மேற்பார்வையாளர் பற்றி புகார் கடிதம் எழுதுவது எப்படி

தகுதியற்ற நிலையில் இருந்து, நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகளுக்கு, மோசமான தொடர்பு மற்றும் மோசமான நடத்தை - அதை ஒப்புக்கொள்வோம், நாங்கள் அனைவருமே அவ்வப்போது எங்கள் மேற்பார்வையாளர்களைப் பற்றி புகார் செய்கிறோம். ஆனால் எப்போது நீங்கள் சக ஊழியர்களிடம் முறையிட்டீர்கள் மற்றும் முறையான புகாரை வெளியிடுவது? "சிக்கல் சிறியதாக இருந்தால் சில நேரங்களில் வென்டிட்டிங் ஒரு அமர்வு போதும்," ஃபில்லிஸ் கோர்கி 2013 ஆம் ஆண்டு நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையில் "அலுவலகங்கள் எவ்வாறு புகார் துறைகள் எனப்படும்." "ஆனால் அது தீவிரமானால், வெறுமனே புகார் செய்வது போதுமானதாக இருக்காது." உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி புகார் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு நீங்கள் முடிவு செய்தால், எச்சரிக்கையுடன், கவனித்து, தொழில்முயற்சியை தொடருங்கள்.

$config[code] not found

ஒரு புகாரைக் கோருவதற்கான காரணங்கள்

உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்கும் கடிதம் ஒரு மென்மையான சூழ்நிலையாக இருக்கலாம். உங்கள் அலுவலக உறவுகளை மேலும் சேதப்படுத்துவது பற்றி கவலைப்படலாம் அல்லது உங்கள் வேலையை இழந்துவிடுவீர்கள். எனினும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தொல்லை, பாகுபாடு, பணி கொள்கை மீறல்கள் அல்லது சட்டவிரோத நிறுவனம் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் நலன் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் புகாரைப் புகாரளிப்பது மதிப்பு. டோனா பால்மன் தனது கட்டுரையில் "உங்கள் பாஸ் பற்றி நீங்கள் புகார் கூறும்போது நான்கு நேரங்களில்," இந்த காரணங்களும் பழிவாங்கலுக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.

புகார் உங்கள் கடிதம் முகவரி

பல நிறுவனங்கள் புகார்களை வெளியிடுவதற்கான முறையான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை, அல்லது உங்கள் மனிதவள துறை மூலம், நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளுக்கு. பெரும்பாலும், உங்கள் கடிதம் உங்கள் HR துறைக்கு உரையாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு HR துறை இல்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழுவில் உரிய நபரிடம் உங்கள் கடிதத்தை வரைவு. இந்த உங்கள் உயர்ந்த முதலாளி இருக்க முடியும், அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தின் அளவு, நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுத்து.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் கடிதத்தை வரைவு

புகார் நடைமுறைகளுக்கு உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். புகாரின் கடிதத்தை நீங்கள் சமர்ப்பித்தால், உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் திரும்பப் பெற முடியாது. உங்கள் புகாரை விசாரிப்பதற்கு மனித உரிமைகள் உரிமை உள்ளது என்பதை அறிந்துகொள்ளுங்கள். "அதாவது உங்கள் புகார் இரகசியமாக வைத்துக்கொள்வது, உங்கள் முதலாளி, நீங்கள் புகார் செய்கிற நபர், உங்கள் சாட்சிகள் மற்றும் மற்ற சக ஊழியர்களைப் பற்றி ஒருவேளை தெரிந்து கொள்வார்கள்" என்று பால்மான் கூறுகிறார். உங்கள் புகார்கள் சட்டபூர்வமானதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்களுடைய கூற்றை ஆதரிப்பதற்கு துல்லியமான சான்று உள்ளது. இது உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் நீங்கள் ஆவணப்படுத்திய மற்ற சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் உங்களுக்கும் உங்களுடைய உயர்ந்த சாட்சியங்களுக்கும் இடையிலான மின்னஞ்சல்கள் இதில் அடங்கும்.

உங்கள் புகாரை விவரிக்கும்

உங்களுடைய கடிதத்தை அறிமுகப்படுத்துங்கள், நிறுவனத்துடன் உங்கள் நிலைப்பாடு, நிறுவனத்துடன் உங்கள் பதவி காலம், உங்கள் புகார் சம்பந்தமாக யாரிடமாவது தெரிவிப்பது. அடுத்து, உங்கள் புகாரை முன்னின்று நடக்கும் நிகழ்வுகளின் சுருக்கத்தை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் உரிமைகோரலை சுருக்கமாகவும் தொழில்ரீதியாகவும் தெரிவிக்கவும். மேற்கூறிய சம்பவங்களின் தேதிகள் மற்றும் நேரங்கள், டிராக்கிங் செய்யப்பட்ட உரையாடல்கள், சாட்சி அறிக்கைகள், கொள்கை மீறல் மேற்கோள்கள், மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு நீங்கள் எடுத்த எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையும் போன்ற உண்மை விவரங்களைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் ஆபத்தில் இருப்பதாக உணர்ந்தால், புகார் விசாரணை முடிந்த வரை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பிரித்தெடுக்க வேண்டுமென்பது நியாயமானது. அடுத்த படிகளை விவரிப்பதன் மூலம் உங்கள் கடிதத்தை முடிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் நீங்கள் பின்பற்றலாமா? எந்த சட்ட நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ள நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா?

உங்கள் கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல்

உங்கள் புகார் கடிதம் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். மின்னஞ்சல் சரி, அல்லது HR அச்சிடப்பட்ட பிரதிகளை விரும்புகிறதா? முறையான ஆவணங்கள் என உங்கள் கடிதத்தின் கடின நகலை வைத்திருக்க எப்போதும் சிறந்தது. ஒரு நகலை HR க்கு அனுப்பவும், உங்கள் வழக்கறிஞருக்கு (சட்ட சட்டத்தை நீங்கள் தொடர்ந்தால்) உங்கள் சொந்த பதிவுகளுக்கு ஒரு நகலை வைத்துக் கொள்ளவும். இரகசியத்தன்மையையும் உங்கள் கடிதத்தின் பெறுதலின் ஒப்புதலைப் பெறவும்.