வியாபார வளர்ச்சிக்கான ஒரு துணைத் தலைவர், சில நேரங்களில் விற்பனையின் துணைத் தலைவராக குறிப்பிடப்படுகிறார், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு விற்பனைப் பிரிவை நேரடியாக வழிநடத்துபவர் மற்றும் மேற்பார்வை செய்கின்ற ஒரு தொழில்முறை ஆவார். ஒரு தலைவர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி போன்ற ஒரு உயர் நிர்வாகிக்கு நேரடியாக புகார் தெரிவிக்கும் வகையில், இந்த நிபுணர்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக புதிய உத்திகளை வளர்த்து வருவதன் மூலம் ஒரு இலாபத்தை வளர்த்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.
கல்வி
விற்பனை நிர்வாகிகள் பொதுவாக தொழில் நிர்வாகம், மார்க்கெட்டிங் அல்லது ஒரு வழங்குநரை வழங்குதல் போன்ற பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் வகையைப் பொறுத்து ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள். பலர் வணிக நிர்வாகத்தில் ஒரு மாஸ்டர் பட்டத்தைத் தொடர்கின்றனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விற்பனையாளர்களில் தொடர்ச்சியான வெற்றிகள் தொடர்ந்து பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழில் வல்லுனர்களின் துணை ஜனாதிபதியாக படிப்படியாக முன்னேறியுள்ளனர்.
மேலாண்மை பொறுப்புகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் விற்பனைப் பிரிவை இயக்குவதும் மேற்பார்வை செய்வதும் விற்பனை பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பயிற்சி செய்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல் ஆகியவை அடங்கும். தயாரிப்பு மற்றும் விற்பனை பயிற்சி, அதேபோல் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார செயல்திட்டங்கள் போன்ற தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை திறம்பட விற்பனை செய்வதற்காக விற்பனை குழுவினருக்கான மூலோபாயத் திட்டங்களை உருவாக்குவது இதில் அடங்கும். வியாபார வளர்ச்சியின் துணைத் தலைவர், வியாபார வளர்ச்சிக்கான குறிக்கோள்கள் நிறைவேற்றப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்காக குழுவின் நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்தையும் மேற்பார்வையிடுகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்விற்பனை பொறுப்புக்கள்
கிட்டத்தட்ட அனைத்து உயர் தொழில் வளர்ச்சி நிர்வாகிகளும் நேரடியாக விற்பனையுடன் விற்பனை குழுவுடன் கண்காணிக்கின்றனர். புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை விற்க வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்திப்பதும், விற்பனை குழுவை வாடிக்கையாளர் சந்திப்புகளுக்கு உதவுவதும், புதிய வியாபாரத்தை தேடுவதும், சந்தைப்படுத்துவதும் ஆகும்.
நிர்வாக குழு
நிறுவன இலக்குகள் மற்றும் கொள்கைகள் வியாபார வளர்ச்சியின் துணைத் தலைவர் மற்ற துணை ஜனாதிபதிகள் மற்றும் உயர்மட்ட நிர்வாகிகளுடன் இணைந்து நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த தொழிலாளர்கள் இந்த இலக்குகள் மற்றும் கொள்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நடத்தப்படுவதையும் வெற்றிகரமான செயற்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிறுவனத்தின் நிதித் தகவலை மறுபரிசீலனை செய்வதையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக அடிக்கடி இந்த தொழிலாளர்கள் சந்திக்கின்றனர்.
சம்பளம்
இந்த ஆக்கிரமிப்புக்கான சம்பளம் முதலாளிகளின் மற்றும் சம்பள அமைப்பின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும். மிக உயர் நிர்வாகிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனத்தின் இலாபத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பெரிய போனஸ் அல்லது கமிஷன் பெறுகிறார்கள். ஏப்ரல் 2010 இல், ஆண்டுக்கு $ 92,000 ஒரு தேசிய சராசரியான அடிப்படை ஊதியத்தை பட்டியலிடுகிறது.
2016 மேல் நிர்வாகிகளுக்கான சம்பள தகவல்
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, உயர் நிர்வாகிகள் 2016 ஆம் ஆண்டில் $ 109,140 என்ற சராசரி வருடாந்திர ஊதியத்தை பெற்றுள்ளனர். குறைந்த இறுதியில், மேல் நிர்வாகிகள் 70 சதவிகித $ 25 சம்பள சம்பளத்தை சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 165,620, அதாவது 25 சதவிகித சம்பளம் இன்னும் சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், 2,572,000 பேர் மேல் நிர்வாகிகளாக U.S. இல் பணியாற்றினர்.
