நீங்கள் உலகில் இலவச காஃபி வைத்திருக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் சலுகைகள் கொடுக்கவில்லை எனில், ஊழியர்களின் தேவைகள் உண்மையில் தேடும், நீங்கள் போட்டியை விரைவாக இழப்பீர்கள். அதனால்தான், இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சிலரிடமிருந்து 11 தொழில் முனைவோர் கேட்டோம் (YEC) பின்வரும் கேள்வி:
"ஒரு நிறுவனத்தின் பெர்க் அல்லது நீங்கள் உண்மையில் சிறந்த திறமையை ஈர்க்கும் செல்வாக்கு செலுத்தியுள்ளீர்கள் மற்றும் சமீபத்திய வேலைகள் மற்றொரு மீது உங்கள் சலுகை தேர்வு ஏன் காரணம்?"
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
$config[code] not found1. தொலை பணி சூழல்
"மேகக்கண் கூட்டு கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், எங்கள் ஊழியர்கள் உலகில் எந்த இடத்தில் இருந்து வேலை செய்யலாம். வீட்டிற்கு ஆறுதலால் அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் போது, போடியோ, ஸ்கைப், சேர்.இம், கூகிள் டிரைவ் மற்றும் ஹேண்டேக்கின் ஒருங்கிணைப்பு திட்டம் மற்றும் பணி நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது. வட்டார குழு கூட்டங்கள் குழு சூழல் மற்றும் ஒத்துழைப்பு அம்சத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. சுதந்திரமும் நெகிழ்வுத்தன்மையும் பெரும் சலுகைகள்! "~ மார்சலா தேவிவோ, தேசிய கடன் நிவாரணம்
2. ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது அன்புக்குரியவர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்திய சுகாதார காப்பீடு
"நாங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை மட்டும் வழங்கவில்லை, ஆனால் எங்கள் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களுடைய குடும்பத்தினருக்கும் சுகாதார காப்பீடு கொடுக்கிறோம். ஒரு சமீபத்திய வேலை அது அவரது மனதில் கொடுத்தார் மற்றும் நாம் மட்டும் அவரது சுகாதார முக்கியம் என்று கூறினார், ஆனால் எங்கள் இதயம் அவள் மற்றும் அவள் கவலையில்லை பற்றி கவனித்தனர் என்று உறுதி செய்து எங்கள் பணம் வைத்து என்று ஒரு பெரிய பொருள் என்று. "~ டக் பெண்ட், பெண்ட் லா குரூப், பிசி
3. அர்த்தமுள்ள திட்டங்கள்
"ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம். நாங்கள் வாடிக்கையாளர்களை மிகப்பெரிய வழியில் உதவுவோம் மற்றும் மிக தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். புற்றுநோயை குணப்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடிய உள் திட்டங்களில் வேலை செய்கிறோம். எங்கள் சமீபத்திய வேலைகள் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். "~ தாமஸ் கல்லன், LaunchPad ஆய்வகம்
4. குளிர்விக்கும் காரணி
"குறைந்த போட்டியிடும் வணிக மொழியில், மக்கள் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதி உண்மையில் உலகில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவது போலவே உணர்கையில் குறிப்பாக குளிர் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வணிகத்திற்காக வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். நாங்கள் பல விருதுகளையும், முக்கிய பத்திரிகைகளையும் பெற்றுள்ளோம். ஒலியெஸ்டிக் ஷீப் ஊழியர்கள் வழக்கமாக குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களிடம் தங்கள் உண்மையான நிறுவனத்தைப் பற்றி பெருமையாக பேசிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், குறிப்பாக தொலைக்காட்சியில் காண்பிக்கும் போது. "~ வேய்-ஷின் லாய், அகஸ்டிஷெப் எல்எல்சி
5. தொழில்முறை நிகழ்வுகள் மீளப்பெறுதல்
