என் வேலை இழக்காமல் ஒரு புல்லி புகார் பதிவு செய்ய எப்படி

வேலையில் சிக்க வைப்பது ஒரு துன்பகரமான அனுபவம். அச்சுறுத்தலின் தற்போதைய வடிவம் சீரழிந்து, அவமானகரமானதாக இருக்கக்கூடும், வாஷிங்டன் தொழிற் துறை மற்றும் தொழில்துறைகளின் படி, சுகாதார பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். உங்கள் இனம் அல்லது பாலியல் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களை இலக்காகக் கொள்ளாவிட்டால், புல்லி தடுக்க மிகக் கடினமானதாக இருக்கும் வரை அது கொடுமைப்படுத்துதல் சட்டவிரோதமானது அல்ல.கொடுமைப்படுத்துதல் பாலியல் துன்புறுத்தல் அடங்கியிருந்தால், நீங்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தாலும் உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்படலாம்.

$config[code] not found

வேலைநிறுத்தம்

முதலாளிகள், சக ஊழியர்கள் அல்லது கீழ்நிலையினராக இருக்கலாம். முதலாளிகள், இருப்பினும், பணியிடத்தில் வலுக்கட்டாயமாக அதிக வேட்பாளர்களாக உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் அதிகாரத்திற்கு உள்ளாகலாம். வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருக்கும் நிறுவனம், தேசிய அளவில் 72 சதவீத அட்டூழியங்களை முதலாளிகள் என்று கூறுகிறது. அறுபதுகளில் இரண்டு சதவிகிதம் ஆண்கள் ஆவர். 79 சதவிகித இலக்கு பெண்கள்தான். நிறுவனங்களின் நலன்களை வாரிசுகளை அகற்றுவதன் காரணமாக, அதிகரித்த ஊழியர்களின் வருவாய் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருவதால், சில நிறுவனங்கள் அல்லது அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்கள் மிரட்டலுக்கு எதிரான கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன. தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகம், OSHA, ஒரு விதிவிலக்கு - அதன் மே 2011 "OSHA புலம் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு கையேடு" ஒரு எதிர்ப்பு மிரட்டல் கொள்கை அடங்கும்.

சட்ட பாதுகாப்பு

ஒரு கொள்கை இல்லாத நிலையில், ஒரு புல்லி புகையை தாக்கல் செய்வது கடினம். டேவ் ஃபோலி, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் சிறந்து விளங்கும் ஒரு வழக்கறிஞர், நிதி பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்காக வெளிப்புற நிபுணர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்ட ஒரு வழக்கை எழுதுகிறார். சிறப்பு வழக்கமாக சத்தியம், சத்தமிட்டது, உடல் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பொருட்களை எறிந்தனர். பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த நடத்தை பற்றி மேலாளர்களுக்கு புகார் செய்தனர், இறுதியில் நீதிமன்றத்திற்கு சென்றனர். சிறப்பு இறுதியில் இறுதியில் போகலாம் என்றாலும், எனவே ஆறு புகார் ஐந்து ஐந்து. இந்த வழக்கில் நீதிமன்றம் பணிபுரியும் ஒரு கொடுமைப்படுத்துதல் பற்றி புகார் கொடுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு இல்லை என்று குறிப்பிட்டது.

உத்திகள் மற்றும் செயல்திறன்

WBI கொடுமைப்படுத்துவதை நிறுத்துவதற்கு ஊழியர்களின் உத்திகளின் செயல்திறன் பற்றிய ஆய்வுகள் நிறைவு செய்துள்ளது. இந்த தந்திரோபாயங்களில் மிகவும் பொதுவானது புல்லினை எதிர்கொள்ளும், புல்லி மேலாளரிடம் கூறுவது, மூத்த மேலாளர்களுக்குக் கூறுவது அல்லது பிரச்சனை மனித வள துறைக்கு எடுத்துச் செல்கிறது. ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பு சம்பந்தப்பட்ட மற்ற உத்திகள், ஒரு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நிறுவனத்துடன் புகார் செய்து ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்தன. இதில், WBI இன் ஏப்ரல் 2012 கணக்கெடுப்பின்படி, ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய மிகவும் பயனுள்ள மூலோபாயம் இருந்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இது இன்னும் 16 சதவிகிதம் மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருந்தது. ஒரு மாநில அல்லது மத்திய நிறுவனத்துடன் புகார் அளித்தல் நேரம் கிட்டத்தட்ட 12 சதவீதமாக இருந்தது. மற்ற உத்திகள் ஏறத்தாழ 3 முதல் 4 சதவிகிதம் விளைவைக் கொண்டிருந்தன.

வேலை வாய்ப்புகள்

பல சந்தர்ப்பங்களில் கொடுமைப்படுத்துவதை தடுக்க உத்திகள் மட்டும் இல்லை, 78 சதவிகித ஊழியர்களை எதிர்மறையான வேலை விளைவுகளை சந்தித்தனர். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் - 28 சதவீதம், WBI படி - தானாகவே தங்கள் வேலைகளை விட்டு. இன்னொரு 25 சதவிகிதத்தினர் "ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு இயந்திரத்தின் மூலம் வெளியேற்றப்பட்டனர், இதில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் வேலை நிலைமைகள் தாங்கமுடியாதபடி செய்கிறார். புகார் செய்த ஊழியர்களில் 25 சதவிகிதத்தினர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். பதினோரு சதவிகிதம் நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது. கொடுமைப்படுத்துதல் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் 5 சதவிகிதம் நிறுத்தப்பட்டதோடு, 6 சதவிகிதத்தினர் கொடுமைப்படுத்துவதற்காக தண்டிக்கப்பட்டனர்.

ஒரு புல்லி புகாரளிக்க உத்திகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் ஒரு நாட்குறிப்பு வைத்து: குறிப்பு தேதிகள், முறை, இடங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நடத்தை, அதே போல் வேறு யார் இருந்தது. அதை நீங்கள் நேரடியாக இல்லை என்றால், சாட்சி கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஆவணம். உங்கள் ஆவணங்கள் உண்மையாக இருக்க வேண்டும்: "நான் முட்டாள்தனமாகவும் திறமையற்றவனாகவும் இருந்தேன் என்று என்னிடம் கூறினார்." புல்லி நடத்தை உறுதிப்படுத்தி, மின்னஞ்சல்கள், செயல்திறன் விமர்சனங்கள், வருகை பதிவு அல்லது குறிப்புகள் போன்ற உங்கள் நடத்தை அல்லது செயல்திறனைப் பற்றிய அவரது குற்றச்சாட்டுகளை மறுக்கின்ற ஆவணங்களின் நகல்களை பெற்றுக்கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு சாட்சியை எந்த நேரத்திலும் புல்லிடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மூத்த மேலாளரோ அல்லது மனித வள ஊழியரோ சந்திக்கும்போது, ​​உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் காட்டிலும் அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் உண்மைகள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்.