நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்து, நேர்காணல் செய்தார், இப்போது உங்கள் இன்பாக்ஸில் வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. செயல்முறை அங்கு நிறுத்த வேண்டாம். பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு சலுகைக்குப் பின், முன்னும் பின்னுமாக ஒரு சிறிய அளவு எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே இந்த படிநிலையை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். இங்கே மற்றும் எப்படி உண்மையில் வெளியே நிற்க மற்றும் நீங்கள் தொடங்க உற்சாகமாக பெறும் ஒரு ஒரு சராசரி சலுகை இருந்து செல்ல பேச்சுவார்த்தை.
நீங்கள் விரும்பும் என்ன பற்றி தெளிவாக இருங்கள்
உங்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பேச்சுவார்த்தை திறன்களை வளர்த்து, பலகையில் உங்களைப் பெற என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி தெளிவான திட்டத்தை இடுங்கள். நீங்கள் கேட்பது (விடயத்திற்குள்ளேயே) விட முக்கியத்துவம் மற்றும் உற்சாகம் பெரும்பாலும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்று தொழில் வல்லுநர்கள் அறிவுரை கூறுகிறார்கள். "நீங்கள் இந்த மாற்றங்களை செய்ய முடியுமானால், உடனடியாக வாய்ப்பை எடுக்கலாம்." அல்லது "நான் இந்த நிலையைப் பற்றி மிகவும் ஆவலாக உள்ளேன், இருப்பினும், நான் X அல்லது Y ஐ விவாதிக்க முன்வரிசை ஏற்க தயாராக உள்ளேன்." ஏன் இந்த விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்? பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் HR இரண்டு விஷயங்களை தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் - நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வத்துடன் ஆர்வமாக இருப்பதால், திருத்தப்பட்ட வாய்ப்பிற்கான தெளிவான பாதை உள்ளது. அவர்கள் யூகிக்காதே!
$config[code] not foundஒரு உயர் paycheck பேச்சுவார்த்தை எப்படி
முதலில், சில விஷயங்களை செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் அந்த பாத்திரத்திற்கான சிறந்த நபர் என்று சொல்லாதீர்கள், அல்லது நீங்கள் கூடுதல் பணத்தை மதிப்புள்ளதாக நிரூபிப்பீர்கள் என்று கூறாதீர்கள். அவர்கள் நீங்கள் நிலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று கருதி, அல்லது அவர்கள் முதல் இடத்தில் ஒரு வாய்ப்பை நீட்டிக்க முடியாது. மற்றும் வேறு வழிகளைப் பற்றி மேலதிக விபரங்களைப் பற்றி தெளிவற்றவராக இருக்காதீர்கள், "எனக்கு நன்றாக பணம் கொடுக்க இன்னொரு நிறுவனம் தயாராக உள்ளது." மீண்டும், குறிப்பிட்ட மற்றும் இராஜதந்திர.
அதற்கு பதிலாக, இங்கே உற்பத்தியாகும் உரையாடல் வகையானது, பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவமானப்படுத்தாது. "நான் இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறேன், ஆனால் நாங்கள் சம்பளத்தை விட ஒரு சிறிய துறையாக இருக்கிறோம், நாங்கள் X இன் ஆரம்ப சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க முடியுமா? இது தொழில் சராசரியை விட அதிகமாக இருக்கும்?" பின்னர், பின்வரும் ஸ்கிரிப்ட்டுடன் பதிலளிக்க ஒரு பருவமுள்ள HR சார்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, "நாங்கள் உங்களை போர்டில் கொண்டு வருவதில் மிகவும் உற்சாகமாக உள்ளோம், ஆனால் துரதிருஷ்டவசமாக, நாங்கள் வழங்கக்கூடிய அதிகபட்சம் இதுதான்."
