பெரும்பாலான மாநிலங்களில் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்கள் வேலையற்றோர் நலன்களைப் பெறலாம், அவர்கள் வேறு எந்த பணியாளரையும் அதே தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால். இருப்பினும், தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தங்களது தகுதிகளை நிறுவுவதில் மற்றும் பராமரிப்பதில் குறிப்பிட்ட சவால்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். பருவகால தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சில மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பைப் பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
வேலை வகைப்பாடு மற்றும் முதலாளியை நிர்ணயித்தல்
பொதுவாக, உங்களுடைய ஊதியத்திலிருந்து மத்திய வேலைவாய்ப்பு வரிகளை உங்கள் முதலாளி தடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்ல, மாறாக வேலையின்மை பெற தகுதியுடையவர். உங்கள் ஊதியத்தை வழங்கிய நிறுவனம், உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தாலும்.
$config[code] not foundதகுதி மற்றும் நன்மைக்கான தொகையை நிறுவுதல்
ஒவ்வொரு மாநில வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி மற்றும் உங்கள் நன்மை அளவு தீர்மானிக்க நேரம் வேலை / அல்லது ஊதியம் குறிப்பிட்ட தேவைகள் அமைக்கிறது. தொழிற்துறை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகத் திணைக்களம் தனிப்பட்ட மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை வலைத்தளங்களுக்கு இணைப்புகளை வழங்குகிறது, அங்கு நீங்கள் உங்கள் மாநிலத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பிற தேவைகளை சந்தித்தல்
ஒரு தற்காலிக நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றினால், பணிக்கு உங்கள் தகுதியைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள உங்கள் மாநிலத்தை வழக்கமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஏஜென்சி வழங்கும் எந்தவொரு வேலைகளையும் திருப்புவதற்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல காரணத்தை வழங்க வேண்டும். வேலையின்மை சேகரிக்கும்போது நீங்கள் எடுக்கும் எந்த தற்காலிக பணியிடங்களையும் நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யும் எந்த வேலைக்கும் உங்கள் நடப்பு அல்லது எதிர்கால தகுதி மற்றும் உங்கள் நன்மைத் தொகையை பாதிக்கலாம்.
