பணியிடத்தில் துன்புறுத்துவதற்கான பயிற்சி

பணியிடத்தில் தொந்தரவு செய்வதற்கு முதலாளிகளுக்கு பயிற்சியளிப்பதாக மனித வளங்களை சிறந்த நடைமுறைகளே இது அல்ல. பெடரல் மற்றும் மாநில அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்கள் முதலாளிகளுக்கு உரிய ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக பாதுகாப்பான வேலை சூழலைப் பெற முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், பாகுபாடு மற்றும் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து விடுவிக்கப்படும். கவனிக்கப்படாத நிலையில், பணியிட துன்புறுத்தல் மோசமான வேலை திருப்தி, விற்றுமுதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இல்லாமை ஆகியவற்றை உருவாக்க முடியும். எனவே, துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுப்பதற்கான பயிற்சியானது உற்பத்தித் தொழிலாளினை பராமரிப்பதற்கான சரியான திசையில் ஒரு படி ஆகும்.

$config[code] not found

மத்திய சட்டம்

யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்தால் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் தொழில்நுட்ப வழிகாட்டல், ஊழியர்களின் தொந்தரவு மற்றும் தொந்தரவு புகார்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை தடுக்க, நிறுவனங்கள் ஊக்கமளிக்கும் அணுகுமுறையை வளர்ப்பதாக கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. EEOC 1964 இன் சிவில் உரிமைகளின் தலைப்பு VII ஐ செயல்படுத்துகிறது, இது வேலை சூழலில் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலைத் தடை செய்கிறது.பாகம் VII பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றின் மூல காரணங்களை ஒடுக்குவதற்கு பொறுப்பான முதலாளிகளை வைத்திருக்கிறது.

மாநில சட்டம்

EEOC பணியிடங்களை தொந்தரவு தடுப்பு பயிற்சி கட்டாயமில்லை; இருப்பினும், ஒரு பாதுகாப்பான பணி சூழலுக்கான நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்தும் ஒரு செயல்திறன்மிக்க நடவடிக்கையாக முதலாளிகள் இத்தகைய பயிற்சியினை வழங்குவதை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. பல மாநில சட்டங்கள் பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு பயிற்சி தேவை. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், குறைந்தபட்சம் 50 தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு இரண்டு மணிநேர பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி வழங்க வேண்டும். வெர்மான்ட் இன் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைச் சட்டம் மாநில முதலாளிகளுக்கு முதல் வருடத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி அளிப்பதற்கும் மேற்பார்வை அளவிலான ஊழியர்களுக்கு இன்னும் குறிப்பிட்ட பயிற்சி அளிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர்கள் திசை

பல முதலாளிகள் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையை நடத்துகின்றனர், இதில் துன்புறுத்தல் மீது கடுமையான பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. மேற்பார்வை ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி பொதுவாக கொடுமைப்படுத்துதல், எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும், சக ஊழியர்கள் அல்லது மேற்பார்வை ஊழியர்களின் தொல்லைகள் சம்பந்தப்பட்ட சம்பவங்களைப் பதிவு செய்வதற்கான வழிமுறைகள் போன்றவை அடங்கும். உங்கள் ஊழியர்களுக்காக தொந்தரவு தடுப்பு பயிற்சியை உருவாக்க நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்வதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான பணியாளர்களை பயிற்றுவிக்க EEOC இன் வழிகாட்டுதல்களைப் பார்க்கவும்.

மேற்பார்வை பொறுப்பு

நீங்கள் மேற்பார்வைக் கதாபாத்திரத்தில் இருக்கின்றீர்கள் மற்றும் கட்டாயத் தொல்லைத் திறன் பயிற்சி முடிக்க வேண்டும் என்றால், பயிற்சி மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வை பொறுப்புகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் துறையின் ஊழியர்களின் நலனுக்காகவும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்காகவும் இருக்கிறது. நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு தொழில்வாய்ப்பைப் பெற விரும்பினால், நிறுவன இலக்குகளை ஆதரிப்பது உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், இது இந்த வழக்கில், பாலியல் துன்புறுத்தலை தடுக்கும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமையில் உறுப்பினராக உள்ளீர்கள், எனவே, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பைப் பற்றி உயர்ந்த தரநிலையில் இருக்கின்றீர்கள். கூடுதலாக, நிறுவனம் மேற்பார்வையாளர்களின் செயல்களுக்கு பொறுப்பளிக்கும். நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விரோத செயல்கள் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் இலக்குகளுடன் நீங்கள் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை தீவிரமாக பாதிக்கலாம்.