ஒரு நடத்தை பேட்டி கேள்வி ஒரு வேலை அனுபவம் ஒரு உதாரணம் கொடுக்க, அல்லது விவரிக்க, இது ஒரு முந்தைய அனுபவம் அல்லது நடவடிக்கை. ஒரு வேட்பாளர் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன்களை, ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பு மற்றும் செயல்திறன் உள்ள நிலைத்தன்மையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதே இதன் நோக்கமாகும். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு செயல்படலாம் என்பதை முடிவு செய்வதற்கான நடத்தை கேள்விகளை முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர்.
புரிந்துகொள்ளுங்கள்
நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் வேலை வேட்பாளர்கள் அவர்கள் கடந்த காலத்தில் எப்படி குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் வழங்கும் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு பேட்டியாளரை கேட்கும்போது, "ஏன் பெரிய சேவை முக்கியம்?" வேட்பாளர், முந்தைய வேலைகளில் அவர் எவ்வாறு சிறந்த சேவையை வழங்கினார் என்பதற்கான எந்த ஆதாரத்தையும் வழங்காமல் பதிலளிப்பார். ஆனால் நீங்கள் கேள்வி கேட்கும்போது, "நீங்கள் சிறந்த சேவையை வழங்கிய இரண்டு முறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்," என்று ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலை வழங்கும்படி நிர்பந்திக்கப்பட்டார். பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதில்களைக் கேட்கும்போது, அவர் தனது நிறுவனத்தின் தரத்திற்கு "சிறந்த சேவையின்" வேட்பாளரின் உதாரணங்களை ஒப்பிடலாம். வேட்பாளர் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க அல்லது அதிகமாக இருக்கும் நிகழ்வுகளை பகிர்ந்து இருந்தால், அவர் ஒருவேளை சேவை முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிக்கிறது.
$config[code] not foundஸ்கிரிப்ட் ஆஃப் கிடைக்கும்
முதலாளிகள், வேட்பாளர்களுக்கு ஆராய்ச்சி செய்ய, தயார்படுத்துதல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என விரும்புகின்றனர், நேர்முக நேர்காணியை மதிப்பீடு செய்ய விரும்புகின்றனர். நடத்தை கேள்விகள் பாரம்பரிய வேட்பாளர்களை விட ஸ்கிரிப்ட் அதிகம் பெற ஒரு வேட்பாளர் கட்டாயப்படுத்த. நல்ல வேலை வாய்ப்புகள் "உங்கள் பலம் என்ன?" மற்றும் "உங்கள் பலவீனங்கள் என்ன?" குறிப்பிட்ட, அடிக்கடி மேப்பிங் செய்யப்பட்ட பதில்களை உருவாக்குவதற்கு அவர்கள் நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேட்பாளரை "கடினமான வாடிக்கையாளர்களுடன் சமாளிக்க வேண்டிய நிலைமையை விவரிக்கவும், அதை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நிலைத்தன்மையைக் காட்டுங்கள்
விண்ணப்பதாரர்கள் கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்க "சரியான" பதில்களை வழங்குவதற்கு பயிற்றுவிக்கிறார்கள் இந்த அணுகுமுறை சிவப்பு கொடிகளை அனுப்பும் அபாயங்களைக் குறைக்கிறது, ஆனால் அது ஒரு பணியமர்த்தியின் மேலாளரின் குணாம்சத்தையும் குணநலன்களையும் உறுதிப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது. உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வேட்பாளர் நேர்மையின்மை பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், அவர் ஒரு நேர்மையான நேர்மையை நிரூபிக்கும் நேரத்தை விவரிப்பதற்கு வேட்பாளரிடம் கேட்கலாம். உதாரணமாக, வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர் சரியான நேரத்தில் ஏதாவது செய்திருந்தாலும், அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பயனற்றவராக இருந்தாலும்கூட ஒரு நேரத்தை விவரிக்க அவர் கேட்கலாம். ஐடியா பதில்கள் அவளுக்கு என்ன தெரியும், என்ன சொல்வது, அவள் என்ன செய்கிறாள்,.
நடத்தை கேள்விகளை உருவாக்குங்கள்
நடத்தை கேள்விகளை உருவாக்க, முக்கிய தலைப்புகளின் பட்டியலைத் தொடங்குங்கள். வேலை விவரங்களைக் கவனித்து, வேட்பாளரிடமிருந்து தேவையான மிக முக்கியமான பண்புகளையும் திறன்களையும் அடையாளம் காணவும். தலைப்புகள் எண்ணிக்கை பொறுத்து, ஒவ்வொரு ஒரு இரண்டு அல்லது மூன்று நடத்தை கேள்விகள் உருவாக்க. "கஷ்டங்களை கையாள்வது" போன்ற ஒரு தலைப்பிற்கு, "நீங்கள் திட்டமிட்டபடி விஷயங்களைச் செல்லாத நேரத்தை விவரியுங்கள், நீங்கள் எப்படி பிரதிபலித்தீர்கள், இறுதி முடிவு என்ன?"
