உங்கள் வாடிக்கையாளர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் உங்கள் பணியாளர்களுடன் இணைக்கப்படலாம், மேலும் நீங்கள் பணியாளரை நிறுத்த வேண்டும் என்றால், என்ன நடந்தது என்பதை வாடிக்கையாளர்கள் அறிவார்கள். தொழில்முறை மற்றும் திறமையுடன் நிலைமையைக் கையாளவும். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பாதுகாப்பதை உறுதிசெய்து, ஒரு அவதூறான முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்து அவதூறு வழக்கைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவுகிறது.
காரணம் முடிவு
ஒரு ஊழியர் சட்டத்தை உடைக்கிறார் அல்லது கடுமையான பணியிட கொள்கையை மீறுவதாக இருந்தால், வாடிக்கையாளர்களுக்கு சூழ்நிலைகளை விளக்கும்போது நீங்கள் சிறிது ஜாக்கிரதையாய் இருக்க வேண்டும். திருட்டு, மோசடி அல்லது வன்முறை குற்றம் போன்ற பொது அறிவுகளாக மாறக்கூடிய காரணத்தால் சட்டப்பூர்வங்கள் தொடர்புடையதாக இருந்தால் இது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த வழக்கில் ஒரு எளிமையான விளக்கம் போதுமானதாக இருக்கும்: "அந்த தனிநபரால் இனி நிறுவனம் வேலை செய்யாது. புறப்படுவதற்கு காரணம் வெளிப்படுத்த நான் சுதந்திரம் இல்லை. "
$config[code] not foundசெயல்திறன்
ஊழியர் ஒருவர் தனது பணியினைச் செய்யாத காரணத்தால், வாடிக்கையாளர்கள் ஆச்சரியமடையக்கூடாது, ஊழியர் மோசமான சேவையை நிறுத்திவிட்டார் என நினைப்பார். அவ்வாறே, அவர்களது சந்தேகங்களை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது முடிவுரைக்கான காரணத்தை ஒப்புக் கொள்ளவோ கூடாது, அவை அவதூறாகக் கருதப்படலாம். மேலாண்மை மற்றும் பிற பணியாளர்கள் இருவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரைப் பற்றி எதுவும் கூறாமலிருக்க வேண்டும். ஊழியர்களை நிருபிக்கும் வாடிக்கையாளர்கள், "சூழ்நிலைகளைப் பற்றி எனக்கு எந்த கூடுதல் தகவலும் இல்லை."
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மாற்றம்
வாடிக்கையாளர்களுடன் நெருங்கிய, தனித்தன்மை வாய்ந்த ஒரு கணக்கு மேலாளரைப் போன்ற ஒருவரை நீங்கள் முறித்துக் கொண்டால், நீங்கள் ஒரு புதிய பிரதிநிதியிடம் இருந்து வெளி ஊழியர்களின் வாடிக்கையாளர்களை இணைக்க வேண்டும். இந்த வாடிக்கையாளர்கள் பணியாளர் இல்லாத ஒரு விளக்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடும். வாடிக்கையாளர் கவலைகள் இருந்தால், ஒரு கணக்கு கையாளப்பட்டால் அல்லது ஊழியர் உரிமையாளர் அல்லது ரகசிய தகவலை விட்டுவிட்டு, வாடிக்கையாளர் மற்றும் அவரது கேள்விகளை உங்கள் மனித வள அலுவலகத்திற்கு அல்லது பெருநிறுவன அட்டையாளரிடம் பார்க்கவும்.
ஒரு பணியாளர் பேச்சுவார்த்தை போது
அதிருப்திக்குரிய ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மோசமான வாய்ப்பாக இருக்கலாம். தத்துவ ரீதியாக, வாடிக்கையாளர்கள் தனது முன்னாள் முதலாளி பற்றி மோசமாக பேசுகிற ஒரு ஊழியர் ஒரு முறைகேடான முறையில் நடந்துகொள்கிறார், அவருடைய புகாரை நம்புவதில்லை. சேதத்திற்கான சாத்தியங்களைக் குறைக்க, நீக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து அபாயகரமான நடத்தை இந்த வகையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பற்றி உங்கள் பெருநிறுவன வழக்கறிஞர் அல்லது ஒரு தொழில் சட்ட நிபுணரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.
பொது அறிவிப்பு
உயர்-பணியாளர் பணியாளர் நிறுத்தப்பட்டால், வெளியீட்டின் விதிமுறைகளை விவரிக்கும் ஊடகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவதற்கான நிறுவனத்தின் சிறந்த ஆர்வத்தில் இருக்கலாம். இந்த வகை அறிக்கை, சட்டப்பூர்வ தொழில்சார் நிபுணர் மூலமாக, நிறுவனத்தின் பொறுப்புப் பொறுப்பு பிரச்சினைகளுக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
