நீங்கள் வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு, தொழில்முறை ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒரு ஹேர்கட் எடுத்து, உங்கள் காலணிகளை மெருகூட்டுதல் மற்றும் நேர்காணலுக்கு முன் இரவு முழுவதும் போதுமான ஓய்வெடுத்தல் ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நேர்மறையான முறையில் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படலாம். எனினும், ஒரு நேர்மறையான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான பேட்டி ஒன்றில் ஒரே ஒரு படி. உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனித வள பிரதிநிதிகளால் வழங்கப்படும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் நேர்காணல்களால் முன்வைக்கப்படும் ஐந்து பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தயாரித்தல்.
$config[code] not foundஉங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம்
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் முந்தைய முதலாளியை விட்டு ஏன் விலகிவிட்டார் என்று கேட்கலாம் அல்லது ஏன் உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்கலாம். இந்த கேள்விக்கு நேர்மையாக பதில் சொல்லுங்கள் - நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் தூக்கியெறியப்பட்ட பேட்டியாளர் சொல்லாதீர்கள். மாறாக, அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்று பேட்டியாளரிடம் சொல்லுங்கள், அதை நீங்கள் எப்படி மதிப்புமிக்க ஊழியராக ஆக்கிக் கொண்டீர்கள் என்பதைப் பேசுங்கள். நீங்கள் வெளியேற அல்லது வெளியேற திட்டமிட்டால், உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவது அல்லது புதிய வாய்ப்புகளைத் தழுவி எடுப்பது குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள். எந்தவொரு வழக்கிலும், உங்கள் முன்னாள் அல்லது தற்போதைய முதலாளியை எதிர்மறையான ஒளியில் நடிப்பதைத் தவிர்க்கவும், முதலாளியிடமிருந்து உங்கள் பிரிப்பு குறைவான விட நட்புறவாக இருந்தாலும் கூட.
சுய விளக்கம்
உங்கள் நேர்காணலானது, "உங்களைப் பற்றி நீ என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?" என்று கேட்கலாம். இந்த திறந்த-முடிவு கேள்வி கடினமானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், உங்களை சிறந்த வேலை வேட்பாளராக நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை இது தருகிறது. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையில் சிறந்து விளங்கும் சம்பவங்கள், கல்வி மற்றும் அனுபவங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் விடையிறுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள்
பெரும்பாலான நேர்காணல்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பட்டியலிட்டு விவரிக்க கேட்கும். பலத்தை உரையாற்றும்போது நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள், ஆனால் பெருமையுடன் பேசாதீர்கள். மேலும், நீங்கள் உண்மையாகவே வைத்திருக்காத பலவீனங்கள் பட்டியலிடுவதைத் தவிர்க்கவும் - உங்களின் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது முரண்பாட்டைக் காணலாம். பலவீனங்களைப் பேசும்போது, ஒவ்வொரு பலவீனத்தையும் ஒரு நேர்மறையான பண்புகளாக மாற்றிவிடலாம் - உதாரணமாக, நீங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அல்லது நீ ஒரு பரிபூரணவாதியாக இருப்பதைவிட நீங்களே எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று கூறலாம்.
கடந்த சவால் விவரித்தார்
உங்கள் நேர்காணலானது முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் சந்தித்த கடினமான சவால்களை விவரிப்பதன் மூலம் உங்களைத் தீர்ப்பைக் கையாளும் திறனை மதிப்பிடும், அந்த சவாலை நீங்கள் எப்படி மீட்டுக் கொண்டீர்கள் என்பதைப் பொதுவாக மதிப்பீடு செய்யும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பேட்டியாளர் செய்தபின் ஒரு சவாலை நீங்கள் கையாண்டீர்கள் என்று கேட்க முடியாது. அதற்கு பதிலாக, வேலை சவால் ஒரு நேர்மையான கணக்கை வழங்க, சவால் உரையாற்ற நீங்கள் எடுத்து நடவடிக்கைகள் விவரிக்க அனுபவம் இருந்து நீங்கள் கற்று என்ன பற்றி பேச.
இலக்குகள்
"உங்கள் இலக்குகள் என்ன?" பல்வேறு துறைகளில் நேர்காணல்களால் கேள்வி கேட்கப்படுகிறது. நீங்கள் இந்த கேள்வியை விடையிறுக்கும் போது, நீங்கள் நேர்காணல் நிலையில் இருக்கும் இலக்குகளுடன் கவனம் செலுத்துங்கள், அதேபோல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான இலக்குகள் வழங்கப்படும். வணிக உரிமையா அல்லது முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் போன்ற இலக்குகளை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் பேட்டியாளருடன் கலந்து பேசக்கூடாது.
