உங்கள் யூனியன் ஸ்ட்ரைக்ஸ் என்றால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் சேகரிக்க முடியுமா?

வேலையின்மை நலன்கள், தங்கள் வேலைகளை இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு பகுதி ஊதிய மாற்றீடு அளிக்கின்றன. இந்த பாதுகாப்பு வலயம் ஒரு தொழிலாளி அடுத்த வேலைக்கு ஒரு பாலத்தை வழங்க உதவுகிறது. யோசனை என்பது ஒருவர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை இழந்தால், அவர் இந்த தற்காலிக நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கலாம். வேலை நிறுத்தம் செய்வது அல்லது கௌரவம் செய்வது என்பது தொழிலாளர்கள் தானே தீர்மானிக்கிறார்கள். கட்டுப்பாட்டுத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக உடனடியாக வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்குத் தகுதியற்றவர்கள் அல்லவா என்பதை இந்த கட்டுப்பாட்டு அளவு துல்லியமாக எடுத்துக்காட்டுகிறது.

$config[code] not found

தாக்கல் செய்வது எலிஜிபிளிட்டி

வேலையை இழந்த எவரும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தாக்கல் செய்யலாம். இது வெறுமனே நபர் முறையான கடிதத்தை நிறைவு செய்து, தனது மாநிலத்தின் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்துள்ளார். நபர் தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்க அந்த நிறுவனம் பொறுப்பு. இதன் அர்த்தம் சூழ்நிலைகளாலும், அரசாலும் மாறுபடும். பொதுவாக அடிப்படை சோதனை வேலை இழப்பு ஊழியர் எந்த தவறு மூலம் இருக்க வேண்டும் என்று. வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு கோரிக்கை வைக்கலாம், ஆனால் அது ஊழியரின் தவறுதலாக இல்லாவிட்டால் தீர்மானிக்க வேண்டிய மாநிலத்தின் வேலையாக இருக்கும்.

மாநிலம் மூலம் மாநிலம் வேறுபாடுகள்

ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன, வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவது என்பது ஒரு வேலையில்லாத வேலை இழப்பு. உதாரணமாக, நியூயார்க்கில், "வேலைநிறுத்தம், கதவடைப்பு, அல்லது தொழிலாளர் விவாதம்" என்பது ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தை ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தின் பெட்டியாகும். டெக்சாஸில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் அவர் தொழிற்சங்க உறுப்பினரா இல்லையா என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். கலிஃபோர்னியாவில், வேலைநிறுத்தம், கதவடைப்பு அல்லது தொழிலாளர் பிரச்சினை ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டிருந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தொலைபேசி பேட்டிக்கு ஏஜென்சி தேவைப்படுகிறது. தகுதிகளை நிர்ணயிக்கும் முன் தனிப்பட்ட மாநிலங்களுக்கு தொழிலாளர் பிரச்சினையில் கூடுதல் தகவல் தேவை என்பதை இந்த உதாரணங்கள் விளக்குகின்றன. அரசு நிறுவனங்கள் தலையீட்டின் விவரங்களை முடிந்தவரை அதிக தகவல்களை சேகரிக்க விரும்புகின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தகுதி பாதிக்கும் காரணிகள்

வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் உதவி பெற தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு நிபந்தனையற்ற சலுகையை அளித்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதில் உள்ள காரணிகள், ஒரு ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிற்சங்கத்திற்கான நிதி உதவி (அதாவது தொழிற்சங்கக் கட்டணம்) வழங்குவது அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களை நிரந்தரமாக வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. ஒரு நிபந்தனையற்ற சலுகையை திரும்பப் பெறுவது, ஒரு ஊழியர் முதலாளியிடம் வேலை வாங்குவதற்கு மீண்டும் வர விருப்பம் உள்ளவராக அல்லது நிரந்தர மாற்றீடுகளை (முதலாளியாக பணியாளரின் வேலையை வேறு யாரோ கொடுத்துவிட்டார்) பணிபுரிகிறார் போது, நன்மைகள் வழங்குவது நோக்கி. உதாரணமாக, டெக்சாஸில், தொழிற்சங்கத்தின் நிதி ஆதாரம் தகுதிக்கு எதிரான காரணியாக இருக்கும்.

கீழே வரி

ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு ஸ்ட்ரைக்கராக அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் பூட்டப்பட்டிருந்தால், வேலையின்மை நலன்களுக்கான உங்கள் தகுதியின் உறுதிப்பாடு மாநிலத்தின் மாறுபட்ட சிக்கலான பகுப்பாய்வாக இருக்கலாம். நியூயோர்க்கில், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் 49 நாள் காத்திருக்கும் காலத்திற்குப் பிறகு நன்மைக்காக தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். மற்ற மாநிலங்களில், வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் எப்போதும் தங்கள் வேலைகளை தானாகவே விட்டுவிட்டனர். நல்ல செய்தி ஒவ்வொரு மாநில நிறுவனம் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இந்த பிரச்சினைகள் அனுபவம் மற்றும் நன்மைகளை தாக்கல் எவருக்கும் தகவல் வழங்கும் என்று.