முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வரி விலக்குக்கு முன் வரி செலுத்துவதற்கு வளைந்து கொடுக்கும் செலவு கணக்குகள் (FSA கள்) மூலம் செலுத்தலாம்.
இந்த கணக்குகளைப் பயன்படுத்துவதால், FSA களுக்கு பணியாற்றும் பணியாளர்கள் கூட்டாட்சி வரி நோக்கங்களுக்காக வரிக்கு உட்பட்ட இழப்பீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.
1. நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் பல்வேறு வகைகள்
FSA சில நோக்கங்களுக்காக அமைக்கப்படலாம்:
$config[code] not found- சுகாதார நெகிழ்வு செலவு கணக்குகள்: இந்த கணக்குகள் காப்பீட்டு அல்லது பிற சுகாதாரத் திட்டங்கள் (சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் போன்றவை) மூலம் செலுத்தப்படாத மருத்துவ செலவினங்களை மறைக்க ஊழியர்கள் தட்டிக்கொள்ளலாம். இந்த நெகிழ்வான செலவினக் கணக்குகளில் இருந்து செலவினங்களின் மூலம் மருத்துவ செலவினங்களின்பேரில் பணம் செலுத்துவதன் மூலம், பணியாளருக்கு ஒரு பொருளைக் குறைக்க முடியாது.
- சார்ந்த பராமரிப்பு வளைந்து கொடுக்கும் செலவு கணக்குகள்: இந்த கணக்குகள் குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது நீண்ட கால பராமரிப்பு செலவுகளுக்கு செலுத்த பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த நெகிழ்வான செலவின கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பிற்கான வருவாயிலிருந்து விலக்குதல் சார்ந்த காப்பீட்டுக் கடன் மூலம் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்; எஃப்எஸ்ஏ நிறுவனத்திலிருந்து திரும்பப் பெறப்பட்ட செலவுகள் கடன் பெறுவதைப் பயன்படுத்த முடியாது.
2. டாலர் வரம்புகள் பொருந்தும்
பணமளிப்பு செலவு கணக்குகளை சம்பள குறைப்பு ஏற்பாடுகளாக அமைக்கலாம், இது அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணியாளர் பங்களிப்புடன் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களால் வருடாந்தம் தங்கள் நெகிழ்வான செலவின கணக்குகளுக்கு எவ்வளவு நன்கொடை வழங்கலாம் என்பதை வரி விதிக்கிறது.
2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சுகாதார FSA பங்களிப்புக்கள் $ 2,550 ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. போதுமான பணவீக்கம் இருந்தால் டாலரின் வரம்பு அதிகரிக்கும். திட்டங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வரவழைப்பை மேற்கொள்ளலாம், இதன்மூலம் தற்போதைய வருடத்தில் 500 டாலர்கள் பயன்படுத்தப்படாமல் அடுத்த ஆண்டு அடுத்த ஆண்டுக்குள் செயல்படுத்தப்படலாம். வருடாந்திர பங்களிப்புக்கு எடுத்துச் செல்ல முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர், டிசம்பர் 31, 2015 க்குள் பயன்படுத்தப்படாத 2015 க்கான பங்களிப்புகளை 600 டாலர்கள் என்று கூறுகிறார். திட்டத்தை அனுமானித்து, அது $ 500 க்கும் 2016 க்கும் மேலாக செயல்படுத்தலாம்; அவர் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான தனது FSA க்கு $ 2,550 பங்களிக்க முடியும் (முழுமையான பாக்கெட் மருத்துவ செலவுகளுக்கு $ 3,050 ஆகும்).
சார்பற்ற பாதுகாப்பு FSA பங்களிப்புகளை ஆண்டுதோறும் $ 5,000 என மூடும். டாலர் வரம்பு பணவீக்கத்திற்கான குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. பயன்படுத்தப்படாத அளவுகளை எடுத்துச்செல்ல அனுமதிக்கப்படவில்லை.
