ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கான ஒரு உளவியலாளருடன் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

தவறான வேட்பாளர் ஒரு முதலாளி நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க முடியும், எனவே நிறுவனங்கள் சிலநேரங்களில் உளவியலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான ஸ்கிரீனிங் ஸ்கிரீனிங் செய்வதற்குத் திரும்புகின்றன. திறமையான வேலைவாய்ப்புகள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் போது, ​​கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் இது குறிப்பாகப் பொதுவானது, மேலும் "யு.எஸ். நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்" படி, நிறுவனங்கள் இறுக்கமான சந்தைகளில் போட்டியிட கூடுதல் கடினமாக உழைக்க வேண்டும். முதலாளிகளால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட உளவியல் பரிசோதனைகளுக்கான பொதுவான குறிக்கோள், வேட்பாளர்கள் தகுதி மற்றும் திறன் ஆகியவற்றை வேலைக்கு வெற்றிகரமாக வைத்திருப்பதை அடையாளம் காட்டுவதே ஆகும்.

$config[code] not found

மதிப்பீட்டின் நீளம்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உங்கள் உளவியல் மதிப்பீட்டின் காலநிலை, "யு.எஸ். நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்" படி, கிடைக்கக்கூடிய நிலைப்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை பொறுத்து மாறுபடும். உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஒரு உளவியலாளருடன் சந்திக்க நேரிடும், அதே நேரத்தில் ஒரு வருங்கால நிர்வாகி ஒன்று ஒரு முழு நாளில் இரண்டு நாட்களுக்குள் மதிப்பீடு செய்யப்படலாம், சமுதாயத்திற்கான தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல், இன்க். உயர்மட்ட பதவிகளுக்கு உயர்மட்ட இரண்டு அல்லது மூன்று வேட்பாளர்களுக்கு போட்டியிடலாம்.

நேர்மறையான முதல் தாக்கத்தை உருவாக்குதல்

முதல் சில நிமிடங்களில் ஒரு வேட்பாளராக உங்கள் நம்பகத்தன்மையைப் பற்றி ஊகிக்கக்கூடிய வேலை சார்ந்த உளவியலாளர்களுக்கு இது அசாதாரணமானது அல்ல. உளவியலாளர்கள் முதலில் உங்கள் கல்லூரி கல்வி, பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஆர்வங்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்களைப் பற்றிய கருத்தை உருவாக்கி, பின்னர் அந்த முதல் எண்ணத்தை சரிபார்க்கும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் என்று U.S. செய்திகள் மற்றும் உலக அறிக்கை கூறுகிறது. உளவியலாளர்களுடன் சந்தித்தபோது, ​​அந்த நேர்மறை எண்ணத்தை சரிபார்க்க தொழில்முறை மற்றும் உற்சாகம் என்று உரையாடலில் ஈடுபடுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கேள்விகள் வகைகள்

ஒரு உளவியலாளருடன் உங்கள் சந்திப்பு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும். இந்த கேள்விகளுக்கு கருத்துகள் இருக்கலாம், இது நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வதையோ அல்லது கருத்து வேறுபாடுகளாலோ பதிலளிப்பீர்கள். உதாரணமாக, உளவியலாளர் கூறுகிறார், "மக்கள் கோபத்தை உண்டாக்கும் நிறைய விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள்," அல்லது "பலர் நம்பகமானவர்கள் அல்ல", பின்னர் NBC செய்திகள் படி நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வோ அல்லது மறுக்கவோ காத்திருக்க வேண்டும். மற்ற கேள்விகளுக்கு, சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும், நீங்கள் எப்படி பதிலளிப்பீர்கள் என்று கேட்கலாம். லீகின் அசோசியேட்ஸ் படி, உளவியலாளர்கள் உங்கள் சிக்கல் தீர்க்கும் பாணி, நிறுவன திறன்கள், மற்றும் தலைமை திறன்களை தீர்மானிக்க ஆர்வமாக இருக்க முடியும்.

கதாபாத்திரத்தில் அழுத்தத்தை கையாளுதல்

உயர்மட்ட மேலாண்மை நிலைகளுக்கு, ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கான ஒரு உளவியலாளருடன் சந்திப்பு, "யூஎஸ் நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்" என்ற படி, மதிப்பீட்டு மதிப்பீடுகளை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் கடுமையான அல்லது மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை நிலைமையில் வைக்கப்படுவீர்கள், உளவியலாளர்கள் அல்லது ஊதியம் பெற்ற நடிகர்கள் கோபமடைந்த வாடிக்கையாளர்களின் அல்லது பங்குதாரர் அல்லாத ஊழியர்களின் பங்குகளை எடுத்துக்கொள்வார்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், பின்னர் பாதுகாப்பான, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்சார் நடவடிக்கைகளை முடிவு செய்ய வேண்டும்.

ஆஃப்-லிமிட்டெட் தலைப்புகள்

"யூஎஸ் நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிபோர்ட்" கூறுகிறது: உளவியலாளர் ஒரு மதிப்பீட்டில் நீங்கள் சவாலான கேள்விகளைக் கேட்டாலும், சில தலைப்புகளில் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படாது. உங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை, மத நம்பிக்கைகள், குறைபாடுகள், மனச்சோர்வு போன்ற மருத்துவ பிரச்சினைகள் பற்றி முதலாளிகள் கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்க முடியாது.