அதன் வரையறை மூலம், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் எப்போது, எப்படி ஒரு வேலை முடிக்கப்படும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. அந்த சுதந்திரம் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், எப்போது தேர்ந்தெடுப்பது என்பதைத் தேர்வுசெய்யும் திறனை நீக்கும். ஏதேனும் ஒரு வேலையை நீங்கள் விட்டுச்செல்லும்போதும், மோசமான பரிந்துரைகளைப் போன்ற சில விளைவுகளை எதிர்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை மதிப்பிடுவதன் மூலம் உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களின் எல்லைக்குள் ஒட்டிக்கொண்டு, உங்கள் காரணங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பதுடன், வாடிக்கையாளர்களுக்கு போதுமான நேரத்தை ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான போதுமான நேரம் கொடுங்கள்.
$config[code] not foundஒப்பந்தப் பணிகளைச் சரிபார்க்கவும்
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன, அவை நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய கடமைகளை நிறைவேற்றும் மற்றும் இறுதி தேதிகள். ஒப்பந்தக்காரர் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் ஒரு ஒப்பந்தமும் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை விவரிக்கக்கூடும். ஒப்பந்த விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாமல் வெளியேறாமல் ஒப்பந்தம் வழக்கு அல்லது வேறு அபராதங்கள் மீறப்படுவதற்கு நீங்கள் திறக்கலாம். எதிர்மறையான விளைவுகளை எதிர்கொள்ளாமல், உங்கள் கடமைகளை பூர்த்திசெய்தது அல்லது வேலைகளை விட்டு வெளியேற சட்டப்பூர்வ நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு முன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தைச் சரிபார்க்கவும்.
நேர்மறை கவனம்
வாடிக்கையாளருக்கு மீண்டும் வேலை செய்யலாமா அல்லது இல்லையா எனில், முடிந்தால், பாலங்களை எரிக்காமல் ஒரு வேலையை விட்டு விடுங்கள். சுருக்கமான ஒப்பந்தங்களுக்கான பரிந்துரைகளை முக்கியம்; ஒரு கெட்டவன் உங்கள் எதிர்கால வருவாயை பாதிக்கலாம். நபர் அல்லது கடிதம் மூலம், கிளையன் மற்றும் வேலை பற்றி நேர்மறையான அம்சங்களை சுட்டிக்காட்டி ராஜினாமா உரையாடல் தொடங்கும். நீங்கள் வாடிக்கையாளருடன் பணியாற்றுவதைப் பொறுத்து, நீங்கள் எடுத்த முடிவின் மதிப்பை நீங்கள் எப்படி மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். வாடிக்கையாளரை நோக்கி சிறிய அல்லது எந்தவொரு எதிர்மறையுடனும் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மாற்றத்தை எளிதாக்குங்கள்
வாடிக்கையாளர், மோசமான பணி நிலைமைகள் அல்லது நீங்கள் இனி உங்கள் அட்டவணையில் பொருந்த முடியாது என்பதால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பதில் நேரம் காரணமாக, வேறொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு அல்லது உள்துறை ஊழியர்களிடம் மாற்றுவதற்கு உதவியாக இருப்பதால் நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தவிர்த்திருக்கிறீர்களா. ஒரு நேரடி ஊழியருக்கு சுருக்கமான பயிற்சியளிப்பை நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும், நீங்கள் செய்யும் வேலையை எடுத்துக்கொள்ள முடியும். நீங்கள் பயன்படுத்திய நடைமுறைகளை ஆவணங்களை தயாரிக்கவும், நீங்கள் செய்த பணியை விவரிக்கவும், நீங்கள் எங்கு சென்றீர்கள் என்பதை விளக்கவும், கிளையன் இந்த தகவலை மற்றொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு அனுப்ப முடியும்.
உங்கள் காரணங்கள் விளக்குங்கள்
வெளியேறுவதற்கான சரியான காரணங்கள் எப்போதுமே புத்திசாலித்தனமாக இல்லை என்றாலும், ஒரு பொதுவான காரணத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க முடியும் போது உங்கள் பணி உறவை அது உதவும். ஒரு காரணம் நீங்கள் அதிகமாக புத்தகங்களை வைத்திருப்பதோடு ஒப்பந்தத்தை அது தகுதியுடையவராக்க முடியாது. தொடர்பு ஒரு பிரச்சனை என்றால், வாடிக்கையாளர் ஒரு உதவி மற்றும் விளக்க; ஒருவேளை அவர் பிரச்சினையை சரிசெய்து எதிர்காலத்தில் உங்கள் சேவைகளை பாதுகாக்க முடியும். உங்கள் பணியின் நிலையைப் பற்றி எந்த குழப்பமும் இல்லை, அதனால் உங்கள் இராஜிநாமா எழுதவும். நீங்கள் வேலை செய்யும் போது ஒரு தேதியைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் வெளியேறும்போது உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் எனில், உடனடியாக வேலை நிறுத்தலாம் - கடிதத்தில் கூறவும். ஒரு மரியாதை என, எனினும், மற்றும் நீங்கள் வேலை வகை பொறுத்து, ஒரு மாற்று கண்டுபிடிக்க வாடிக்கையாளர் போதுமான அறிவிப்பு கொடுக்க.
