ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கம் செய்யப்படுவதைக் காட்டிலும் இன்னும் மனச்சோர்வினால் எதுவும் இல்லை. ஊழியர்கள் வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அவற்றிற்கு இனி தேவை இல்லை, மோசமான செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தை. நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக நம்பினால், இந்த முடிவை நீங்கள் நிராகரிக்க எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. மரியாதைக்குரியவர்களாய் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் முடிவை முரண்படுகையில் தெளிவான தலை மற்றும் அமைதியாக இருங்கள். கோபம் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு போன்றவற்றைத் தூண்டும் அல்லது உங்கள் சிக்கலில் இருந்து எந்த நஷ்டஈடு அல்லது இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கும் உங்களைத் தடுக்கலாம்.
$config[code] not foundநீங்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான வழக்கு இல்லையா என்பதை சோதிக்கவும். சட்டபூர்வமான வழக்குகளின் சில உதாரணங்கள் பின்வருமாறு: வன்முறையைப் பற்றி புகார் அளித்தல், பழிவாங்குதல் அல்லது பழிவாங்கல் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்படுதல், ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர அல்லது தொடங்குவதற்காக துப்பாக்கி சூடு, குடும்ப வியாதி அல்லது இராணுவ சேவை சட்டவிரோதமாகவோ அல்லது உங்கள் மதங்களுக்கு எதிராகவோ அல்லது மதத்திற்கு எதிராகவோ பணி செய்ய மறுத்ததற்காக துப்பாக்கி சூடு. நிறுவனத்தின் நீண்ட கால ஊழியர் என்றால் உங்கள் சர்ச்சை பலப்படுத்தப்படும். நீங்கள் ஒரு அரசாங்க ஊழியர் என்றால், நீங்கள் கூடுதல் அரசியலமைப்பு பாதுகாப்பிற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட கையெழுத்திட்ட கையொப்பங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள் ஆகியவற்றை மீண்டும் பார். நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளிகள் சட்டபூர்வமான, தனியுரிமை அல்லது வெளிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்களை மீறுவதாக இல்லை என்பதை உறுதிசெய்யவும். நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்க பணியாளர் என்றால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளிகள் எந்த ஒப்பந்தங்களையும் மீறுவதாக இருந்தால் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
ஒரு கோப்பைத் தொடங்கும் மற்றும் உங்கள் முடிவின் நேரக் கோடு. சம்பந்தப்பட்ட சம்பவங்களின் காலவரிசை பட்டியலோடு தொடர்புடைய எல்லா ஆவணங்களையும் ஒழுங்கமைத்து நகலெடுத்து ஆவணம் செய்யவும். உங்கள் தவறான முடிவுக்கு சான்றளிக்கக்கூடிய சாட்சிகள் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து அறிக்கையைப் பெறுங்கள். நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை ஒட்டுமொத்தமாக எழுதுங்கள். அறிக்கையின் நோக்கத்தையும் அடிப்படையையும் அடிப்படையாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய நபரிடம் உங்கள் சர்ச்சை அறிமுகப்படுத்துகையில் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.
உங்கள் மனித வளங்களை அல்லது தொழிற்சங்க பிரதிநிதியை தொடர்பு கொண்டு உங்கள் வழக்கை முன்வைக்க ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். அவர்கள் முறித்துக் கொள்ளுமாறு சில உள்ளார்ந்த வழிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
உங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு முறையான கடிதம் கடிதம் எழுதுங்கள். பணிநீக்க முடிவை எதிர்த்து நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும். நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் ஏன் உணர்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களிடம் சொல்வதற்கு உங்கள் அறிக்கையைப் பயன்படுத்தவும். முடிவுக்கு செல்லும் எந்தவொரு தொடர்புடைய நிகழ்வுகளையும் பட்டியலிடவும். எந்த மீறல்களின் உயர்மட்ட பிரிவுகளுடன் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களின் பிரதிகளைச் சேர்க்கவும். நிலைமையைப் பற்றி விசாரிக்க ஒரு விசாரணைக்குச் செல்லவும்.
தொழிலாளர் துறை அமெரிக்க துறையுடன் புகார் கொடுங்கள். நீங்கள் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்த மாவட்ட அலுவலகத்திற்கு வருகை தரலாம். அலுவலக அலுவலகங்களின் யு.எஸ். துறையின் இணையதளத்தில் காணலாம். உங்களோடு உங்கள் கோப்பை எடுத்து தேவையான ஆவணங்களை நிரப்பவும்.
தேவைப்பட்டால், ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்வதில் தவறான முடிவைச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
