தடுப்பு உத்தரவுகளை பாதுகாப்பு நீதிமன்றம் விதிமுறைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தடுப்பது ஆகும். இந்த ஆணை வழங்கிய நபருக்கு உள்நாட்டு வன்முறை, கொடுமைப்படுத்துதல், பிணக்குதல் அல்லது உடல் ரீதியான மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் போன்ற சில வகையான நடத்தையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டும். பின்தொடர்ந்தால், நபர் தண்டனைகள், சேதங்கள் மற்றும் கைது ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.
வகைகள்
"EEmergency protective order" அல்லது "சிவில் தொந்தரவு கட்டுப்படுத்தும் ஒழுங்கு" போன்ற பல்வேறு வகையான பாதுகாப்பு உத்தரவுகளும் உள்ளன. அவர்கள் தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ, ஐந்து நாட்கள் முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கலாம். ஒழுங்காக பாதுகாக்கப்படாதபட்சத்தில், ஒரு தற்காலிக ஒழுங்கு பல ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படலாம். வேலைவாய்ப்பு, இருக்கும் மற்றும் வருங்காலத்தின் தாக்கம், சில காரணிகளைப் பொறுத்தது. பல வேலைகள் ஒரு முழுமையான பின்னணி காசோலை தேவை இல்லை, மற்றவர்கள் செய்ய வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு
ஒரு கட்டுப்பாட்டு ஒழுங்கு வெளியிடப்பட்டது மற்றும் அதை பற்றி தெரிந்து கொள்ளாமல் ஒரு பொது ஆவணம் ஆக முடியும். ஒரு குறுகிய காலத்திற்கான செல்லுபடியாகும் ஒரு தற்காலிக ஒழுங்கின் வாய்ப்புகள் பின்னணி சரிபார்ப்பின் போது காட்டும் வாய்ப்பு குறைவு. சட்ட அமலாக்கத்துடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு ஒழுங்கு வேலைவாய்ப்பில் தீவிர தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். அமெரிக்காவில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தேசிய குற்ற தகவல் மையம் மூலம் மின்னணு தரவுத்தளங்களை அணுக முடியும். ஒரு கட்டுப்பாட்டு ஒழுங்கு பற்றிய தகவல் ஒரு நீதித்துறை பின்னணி காசோலைத் துறையின் போது கூட வரலாம். ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது ஒரு இளைஞர் ஆலோசகர் அல்லது ஒரு அரசாங்க வேலையைப் போன்ற முழுமையான காசோலைகளை தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தாக்கம் மிகவும் அதிகமாக இருக்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மோதல்கள்
துப்பாக்கிச் சூடுகளைத் தாங்க முடியாமல் போகும் சில கடுமையான தேவைகளுடன் ஆர்டர்களைத் தடுக்கலாம். துப்பாக்கியால் சமாளிக்க உங்களுக்கு வேலை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் நிறுத்தி இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் வேலையை இழக்கலாம். நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு தீங்கிழைக்கும் அச்சுறுத்தலைத் தீர்ப்பதாக முடிவு செய்தால், ஒரு விலக்கு வழங்கப்படலாம். உத்தரவுகளை கட்டுப்படுத்தும் பணியாளர்கள் மீண்டும் வேலை செய்யப்பட்டு, அவற்றின் பணி குறிப்பில் மாற்றங்கள் அவசியமாகக் கருதப்படும் காலங்கள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பின் தாக்கங்கள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட விஷயத்திலும் வேறுபடுகின்றன.