"நீங்கள் ஒரு மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள விரும்பினால் அல்லது ஒரு நெட்வொர்க்கிங் குழுவில் சேர விரும்பினால், நாங்கள் உங்களுக்குத் திருப்பிச் செலுத்துவோம். அவர்களின் திறமைகளை அதிகரிக்க விரும்பும் மக்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம், அது எங்கள் ஊழியருக்கும் நிறுவனத்துக்கும் ஒரு போட்டியை அளிக்கிறது என்பதை உணர்கிறோம். "~ ஷாலின் டேவர், அரட்டை Buzz மீடியா
6. வெளிநாட்டில் வேலை நாட்கள் மற்றும் பயண உதவி
"என் நிறுவனம் ஒவ்வொரு வருடமும் ஐந்து 'வேலை வெளிநாடுகளில்' வழங்குகிறது, இதன் பொருள் ஊழியர் உலகில் எங்கு வேண்டுமானாலும் வேலை செய்ய முடியும். அதோடு, சர்வதேச பயணத்திற்காக 25 சதவீத விமான பயணத்தை நாங்கள் செலுத்துகிறோம். உலகத்தை ஆராய்ந்து பார்க்க விரும்பும் ஆட்களைப் பார்த்து இது மிகவும் கவர்ச்சியானது, மேலும் என் நிறுவனத்தில் நான் விரும்பும் வகைகளின் வகை. "~ காஸி பெட்ரி, க்ரோட் சர்ப்
7. பயனுள்ள மற்றும் வேடிக்கை பயிற்சி
"நாங்கள் புதிய வேலைக்கு மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் வேடிக்கையாக இரு என்று ஒரு மிகவும் வலுவான பயிற்சி திட்டம் உள்ளது. நாம் வகுப்பறையில் பயிற்சி ஒரு வாரம் வழங்குகிறோம், தொடர்ந்து மேல் recruiter கொண்டு நிழலில். "~ நிக்கோல் ஸ்மார்ட், ஸ்டார் ஊழியர்கள்
8. ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய திறனுக்கான திறன்
"GoBRANDgo ஊழியர்கள்! (வரம்பற்ற PTO, நெகிழ்வான நேரம், பின்வாங்கல், உணவு வழங்கப்படும் மதிய உணவுகள், முதலியன) நிறைய வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவர்களில் எவரும் எந்த வகையிலும் செயல்படவில்லை என்பது பற்றி நேர்மறையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. சுயாட்சி மற்றும் உறுதியான குரலைக் கொண்டிருப்பது, தொழில்முனைவோர் மனநிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு காந்தமாகும். "~ டெரெக் வெபர், goBRANDgo!
9. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் உணவு
"எங்கள் பணியிடங்கள் மிகவும் உற்சாகமாகவும் சுயமாகவும் இயங்குவதை நாம் அறிந்திருப்பதால், 9 முதல் 5 வாரம் வரை தரமான வேலைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதலாக, சான் பிரான்சிஸ்கோ மற்றும் இலவச மதிய உணவுகள் உள்ள பெரிய இடம் நிச்சயமாக நன்மைகள் முழுமையாக அனுபவிக்க என்று நன்மைகள் சேர்க்கப்படும். "~ சாத்விக் தாண்டி, படிவத்தை
10. ஒரு சிறந்த நிறுவனம் கலாச்சாரம்
"பாரம்பரிய நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளைத் தவிர, ஊழியர்கள் என் நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்வதற்கு ஒரு பெரிய காரணியாக உள்ளது. சாத்தியமான பணியாளர்களை நாம் அவர்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் தனித்துவத்திற்காக மதிப்பீடு செய்வோம் என்பதை அறிந்திருக்கிறேன், அவற்றை தங்களது தனிப்பட்ட திறமைகளுக்கு பரிசாக வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை ஊக்கப்படுத்தி அனுமதிக்கிறேன். இது சம்பளத்தை விட அதிக ஆர்வமாக உள்ள மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது. "~ எல்லே கப்லான், லெக்சியன் கேப்பிள்
11. அனைத்து நட்சத்திர சமூக குழுவும்
"ஒப்பீட்டளவில் சிறிய குழுவினராக இருந்தாலும், கம்பனி பரந்த நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்க ஒரு சமூக குழுவை உருவாக்கியுள்ளோம். இந்த விளையாட்டு நிகழ்வுகள், BBQ கள், கோடரி, எறிதல், சுரங்கம் வேட்டை மற்றும் தொண்டு நிகழ்வுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.ஒரு குழு இந்த நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்கிற உண்மையை, வேட்பாளருக்கு உறுதியளிக்கும் வகையில் கௌரவமான செயற்பாடுகளுக்கு எமது உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்துகிறது. "~ டேவிட் சிகெர்கல்லி, Voices.com
Roulette Shutterstock வழியாக புகைப்பட
11 கருத்துகள் ▼