ஆனால் அங்கே நிறுத்த வேண்டாம், இன்னும் ஒரு முறை கேட்கவும், நீங்கள் வழங்கியுள்ளவற்றிற்கும் நீங்கள் கேட்கிற இடத்திற்கும் இடையில் உள்ள இடைவெளியை மூடும்படி ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், நீங்கள் வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு தயாராக இருப்பீர்கள் என்று வலியுறுத்துங்கள். பெரும்பாலும் அவர்கள் திரும்பிச் சென்று என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பார்ப்பார்கள். அது உண்மையில் ஒரு இறுக்கமான வரவு செலவு திட்டம் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் என்றால், சம்பள பேச்சுவார்த்தை சாத்தியமற்றது என்பதை சுட்டிக்காட்டும் இறுதி பதிலுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அடிப்படை சம்பளம் நீங்கள் விவாதிக்கும் ஒரே விஷயம் அல்ல. உங்கள் வாராந்திர ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியாவிட்டால், கையொப்பமிட்ட போனஸ், இறுதி-ஆண்டு-ஆண்டு போனஸ் அல்லது குறிப்பிட்ட KPI களைச் சந்திப்பதற்கான ஒரு போனஸ் போன்ற பிற ஊதிய தொடர்பான பொருட்களைப் போன்றது.
PTO அல்லது விடுமுறை நாட்கள் பேச்சுவார்த்தை
உயர்ந்த ஆரம்ப சம்பளத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையுடன் பொருந்தாத சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருந்தால், மற்ற நலன்களை அல்லது வேலை நிலைமைகள் பற்றித் தொடரவும். உதாரணமாக, இரண்டு-வார விடுமுறை அல்லது பி.டி.ஓ. உடன் வர இயலாத நிர்வாக மேலாதிக்கத்திற்கான தரநிலையாக இருக்கிறது. பாத்திரத்திற்காக உங்கள் உற்சாகத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள் மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்குப் பதிலாக நீங்கள் PTO இன் கூடுதல் வாரம் ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் கணிதத்தைச் செய்யும்போது, ஐந்து நாட்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீட்டுத் தொகையை சேர்க்க முடியும். உதாரணமாக, $ 65,000 சம்பளம் ஒரு வாரம் $ 1,250 என்று மொழிபெயர்கிறது. முதலாளிகள் உங்கள் ஆர்வத்தைப் பாதுகாக்க இது ஒரு மலிவான வழி. கூடுதல் போனஸ் என, சராசரியாக விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொண்டவர்கள், அதிக எழுப்புதலுடன் முடிவடைகிறார்கள்! நீங்கள் இன்னும் புத்துணர்ச்சியுற்றதாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் இருப்பதால் இது சாத்தியம்.
பிற சலுகைகள் பற்றி மறக்க வேண்டாம்
ஒரு வேலை பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது மற்றும் அதை அமுல்படுத்துவதில் சிக்கலானது எங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் இப்போது நிறுத்த வேண்டாம். இது உங்கள் நிலைப்பாட்டின் மற்ற புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான சரியான நேரம்.வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை செய்ய முடியுமா? தொழில்முறை உறுப்பினர்கள் அல்லது வகுப்புகளுக்கு நிறுவனம் செலுத்துமா? தொழில்முறை மாநாட்டிற்கு வருவதற்கு அவர்கள் உங்களை திருப்பிச் செலுத்துவார்களா? சேர்க்கப்படக்கூடிய கூடுதல் உடற்பயிற்சி அல்லது ஆரோக்கிய நலன்கள் உள்ளனவா? உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு உடற்பயிற்சி வழங்கும் அல்லது அவர்கள் உங்கள் ஆண்டு சுகாதார கிளப் உறுப்பினர் செலுத்த வேண்டும்?
சிறிய பண அதிகரிப்புக்கு நிறைய முயற்சிகள் இருப்பதாக உணர்கிற போதிலும், ஊக்கமளிக்க வேண்டாம். பேச்சுவார்த்தைகளைத் தவிர்ப்பது சராசரியாக, வாழ்நாள் முழுவதும் கிட்டத்தட்ட $ 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மேஜைகளை விட்டுவிடும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. வட்டம், நீங்கள் பெர்க் வரை செய்தீர்கள்.
