நீங்கள் மனித வளத் துறையில் தொழில் நடத்துகிறீர்கள் என்றால், இந்த தொழில்முறையுடன் தொடர்புடைய பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு கடமைகளில் இருந்து ஒதுக்கி வைக்கப்படும் பல தொழில் வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், மனித வள வேலைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன - அதன் ஊழியர்கள். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை, சலுகைகள் நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர் உறவுகள் போன்றவற்றைக் கையாளும் பல்வேறு நிர்வாக மற்றும் மூலோபாய கடமைகள் மூலம் மனித வள வல்லுநர்கள் இதை செய்கிறார்கள்.
$config[code] not foundHR உதவியாளர்
நீங்கள் முதலில் மனித வளத் துறையில் தொடங்குகையில், நீங்கள் ஒரு HR உதவியாளராக ஆரம்பிக்கலாம். இந்த நிலை மனித வளம் திணைக்களம் நிர்வாகி பணியிடங்களை புதிய நிறுவனத்திற்குள் பதிவுசெய்தல், ஊழியர் நிலை மாற்றங்களை உள்ளிடுதல், வேலைவாய்ப்புகளை இடுகையிடுதல் மற்றும் திரையிடல் தொடங்குதல் ஆகியவற்றுடன் உதவுதல் போன்றவற்றை ஆதரிக்கிறது. முன்கூட்டியே அனுபவம் மற்றும் கல்லூரி நிலை பயிற்சி ஆகியவை உங்கள் முதல் அலுவலக உதவியாளர் வேலைக்கு அவசியமாக தேவையில்லை, ஒன்று அல்லது இரண்டும் பல நிறுவனங்களால் வலுவாக விரும்பப்படுகின்றன. நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு HR திறனை பயன்படுத்தவில்லை எனில், internships மற்றும் மேற்பார்வை நிலைகள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச அனுபவம் தேவை பூர்த்தி செய்யும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
HR நிபுணர்
உங்கள் பெல்ட்டைக் கீழ் சில அனுபவங்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு HR நிபுணர் ஆனதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றிக் கொள்ளலாம். ஆட்சேர்ப்பு, பயன்கள், பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் ஆகியவை மனித வள துறைக்குள்ளேயே சிறப்புப் பகுதியின் பொதுவான பகுதிகள். ஒரு நிபுணர் ஆக முடிவெடுப்பதன் மூலம் மனிதவள ஆதார சம்பந்தமான பணிகளுக்குப் பொறுப்பாக இருப்பதற்குப் பதிலாக ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி HR யில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது, இதனால் அந்த குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் ஒரு பொருள் நிபுணர் ஆனார். குறிப்பிட்ட தேவைகள் முதலாளிகளால் மாறுபடும் என்றாலும், மனித வள ஆதார நிபுணருக்கான தகுதிக்கு முன்னரே மனித வளம், நிறுவன மேம்பாடு அல்லது முன்னோடி பணி அனுபவத்துடன் சேர்ந்து ஒரு தொடர்புடைய துறையில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். சான்றிதழ் பெற்ற ஊழியர் பயிற்றுவிப்பாளர் (CEBS) அல்லது மனிதவள மேம்பாடு (PHR) போன்ற தொழில்முறை சான்றிதழ்களை பெற்றுக் கொள்வதன் மூலம் வேட்பாளர்கள் தங்கள் பணி அனுபவத்தை இன்னும் வெளிப்படுத்தலாம்.
ஆர்.எஸ்.எஸ்
மனித வளம் ஒரு பகுதியினுள் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மனித வளப் பிரிவின் பணியைத் தொடரலாம். இந்த முன்னேற்ற பாதையில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை ஒரு பகுதியினை சுருக்கிக் கொள்ளாமல், HR இன் அனைத்து அம்சங்களிலும் உங்களைத் திசைதிருப்ப அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் உறவுகள், நலன்கள், இழப்பீடு மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஆலோசனையுடன் கூடுதலாக, சில பொதுமக்களுக்கு HR உதவியாளர்கள் அல்லது எழுத்தாளர்கள் போன்ற குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்த சக பணியாளர்கள் மீது மேற்பார்வை பொறுப்புகள் இருக்கலாம். HR நிபுணத்துவப் பாத்திரத்திற்கான தேவைகளைப் போலவே, நீங்கள் பொதுவாக HR, வணிக அல்லது தொடர்புடைய துறையில் முன்னுரிமை மனித வளத் துறை அனுபவத்துடன் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இது தேவையில்லை என்றாலும், மனிதவள மேலாண்மையின் சமூகத்தால் வழங்கப்படும் PHR அல்லது SPHR போன்ற தொழிற்துறை சான்றிதழ் முதலாளிகளால் விரும்பப்படுகின்றது.
HR மேலாளர்
நீங்கள் HR நிபுணர் அல்லது பொதுப் பாத்திரத்தை மாற்றியுள்ளீர்கள் என்றால், ஒரு HR மேலாளர் போன்ற தலைமைப் பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். இந்த நிலை, உதவியாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் போன்ற பிற HR பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதுடன், செயல்பாட்டு திறனை அதிகரிக்கவும் பணத்தை சேமிக்கவும், வேலை சந்தையில் போட்டியிடவும் பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலம் வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்த மூலோபாய திட்டத்திற்கு நேரடியாக பங்களிப்பு செய்கிறது. HR மேலாளர்கள் பொதுவாக குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேலை அனுபவம் மற்றும் கல்வியில் இந்த பாத்திரத்தை வகிக்க வேண்டும், அதோடு பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் வலுவான நிபுணத்துவத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். தொழில் சான்றளிப்பு மற்றும் மனித வளங்கள் அல்லது தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் தேவையில்லை.
