யு.எஸ் ஷார்ட்-டெர்ம் டிஃபெபிலிட்டி காப்புறுதி சட்டங்கள்

குறுகிய கால இயலாமை என்பது ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு விருப்பமாகும், இது பல முதலாளிகளின் குழு உடல்நல காப்பீட்டு திட்டங்களின் மூலம் கிடைக்கிறது. ஒரு நபர் காயமடைந்தாலோ, நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது தற்காலிகமாக முடக்கப்படாமலோ, வேலை செய்ய முடியாவிட்டாலோ, குறுகிய கால ஊதியம் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு தற்போதைய சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை கொடுக்கும். உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள் கூடுதலாக, சில மாநிலங்கள் குறுகிய கால இயலாமை முதலாளிகளிடமிருந்து விடுவிக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.

$config[code] not found

கிடைக்கும்

பெரும்பாலான குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பாதுகாப்பு வகைகளின் அடிப்படையில் 26 வாரங்கள் வரை நன்மைகளை வழங்குகின்றன. குறுகிய கால இயலாமைக்கு தங்கள் சொந்த ஆணையைக் கொண்ட மாநிலங்கள் வெவ்வேறு தேவைகளை கொண்டிருக்கலாம். தற்போது, ​​எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை, அவற்றின் ஊழியர்களுக்கான குறுகிய கால ஊனமுற்ற நன்மைகள் வழங்குகின்றன.

கலிபோர்னியா

கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் மிகக் குறைந்த தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் உண்டு. மாநிலத்தில் குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டம் ஊழியருக்கு 55 சதவீத சம்பளத்தை அதிகபட்சமாக வாரத்திற்கு 728 டாலர்களாக வழங்குகிறது. நன்மைகள் வழங்கப்படுவதற்கு முன் ஒரு வார காலம் காத்திருக்கும் காலம் மற்றும் நன்மை காலம் 52 வாரங்கள் வரை நீடிக்கும்.

நியூயார்க் மற்றும் ஹவாய்

நியூயார்க்கின் மாநிலத்திற்கான குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டம், ஊழியர்களுக்கு 50 சதவீத சம்பளத்துடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். நன்மை காலம் 26 வாரங்களுக்கு நீடிக்கும். ஹவாய்விற்கான குறுகியகால இயலாமைத் திட்டம் நியூயார்க்கில் ஒன்றுதான். ஹவாய்வில், முதலாளிகள் 26 வாரங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு 58 சதவிகித சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும்.

நியூ ஜெர்சி

நியூ ஜெர்ஸி மாநிலத்தில் ஒரு குறுகியகால ஊனமுற்றோருக்கான திட்டம் உள்ளது, அதில் முதலாளியிடம் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய மூன்றில் இரண்டு பங்கு சம்பளம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு வாரம் காத்திருப்பு காலம் மற்றும் நன்மை காலம் 26 வாரங்கள் ஆகும். திட்டத்தின் கூடுதல் நன்மை என்னவென்றால், மூன்று வாரங்களுக்கு பிறகு இயலாமை ஒரு ஊழியர் காத்திருக்கும் காலத்திற்காக செலுத்தப்படுவார்.

ரோட் தீவு

Rhode Island மாநிலத்தின் குறுகிய கால இயலாமை ஒரு வாரம் காத்திருப்பு காலம் மற்றும் அதிகபட்சம் 30 வாரங்களுக்கு நன்மைகள் செலுத்துகிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு அடிப்படை காலத்திற்கு சம்பாதிக்கும் ஒரு சதவிகிதம் அடிப்படையில் செலுத்த வேண்டிய நன்மதிப்பை கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியம் நான்கு வாரங்களுக்கு பிறகு காத்திருப்பு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் செலுத்தப்படுவார். 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கட்டணமும் அதிகரிக்கும்.