உற்சாகப்படுத்தின?" அல்லது "எங்களுடைய நிறுவனத்துடன் பணி நீக்கம் செய்வது உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்தது என்ன காரணிகள்?" நீங்கள் பதிலளிக்கும் போது, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் எதிர்மறையான கருத்துக்களை விமர்சிக்கவோ அல்லது உழைக்கவோ அல்லது சக பணியாளர்களுடனான உறவுகளோ இல்லாமல் நேர்மையாக இருக்கவும்.
$config[code] not foundமேற்பார்வையாளர் உறவு
ஒரு வெளியேறும் நேர்காணல் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் பணி உறவைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். பேட்டியாளர் கேட்கலாம், "உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் ஒரு வலுவான தொழில்முறை உறவு இருந்தது, ஏன் விளக்கினாய்," அல்லது "உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் வேலையை எளிதாக்குவது அல்லது இன்னும் கடினமானதா?" சமூக பணி மேற்பார்வையாளர்கள் ஆலோசனை வழங்குவதற்கு பொறுப்பு, வாடிக்கையாளர் வருகையாளர்களுடனான சமூகத் தொழிலாளர்களுடன் சேர்ந்து, கடினமான அல்லது அறிமுகமில்லாத சூழ்நிலைகளில் கையாள்வதற்கான பல்வேறு வகையான உத்திகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். சமூகத் தொழிலாளர்கள் பொருளாதார சிக்கல்கள், குடும்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் உடல் ரீதியிலான அல்லது மனநல குறைபாடுகள் மூலம் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவுரை வழங்க உதவ வேண்டும் என அவர்கள் கேட்கும் பலகைகள் உள்ளன. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் இந்த பொறுப்புகளை உங்களிடம் எப்படிக் கேட்டார் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி கேட்டால் நியாயமான மதிப்பீட்டை வழங்க முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஆலோசனைகள் அல்லது மேம்பாடுகள்
முதலாளிகள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்கு மென்மையான மற்றும் வசதியான முறையில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும். பேட்டியாளர் கேட்கலாம், "என்ன ஆதாரங்கள் உங்களுக்கு நன்மை பயக்கின்றன, நீங்கள் இங்கே இருந்தபோது நீங்கள் விரும்பியிருந்ததா?" அல்லது "இந்த நிலையை எப்படி மேம்படுத்தலாம் அல்லது புதிய வேலைக்கு எளிதாக மாற்றுவது எப்படி என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது ஆலோசனைகள் இருக்கிறதா?" இந்த வகையான கேள்விகளைக் கேட்டபோது, யோசனைகளை வழங்குவதற்கோ அல்லது பணிநிலையோ, நிறுவனமோ அல்லது நிறுவனத்தோடு தொடர்புடைய குறைபாடுகளைப் பற்றி ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கான சிறந்த நேரம் இது. இந்த கேள்விகளுக்கு தொழில் ரீதியாக எந்த ஏமாற்றத்தையும் வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு தருகிறது.
ஏஜென்சி பரிசீலனைகள்
முதலாளி உங்கள் புறப்பாடு பற்றி தவறாக உணரலாம் மற்றும் அவரது நிறுவனத்திற்கு ஒரு சமூக தொழிலாளி என உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற அல்லது அதிருப்தி காரணங்களை வெளிப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். மிச்சிகன் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஆஃப் ஸ்கூல் ஆஃப் சோஷியல் வேர்ல்ட், முதலாளியிடம் கேட்கலாம், "இந்த வேலையில் நீங்கள் வைத்திருப்பதற்கு ஏதாவது செய்ய முடியுமா?" அல்லது "எரியும், வழக்கு சுமை, வேலை மன அழுத்தம் அல்லது ஊதியம் போன்ற எந்த உள் காரணிகளையும் விட்டுவிட்டு உங்கள் முடிவுக்கு செல்வாக்கு செலுத்த முடியுமா?" பேட்டியாளர் என, நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்பும் தகவலை தீர்மானிக்கிறீர்கள்.
