வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்த ஊழியர்களிடம் வருமானத்தை வழங்குகின்றன, இதனால் ஒரு புதிய வேலை தேடித் தங்களைத் தாங்களே ஆதரிக்கத் தொடரலாம். ஊழியர்கள் தகுதி பெறுவதற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காலத்திற்கு பணியாற்ற வேண்டும்; சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை இழக்கின்ற குறுகிய கால ஊழியர்கள் நன்மைகளைப் பெற முடியாது. ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலையின்மை தகுதிக்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது. உங்கள் உள்ளூர் வேலையின்மை அலுவலகத்தை நீங்கள் நலன்களுக்காக தகுதி பெற விரும்பினால் பார்க்கவும்.

$config[code] not found

மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன

ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு யார் தகுதியுள்ளவர் என்பது பற்றி சற்று மாறுபட்ட விதிகள் உள்ளன. கடந்த நான்கு காலாண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் இரு முதலாளிகளுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்று பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தேவைப்படுகின்றன. நியூ ஜெர்சி போன்ற சில மாநிலங்கள், கடந்த 52 நாட்களில் 20 வாரங்களுக்கு ஒரு முதலாளியிடம் பணியாற்ற வேண்டும் என நீங்கள் கோருகின்றன. வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறும் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

அடிப்படை தொகை

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் நீங்கள் கடந்த நான்கு காலாண்டுகளில் ஒரு குறைந்தது ஒரு அடிப்படை அளவு சம்பாதிக்க வேண்டும், மற்றும் அனைத்து ஒரு அரை முறை சம்பாதிக்க. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு காலாண்டில் குறைந்தபட்சம் $ 700 சம்பாதிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வேலையில்லாதிருப்பதற்காக தகுதி பெற குறைந்தது $ 1,750 சம்பாதிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலைவாய்ப்பின்மை காலம்

நன்மைகள் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச நேரத்தை மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.பல மாநிலங்களில், நீங்கள் 72 மற்றும் 79 வாரங்களுக்கு இடையில் நன்மைகள் பெறலாம். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினீர்கள், எப்படி எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கும் எவ்வளவு நன்மைகளை நீங்கள் பெறுவது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதுபோல், பல வாரங்களுக்கு அதிகபட்சம் பலன்களைப் பெற முடியாது.

தகுதி விதிகளின் நோக்கம்

நீங்கள் வேலையின்மை பெறும் வரையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். இதனால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்களின் நேரத்தை செலவழிக்க முடியும், அதே நேரத்தில் பயனில்லாதவர்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்காது. நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தவர்கள் வேலையின்மை நலன்கள் மீது காலவரையின்றி சார்ந்து இருப்பதைவிட புதிய வேலைக்காகத் தேடுகின்றனர்.