3. இடைப்பட்ட ஆண்டு மாற்றங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
பொதுவாக, ஊழியர்கள் ஆண்டு தொடக்கத்தில் தங்கள் சம்பள குறைப்பு பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், சில நிகழ்வுகள் ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கின்றன. இத்தகைய நிகழ்வுகளின் உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
- திருமணம், விவாகரத்து அல்லது சட்ட விரோதம், அல்லது ஒரு மனைவி இறப்பு
- ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது மரணம்
- ஊழியர், பணியாளர் மனைவி அல்லது சார்புடையவர் (எ.கா., வேலை தொடங்கி அல்லது நிறுத்துதல், வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்பு அல்லது திரும்பப் பெறப்படாத விடுமுறைக்குப் பின் திரும்புவது)
- பணியாளர், மனைவி அல்லது சார்பாளருக்கு வசிக்கும் இடம் மாற்றங்கள்
- மருத்துவ அல்லது மருத்துவ உதவி என்ற தலைப்பில்
- மருத்துவ குழந்தை ஆதரவை வழங்க ஒருவரை நியமித்தல் அல்லது தீர்ப்பு வழங்குதல்
ஒரு பணியாளர் பங்களிப்பை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்க திட்டம் உள்ளது; திட்டம் தூண்டும் நிகழ்வுகளை குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்புகளில் மாற்றமானது, ஒரு துறையின் இறப்பின் மீது பங்களிப்பைக் குறைப்பதைப் போன்ற நிகழ்வுடன் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.
4. சம்பள வரிகள்
நெகிழ்வான செலவின கணக்குகளுக்கு பணியாளர் பங்களிப்பு வருமான வரிகளுக்கு உட்பட்டு அவர்களின் ஊதியத்தை குறைக்காது; அவர்கள் வேலை வரி நோக்கங்களுக்காக ஊதியங்களையும் குறைக்கின்றனர். எனவே, ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் FICA மற்றும் FUTA வரிகளில் சேமிக்கிறார்கள். இருப்பினும், மாநில வருவாய்க்கு வரி நிர்ணயம் கூட்டாட்சி ஆட்சியில் இருந்து வேறுபடலாம். உதாரணமாக, நியூ ஜெர்சியில், பணியாளர் பங்களிப்புகள், அரசு வருமான வரிகளுக்கு உட்பட்டு வரிக்குறைப்பு இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு பகுதியாகும்.
FSA வரிகளில் ஊழியர்களின் W-2 களில் அல்லது முதலாளியின் காலாண்டு வரி வருமானத்தில், F41 913 படிவத்தில் FSA பங்களிப்புக்கள் இல்லை. பங்களிப்புகள் FUTA வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
5. முதலாளிகள் செலவு
நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் பணியாளர் பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. முதலாளிகள் ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு பங்களிப்பு செய்யவில்லை.
முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே செலவாகும் நிர்வாகம். எஃப்எஸ்ஏ நிறுவனங்களுடன் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, ஒரு முதலாளி முதலாளித்துவ திட்டத்தை மேற்பார்வையிடலாம் அல்லது கூடுதல் நிர்வாக செலவுகள் இல்லை. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது (சிலர் 10 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் குறிக்கிறார்கள்), ஒரு வெளிப்புற நிர்வாகியைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம், இது செலவினம் ஆகும். காரணம்: மறுகட்டமைப்பை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்து சிந்தியுங்கள்: ஊழியர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளை மீளாய்வு செய்தல் மற்றும் அனுமதிக்கப்படும் செலவினங்களுக்காக அவர்களுக்கு நிதியை ஒதுக்குதல்.
தீர்மானம்
நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான விளிம்பு நன்மை. சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டிற்காக அவற்றை செயல்படுத்துவதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதனால் பங்கேற்க விரும்புவோர் வருங்கால ஆண்டுக்கு தங்கள் பங்களிப்பிற்கு ஊழியர்கள் ஈடுபடலாம். உங்கள் வரி ஆலோசகர் மற்றும் தேவைப்பட்டால், ஒரு நன்மைகள் நிபுணருடன் பேசவும்.
பில் புகைப்படம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
2 கருத்துகள் ▼
