என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் ஒரு கூட்டுறவு மூலம் ஒலிபரப்பப்பட்ட இனவாத கருத்துக்கள் கையாள எப்படி

பணியிடங்களில் உரையாடல்கள் எப்போதும் வியாபாரம் தொடர்பானவை அல்ல, அவை எப்பொழுதும் உற்பத்தியாகும். உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவன் உன்னுடைய இனவாத கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் இன்னொரு சக பணியாளரைப் பற்றி பேசுகிறான் என்று சொல்லும்போது இது போன்றது. கேள்வி என்னவென்றால் நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறாரோ அதை நம்புகிறாரா அல்லது அவர் ஏதேதோ தவறாகப் புரிந்துகொண்டாள். நீங்கள் இருக்கும் குழப்பம் தேவையற்ற வகையில் மிகவும் சிக்கலான விஷயங்களைச் செய்யலாம். இதைக் கையாள அனைத்து வழிகளிலும், முடிவுகளை எட்டிப்பார்த்து, அமைதியாக இருங்கள், கருத்துக்களை நீங்களே கேட்டால், நீங்கள் மிகவும் மோசமாக காயப்படுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும் கூட.

$config[code] not found

எதிர்வினை

சக பணியாளரைப் பற்றி அவர் கேட்டதைப் பற்றி ஒரு பதிலைப் பெற உங்களுக்குத் தெரிவித்திருக்கலாம் அல்லது நடவடிக்கை எடுக்க உற்சாகப்படுத்தலாம். கருத்துக்களை நீங்களே கேட்காவிட்டாலும், உணர்ச்சிகளின் வரம்பை அனுபவிப்பது இயற்கைதான். முதலில் நீங்கள் நம்ப மறுத்துவிட்டீர்கள், ஏனென்றால், நீங்கள் கருத்துரைகளை நீங்கள் கேட்கவில்லை, உங்கள் சக பணியாளரை இனவெறி கருத்தை உண்மையாகக் கேள்விப்பட்டாரா என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. அல்லது, இந்த தகவலை உங்களுடன் பகிர்வது அவசியம் என்று நினைத்த சக ஊழியரிடம் கோபமாக இருக்கலாம். குழப்பமும் துயரமும் நீங்கள் உணரக்கூடிய உணர்வுகளாகும், கருத்துரைகளைக் கேட்டிருப்பதாக கூறிவருபவர்களுடன் நீங்கள் கொண்டுள்ள நட்புறவைப் பொறுத்து.

பதில்

உங்களுடன் இந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை உன்னுடைய சக பணியாளர் ஏன் உணரவில்லை என்று சொல்லவில்லை, ஆனால் நீங்கள் பதிலளிக்க அல்லது நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டுமென்றால் அவள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கும்போதும், அவள் என்ன சொல்லிக்கொண்டிருக்கிறாள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அவளுக்கு இருக்கிறது. அவள் கேட்டதை சரியாகத் தெரிவிக்க முடிவு செய்தால், அவள் வேறு நிறுவனத்தில் பணியாற்றி வருகிறாள். வயதிலேயே, tattlers பொதுவாக மிகவும் கருதப்படுகிறது அல்லது மரியாதை இல்லை, மற்றும் அவர்கள் பெரும்பாலும் சிக்கல்களை விவரிக்கப்படுகிறது. உங்கள் மனித வளத்துறைக்கு தகவலை வழங்க உங்கள் சக பணியாளரைக் கேட்டால், அவரின் அசல் கருத்துக்களில் இருந்து அவர் பின்வாங்கினால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மோதல்

உங்களுடைய சக பணியாளரும் உங்களுடைய சார்பாக HR உடன் பேசுவதற்குத் தயாராக இல்லை எனக் கருதுகிறேன். அவள் என்ன சொன்னாள் என்று அவள் சொல்லும் விதத்தில் அவள் கேட்கிறாள், அவள் யார் என்று அவள் நம்புகிறாளா என்று கேளுங்கள். ஆனாலும் அவர் உங்களை சந்திக்க நேரிடும் என்று சந்தேகித்தால் அவர் தயங்குவார். நீங்கள் நபரை எதிர்கொள்வீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்கே தெரியும், ஆனால் வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்களை ஏற்படுத்தியிருப்பதை அறிந்திருப்பது உண்மையில் சில நுண்ணறிவுகளைக் கொடுக்கும். உங்களிடம் சிறந்த பணி உறவு இல்லையோ அல்லது நீங்கள் சந்தேகிக்கப்படும் நபரோ சார்பற்றவராய் இருப்பவரின் பெயரை அவர் வெளிப்படுத்தலாம்.

தீர்மானம்

உங்கள் சக பணியாளர் கூற்றுக்கள் ஒரு இனவாத கருத்துரை செய்த நபருடன் நீங்கள் தீர்க்க வேண்டும். நீங்கள் HR துறையினருக்கு என்ன கேட்கிறாரோ அதைப் பற்றி செய்தித்தாளோடு உங்களிடம் வந்த சக பணியாளரிடம் ஒரு பேச்சு இருக்க வேண்டும். இனவாத கருத்துக்களின் இலக்காக இல்லாத யாரும் HR துறைக்கு இத்தகைய கருத்துக்களை தெரிவிக்க முடியும் என்பதை அவரிடம் நினைவூட்டுங்கள். அவளிடம் ஒரு நட்பை நீங்கள் நினைத்திருந்தால், அவள் உங்களுக்காக நிற்கப்போவதில்லை அல்லது உங்கள் நட்பை மதிக்கவில்லை என்றால், உங்களிடம் சொல்வதற்கு கடமைப்பட்டிருப்பதை என்னிடம் கேட்கவும். நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பு, இனிமேல் உங்களை நம்பமாட்டேன், ஆனால் அவள் எல்லோருமே கஷ்டப்படுகிறார்களோ, அல்லது ஒருவேளை பொய்யுரைத்திருக்கலாம் - கருத்துக்கள், பின்னர் collegial உறவைத் துண்டிப்பது சிறந்தது.