வேலை நேரத்தில் ஒரு ஸ்னீக்கி ட்ராபல்மேக்கர் எப்படி கையாள வேண்டும்

ஊழியர்கள் வேலையைச் செய்ய கடினமாக உள்ளனர், குறிப்பாக அவர்கள் தங்கள் செயல்களோடு முரட்டுத்தனமாக இருந்தால். சில சிக்கல்களைத் தட்டிக்கழித்து மகிழ்வதுடன், பெரும்பாலும் வெளிப்படையான மற்றும் பாதிக்கப்படும் உணர்வைக் கொண்ட சக ஊழியர்களை விட்டுவிடுகிறார்கள். மற்றவை மேற்பார்வையாளர்கள் மீது எதிர்மறையாக செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கு தங்களது தந்திர உத்திகளை பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு நேர்மையற்ற சக பணியாளர், துணை அல்லது முதலாளி கையாள்வதில் போது, ​​மற்றவர்கள் பாதிக்கலாம் அல்லது நிறுவனம் ஒட்டுமொத்த சேதப்படுத்தும் என்று கடுமையான குற்றங்கள் அதிகரிக்க முன் நீங்கள் மேல் மேலாண்மை அல்லது மனித உறவுகள் பிரச்சனை உரையாற்ற வேண்டும்.

$config[code] not found

ஆவணம் நேர்மையற்ற நடத்தை

தொந்தரவு செய்தவரின் தவறான நடத்தையின் தனிப்பட்ட பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். குற்றவாளி செயல்கள் அதிகரித்தால் நீங்கள் அவற்றை நிர்வாகத்துடன் தொடர்புகொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், உங்கள் கவலையைத் திரும்பப் பெற ஆவணங்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். தொழில் வலைத்தளமான தி க்ரிண்ட்ஸ்டோன் கூற்றுப்படி, வேலையில் ஸ்னீக்கி அல்லது நேர்மையற்ற நடத்தைக்கான சான்றுகள் முறையான சான்று தேவை. சிறிய அல்லது பொருத்தமற்ற விவரங்களை ஆவணப்படுத்தாமல் தவிர்க்கவும், அதனால் நீங்கள் குட்டி அல்லது மிகுந்த உணர்திறனாக வரவில்லை. சக வேலையாட்கள் பொய், ஏமாற்றப்பட்ட, ஏமாற்றப்பட்ட அல்லது நோக்கமாக மக்கள் அல்லது திட்டங்களை தவறாக வழிநடத்தும்போது குறிப்பிட்ட உதாரணங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

தூரம் பராமரிக்கவும்

நேர்மையற்ற சக தொழிலாளர்கள் இருந்து ஒரு பாதுகாப்பான தூரம் வைத்து. அவர்களுடன் சமூகமயமாக்கல் உங்களை சங்கத்தினால் குற்றவாளியாகக் காட்டலாம், அதேபோல் எதிர்மறையான நடத்தைகளில் பங்கேற்க விரும்பவில்லை. "ஃபோர்ப்ஸ்" படி, நீங்கள் நம்பிக்கையற்ற வேலையாட்களுடன் வியாபாரம் செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு அம்சத்தில் நேர்மையற்றவர் ஒருவர் அவரது வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளில் நேர்மையற்றவராக இருப்பார். உங்களுடைய பணி பொறுப்புகளை நீங்கள் தொடர்புகொள்வது அவசியம் என்றால், உங்கள் உரையாடல்களை தொழில்முறை மற்றும் பணி சம்பந்தமாக வைத்திருங்கள். பிற பணியாளர்கள், உங்கள் முதலாளி மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்க்கவும், கையில் பணியில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேல் மேலாண்மை தொடர்பு

உயர் நிர்வாகத்திற்கு நேர்மையற்ற நடத்தையைப் புகாரளிக்கவும். சில நிறுவனங்கள் துரதிருஷ்டம் குறித்து இரகசிய வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் இல்லையெனில், நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஏமாற்றும் நடத்தை பற்றி புகாரளிக்கும்போது, ​​உங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களை நம்பியிருங்கள் மற்றும் உண்மைகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்கின்றன. நீங்கள் நபர் அதை நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் மேலாண்மை மற்றும் அவரது வாழ்க்கையை அழிக்க முயற்சி நினைக்கவில்லை. குற்றங்கள் தீவிரமாக இருந்தால், சிக்கலைத் தோற்கடிப்பவர் சிறந்த நடவடிக்கை எடுப்பது நிர்வாகம் முடிவு செய்ய வேண்டும். மோசடி, பணமோசடி அல்லது நிதி ஊழல் போன்ற குற்றவியல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடவில்லை என்றால், மேலதிகா முகாமைத்துவம், வேலைபார்ப்பாளரை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முடியும், அவளது நம்பிக்கையற்ற நடத்தையைத் திருத்திக் கொள்ளும் வாய்ப்பைக் கொடுத்து, கிரைண்ட்ஸ்டோன் குறிப்பிடுகிறது.

சிக்கலை எதிர்கொள்ளுங்கள்

அவர் உங்கள் அடிநாதமானவராக இருந்தால், அவரது நடத்தையைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய உங்களுக்கு அதிகாரம் உண்டு. அவரது தவறான நடத்தை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் அல்லது மற்ற ஊழியர்களை பாதிக்கவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனம் கண்டிப்பாக சரியான பாதையில் அவரை அமைக்கலாம் மற்றும் வேறு எந்த செயல்களும் அவசியமாக இருக்கலாம்.அவர் உங்கள் சமம் மற்றும் நீங்கள் இரண்டு இடையே விரோதம் இல்லை என்றால், ஒரு peer-to-peer அடிப்படையில் அவரது ஏமாற்று நடவடிக்கைகளை பற்றி பேச. மேல் மேலாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு முன்பே அவர் தனது வழிகளை மாற்றுவார் என்று உங்கள் எச்சரிக்கை அவருக்கு உதவும். ஒரு நேர்மையற்ற பணியாளர் உங்கள் முதலாளி என்றால், நீங்கள் அவரை மேலே அதிகாரம் யாராவது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.