ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேள்விகள் கேட்க தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரைப் பற்றியும் கருதுகிறீர்கள், அது உங்களுக்காக சரியான நிறுவனமாக இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மேலும், நேர்காணலானது உண்மையான ஆர்வமுள்ள மற்றும் செயல்திறமிக்க வேட்பாளரின் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கும்.
இந்த நிலைப்பாட்டிற்கான வேலை கடமைகள் என்ன?
நீங்கள் நேர்காணல் நிலையில் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகமான ஆராய்ச்சி செய்ய முடியும், ஆனால் தகவலின் உள்ளே இருந்தால், உங்களுக்கு தெளிவான படம் இல்லை. நீங்கள் யூகிக்க முடியும், ஆனால் நேர்காணல் நிறுவனத்தில் இருந்து நேரடியாக சரியான வேலை விவரம் மற்றும் கடமைகளை கண்டுபிடிக்க சிறந்த இடம். கடமைகளின் நிறுவனத்தின் பதிப்பு உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து மாறுபடலாம். உதாரணமாக, விற்பனையாளர் தொழில்முறையாக உங்கள் அனுபவம், நிறுவனம் வழங்கிய தகுதிவாய்ந்த முன்னணி வியாபாரத்தை உருவாக்குவதற்கான மிகச் சிறந்த வழி என்று சொல்கிறது. ஆனால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும் விற்பனைப் பணிக்கான வேலை விவரத்தின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் சொந்தத் தலைமுறையை உருவாக்க ஃபோன் புத்தகத்திலிருந்து குளிர் அழைப்பு. வேலை கடமைகளின் கருத்து வேறுபட்டது.
நீங்கள் இங்கே வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி என்னவென்றால், நிறுவனம் என்ன வகையான கலாச்சாரத்தை நிர்ணயிக்க உதவுகிறது மற்றும் நிறுவனத்துடன் எப்படி நல்ல மனநிலை உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு நம்பிக்கையான மற்றும் நேர்மறையான பதிலானது வேலை செய்வதற்கான ஒரு நல்ல நிறுவனம் என்பதைக் குறிக்கும், அதே நேரத்தில் ஒரு தவிர்க்க முடியாத மற்றும் நடுநிலை பதிலானது உங்களைக் கவலையில் ஆழ்த்தும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள், எனவே தொடர்ந்து கேள்விகளைக் கொண்டு இந்த கேள்வியைத் தொடர வேண்டாம். ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது பற்றி நம்பிக்கையுடன் இருப்பதை தீர்மானிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
இந்த நிலையில் தொடர்புடைய சவால்கள் யாவை?
அதன் முழு அர்த்தத்தை பெறுவதற்கான பதிலைக் கணக்கிடுங்கள். உதாரணமாக, விற்பனையின் நிலைக்கான சவால்களில் ஒன்றானது, ஒருபோதும் விற்கப்படாத ஒரு தயாரிப்புகளை விற்பனை செய்ய உருவாக்கப்பட்டதா அல்லது ஒரு ஊக்கத்தொகை தேவை என்பதை நீங்கள் கூறினால், நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய விரும்பலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர், சரியான நேரத்தை தாக்கல் செய்வது அல்லது நிறுவனத்தின் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதைத் தக்கவைத்தல் போன்ற பொதுவான கார்ப்பரேட் சவால்களைக் குறிப்பிடுகையில், அந்த நிலை நிலையானது. ஆனால் வெற்றிக்கான மிக சிறிய நம்பிக்கையுடன் இந்த நிலை சோதனைக்கு உள்ளாகுமென்பதற்கான அறிகுறி இருந்தால், அது உங்களுக்குத் தேவையான சவாலாக இருக்காது.
கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் எத்தனை பேர் இந்த நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கிறார்கள்?
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நினைவில் கொள்ள வேண்டிய எண் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், அந்த நிலைக்கு நிலைப்புத்தன்மையை வழங்காது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும் நிலைக்கு கடந்த கால ஊழியர்களின் நீண்ட பட்டியலை விளக்குவதற்கு வாய்ப்பளிக்க, ஆனால் உங்கள் சொந்த நோக்கத்திற்காக புறநிலைப் படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் இந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்த பலர் இருந்திருக்கிறார்கள். நீங்கள் நேர்காணலில் பணிபுரியும் நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நல்ல நிலைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படிநிலை கல் என்றால், அது உங்களுக்கு ஒரு வேலை.
