நீங்கள் ஒரு ஊழியர் எழுது-அப் உடன் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் வாழ்க்கையில் சில புள்ளியில், உங்களுடைய முதலாளி உங்களிடம் செயல்திறன் பிரச்சினைகள், தவறான நடத்தை அல்லது நடத்தை சிக்கல் பற்றி விவாதிக்க எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையுடன் உங்களுக்கு முன்வைக்கலாம் மற்றும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட உங்களைக் கேட்கவும். நீங்கள் எழுதுவதை மறுக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் கையெழுத்திட மறுத்தால், உங்கள் தொழில் மற்றும் பிற வழிகளில் பதிலளிக்கக்கூடிய சாத்தியமான விளைவுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

மிகைபடுத்தாதீர்கள்

நீங்கள் எழுத எழுந்தால் ஆச்சரியப்படலாம், அது பொய் அல்லது நியாயமற்றது என்று உணரலாம். உங்கள் கையொப்பம் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் எச்சரிக்கையுடன் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஆவணம் பெற்றிருக்கிறீர்கள். ஆகையால், நீங்கள் நடந்துகொள்வதற்கு முன்னர், உண்மையில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க ஆவணத்தை மிக நெருக்கமாக வாசி.

$config[code] not found

கையெழுத்து அல்லது இல்லை

இது நியாயமற்றது அல்லது பொய் என்று ஒரு எச்சரிக்கையில் கையொப்பமிட தவறாக தோன்றலாம். ஆவணம் கையொப்பமிட்டாலும் நீங்கள் உடன்படுவதாக அர்த்தம் இல்லை என்றாலும், கையொப்பமிட மறுத்ததை நீங்கள் நம்பக்கூடும், அது உங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை குறிக்கும். கலிபோர்னியாவின் சாண்டா அனாவில் உள்ள மோரிஸ் மற்றும் ஸ்டோன் அட்டர்னி ஆரோன் மோரிஸ் என்பவரின் கூற்று உண்மை இல்லை. நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில், ஒரு எச்சரிக்கையை கையொப்பமிட மறுப்பது, உங்களுக்கு எதிராக மேற்கொள்ளப்படும் கூடுதல் நடவடிக்கைகளை விளைவிக்கக்கூடும் என்று - மோர்டிஸ் எழுதுகிறார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விருப்பங்கள்

மோரிஸ் படி, நீங்கள் எச்சரிக்கையை கையெழுத்திடலாம் மற்றும் உங்கள் கையொப்பத்தின் கீழ் "எதிர்ப்புக்கு கீழ் கையெழுத்திட" எழுதலாம். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கருத்துரை பகுதியையும் வழங்கலாம், நீங்கள் பதிலளிக்க அனுமதிப்பது அல்லது நிகழ்வுகளின் உங்கள் பதிப்பின் கணக்கை எழுத விரும்பலாம். ஒரு ஆக்கபூர்வமற்ற அல்லது எதிர்மறையான சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்கு, புறநிலையானது மற்றும் குற்றம் சாட்டுவதைத் தவிர்ப்பது. கண்ணியமான, தொழில்முறை மற்றும் ஆட்சேபிக்கக்கூடிய மொழியைத் தவிர்க்கவும்.

பரிசீலனைகள்

ஒரு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையைப் பெறுவது அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம் - யாரும் அவரது செயல்திறன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று கூறப்படுவதில்லை. அதிர்ச்சி அசைக்கப்பட்ட பிறகு, எச்சரிக்கை பற்றிய கருத்து புறநிலையாகக் கருதுங்கள். முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளில் இருந்தால், அந்த மாற்றங்களை செய்யுங்கள். சில நேரங்களில் உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் ஒரு எச்சரிக்கை எச்சரிக்கை இருக்கக்கூடும் என்றாலும், சிக்கலைத் தீர்க்க முன்வந்தால் அதன் விளைவு குறைகிறது. இது ஒரு ஊழியராக நீங்கள் உருவாக்க உதவுகிறது. இருப்பினும், நீங்கள் இன்னமும் எழுதவில்லை என்றால், உங்கள் நடத்தை மாற்றுவதற்கு உற்சாகம் இல்லை என்று உணர்ந்தால், மற்றொரு வேலையை கவனிக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிடும்.