ஒரு பணியமர்த்தல் நிரப்புதல் மேலாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய தொந்தரவாக இருக்கிறது, மற்றும் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியினை மதிப்பாய்வு செய்து தங்கள் செயல்திட்டத்தை முழு செயல்முறையையும் பயமுறுத்துகின்றனர். நீங்கள் மக்களை மேற்பார்வை செய்தால், நீங்கள் வேலை மறுபரிசீலனை நிரப்ப வேண்டும். முதலாளி உங்கள் செயல்திறன் சுய மதிப்பீடு நிரப்ப நீங்கள் கேட்கலாம். நேரடி அறிக்கை ஊழியருக்கு அல்லது உங்கள் மதிப்பீட்டிற்கான வேலை மறுபரிசீலனை எழுதுகிறீர்களோ, மதிப்பீடுகள் செயல்திறனின் தவறான கருத்துகள் அல்ல, உண்மையான செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
$config[code] not foundமதிப்பாய்வு நிலை ஆவணங்கள்
பணியாளர் வேலை விவரத்தை பாருங்கள், ஊழியர் அந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்திருப்பார் மற்றும் நீங்கள் பணியாளரின் சாதனைகள் மற்றும் பிரச்சினைகள், மனித வளங்களுக்கான செயல்திறன் மதிப்பீடு வடிவங்கள், ஊழியர் சான்றுகள் மற்றும் வேலை வரலாறு, ஊழியர் பயிற்சி, சாதனை, ஆண்டு செயல்திறன் இலக்குகள் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி இலக்குகள். உணர்திறன் நிலைகள், பணியாளர்களின் தணிக்கைகள், இணக்கம் சரிபார்ப்பு பட்டியல் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு பதிவுகள் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். இந்த ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்தபின், கடந்த பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்கு பணியாளர்களின் கடமைகளையும் பணி பழக்கங்களையும் நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.
தரவு சேகரிக்கவும்
பொதுவாக, பல சந்தர்ப்பங்களில் சேகரிக்கப்பட்ட கண்காணிப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால், ஒரு தொழிலதிபரின் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்கும் வேலை மறுபரிசீலனை ஆகும். ஒரு ஊழியரின் வேலையை நீங்கள் வைத்திருக்கின்ற உண்மையான பதிவுகளுடன் ஒட்டிக்கொள்கின்றன. நீங்கள் கடந்த வருடத்தில் தனது செயல்திறன் மட்டத்திற்கு தேவையான கடன் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக கூடுதல் வேலை மாதிரிகள் மற்றும் அவரது சாதனைகளின் பட்டியலை நீங்கள் பணியாளரிடம் கேட்கலாம். பணியாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்படாதபோது ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். ஆண்டு முழுவதும் ஊழியர் செயல்திறனைக் குறிப்பிட்டு ஒரு பத்திரிகை வைத்திருக்காவிட்டால், முழுநேர செயல்திறனைப் பற்றி பொதுமதிப்பீடு செய்ய மதிப்பீட்டு காலக்கெடுவிற்கு முன்பாக நடத்தப்பட்ட ஒரு கவனிப்பில் இருந்து கண்டுபிடிப்பைப் பயன்படுத்துவது நியாயமில்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்
ஊழியர் கடந்த வருடம் எதை அடைந்தாரோ அதை பட்டியலிடுவதன் மூலம் நேர்மறையுடன் தொடங்குங்கள். சாதனைகள் ஒரு வேலையாள் நியமிக்கப்பட்ட செயல்திறன் இலக்குகளை நிறைவேற்றும் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அதிகமாக சான்றுகள் செய்துள்ளார் என்று விஷயங்கள் உள்ளன.பணியாளர்களின் பலத்தை அடையாளம் காண்பதற்கு சாதனைகள் உதவுகின்றன. பணியமர்த்தல் குறித்து விவாதிக்க சாத்தியமுள்ள பலவீனங்களின் பட்டியலை உருவாக்குதல் - சிக்கல்களின் பதிவுகள் - மேலாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வரும் கருத்துகள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் உட்பட. ஒரு ஊழியரின் செயல்திறன் ஆண்டில் ஒருமுறை எதிர்மறையான ஒன்று ஏற்படும் போது, அது ஒரு முறை அல்ல. பட்டியல்களை உருவாக்குவதன் மூலம், பல்வேறு கண்ணோட்டங்களைப் பயன்படுத்தி மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
முழுமையான வேலைவாய்ப்பு மதிப்பாய்வு படிவங்கள்
நீங்கள் அனைத்து தரவு, சாதனைகள், பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பார்க்க மற்றும் மேலும் தகவல் முடிவு செய்ய வேண்டும். பொருத்தமான வடிவங்களை நிறைவு செய்யும் முன் ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டிற்கும் போதுமான சான்றுகள் இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். குறிப்பிட்டதாக இரு. இந்த வடிவங்களில் எழுதப்பட்ட ஏதேனும் ஒரு மூன்றாம் தரப்பினரால் வாசிக்கப்படலாம். மதிப்பீடுகள் மற்றும் கருத்துரைகளை வழங்குவதற்கான மிக சமீபத்திய தரவரிசைகளை மட்டுமே காண்பிப்பதற்கான மேலாளர்களை மேலாளர்கள் தவிர்க்க வேண்டும், மேலும் பணியாளரை விரும்புபவரின் அடிப்படையில் மிக உயர்ந்த அல்லது குறைவான தரவரிசைகளை வழங்குவதை தவிர்க்கவும். ஒரு ஊழியரைப் பற்றிய நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை கருத்துக்களுக்கு இடையில் சமநிலையைத் தேடுங்கள்.
சுய மதிப்பீடு
ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் 12 மாத காலத்திற்குள் நீங்கள் அடையக்கூடிய அனைத்தையும் பதிவு செய்யுங்கள். பயிற்சி வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு உதவியது மற்றும் பிற பயிற்சி மற்றும் ஆதரவு ஆகியவை அடுத்த வருடத்தில் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகளை செய்யுங்கள். (குறிப்பு 3) நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு சந்தித்தீர்கள் என்பதையும் அடுத்த வருடம் புதிய புதிய இலக்குகளை எழுதுவதையும் பற்றி குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டு உங்கள் பணி பதிவை மறுபரிசீலனை செய்த பின்னர் முதலாளிகளுடன் சந்திப்பதற்கு நன்கு தயாரிக்கப்பட்டதாக இருங்கள்.
