ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு எழுதுவது

உங்களுடைய ஊழியர் நேரமாகிவிட்டாரா அல்லது இல்லையென்றோ, அவரது வேலையை ஊக்கமாக போதுமானதாக்கவில்லை, மற்ற ஊழியர்களுடனான முரண்பாடுகள் அல்லது பணியிடத்தில் வேறு எந்த நாளான பிரச்சினைகளைக் கொண்டிருக்கிறதோ, அந்த ஊழியருக்கு "எழுதும்" போது ஒரு முறை வரலாம். உங்கள் பணியிட நெறிமுறையைப் பின்பற்றும் ஒரு உண்மை அடிப்படையிலான ஆவணம் உங்களுடைய பணியாளரிடம் சிக்கல்களைத் தெரிவிக்கும் தெளிவான வழி. ஊழியர் மேம்படுத்துவதற்கு உதவ நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்ததற்கான சான்றுகளாக இந்த எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை உதவுகிறது. நீங்கள் பணியாளரைத் தோற்கடிக்க வேண்டும் என்றால் இது பராமரிக்க ஒரு முக்கியமான பதிவு. அந்த முன்னாள் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு வழக்கு தொடர முடிவு செய்தால், எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் உங்கள் செயல்பாட்டின் ஒரு காகிதத் தாளாக செயல்படும்.

$config[code] not found

சில உதவி கிடைக்கும்

பணியாளர் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதற்கான பல வேலைத்தளங்கள் பல பணியிடங்களைக் கொண்டுள்ளன. பார்க்க முதல் இடம் உங்கள் பணியாளர் கையேடு ஆகும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் மனித வள அதிகாரி அல்லது உங்கள் பணிச்சூழலியல் திணைக்களம் வழிகாட்டுதலுக்காக அல்லது நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய டெம்ப்ளேட் அல்லது படிவத்துடன் ஆலோசனை செய்யலாம். பெரும்பாலும், எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை அல்லது எழுதுதல் ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையை பின்பற்றுகிறது. உங்களுடைய பணியிடத்திற்கான வழக்கு இது என்று நீங்கள் கண்டால், எழுத்துபூர்வமான புகாரில் நீங்கள் திரும்புவதற்கு முன்பே அந்த வாய்மொழி எச்சரிக்கையை அளித்திருப்பீர்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே வாய்மொழி எச்சரிக்கையை அளித்திருந்தால், நீங்கள் நெறிமுறையைப் பின்தொடர்ந்த பின்னர் நிரூபிக்க வேண்டியிருந்தால், அந்த உரையாடலின் தேதி, நேரம் மற்றும் விவரங்களை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தியிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உண்மைகள் அவுட்

ஒரு ஊழியர் கடிதம் வழக்கமாக மூன்று அம்சங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது, மனித வள வளாக ஆலோசகர் ஸ்டீவ் கேன் 2010 ஆம் ஆண்டு மே மாதத்தில் ஒரு கட்டுரையில் குறிப்பிடுகிறார். முதலாவதாக, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை என்ன அல்லது தவறான நடத்தை பற்றிய உண்மைகளை விவரிக்க வேண்டும். பின்னர் சரியான நடத்தை இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கூறுங்கள். ஊழியர் நேரமாகிவிட்டால், உதாரணமாக, பணியாளர் கடந்த வாரம் அல்லது மாதங்கள் மற்றும் வருகை நேரங்களில் தாமதமாக வந்திருப்பார் என நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள், பின்னர் எந்த நேரத்தில் ஊழியர் வருவார் என்று கூறவும். பணியாளர் விதிகளை மீறுவதால் எதிர்கால விளைவுகள் என்னவென்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். இது பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத செயலின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், கேன் கூறுகிறார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கடிதம் வழங்குவது எப்படி?

எழுதப்பட்ட ஆவணம் உங்களிடம் இருந்தால் முறைகேடான ஊழியருடன் சந்திப்பு - நபருக்கு. பணியாளர் அவள் தவறு செய்து என்ன புரிந்துகொள்கிறாள் மற்றும் அவளிடம் இருந்து என்ன நடத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை எழுதுபவரின் கூறுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இந்த செயல்முறை முழுவதும் ஆவணங்கள் அவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால், அவளிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதைப் படித்து, புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்காக ஊழியர் பதிவு எழுதுவதற்கு கையெழுத்திட வேண்டும். அவர் எந்த அறிக்கையிலும் எதையும் சேர்க்க விரும்பினால், கூடுதல் விவரங்களில் எழுத எழுதுவதற்கு கீழே உள்ள இடத்தை விட்டு விடுங்கள். பின்னர் ஊழியரின் பணியாளரின் கோப்பில் பதிவு எழுதவும்.

மேம்பட்ட திட்டம்

உண்மையில் முடிவுகளை பெறுவதற்கு, மேலும் மேலும் பணியாளருடன் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கவும். பணியிடத்தில் தனது செயல்திறன் அல்லது நடத்தையை மேம்படுத்துவதற்கு ஏதேனும் கூடுதல் ஆதாரங்கள் அல்லது பயிற்சி தேவை என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள பணியாளரிடம் பேசுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையினை வேறொரு வேலை, அட்டவணை அல்லது பணிக்காக மறுபரிசீலனை செய்வது பிரச்சினையையும் தீர்க்க முடியும். குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, யதார்த்தமான மற்றும் காலவரையற்ற ஸ்மார்ட் இலக்குகளை பணியாளர் உருவாக்கி, பணியாளருடன் இலக்குகளை சரிபார்க்க ஒரு வழக்கமான தேதியை அமைக்க உதவுங்கள். பணியாளர் இலக்குகளை சந்திக்காததால், அதற்கான விளைவுகளை நீங்கள் கொண்டு வருவீர்கள், பின்னர் நீங்கள் செயல்பாட்டின் ஆவணமாக்கலை வைத்திருப்பதற்கு, செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டத்தில் ஊழியர் கையொப்பமிட வேண்டும்.