யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்திடம் முறையீடு செய்வதற்கு முன் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் வரை பலர் காத்திருக்கிறார்கள்; இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் பணிபுரிந்திருக்கும்போது கூட்டாட்சி நிறுவனம் ஒரு '' பாரபட்சம் '' என்று அழைப்பதைத் தடுக்க உங்களுக்கு எதுவும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், EEOC உடன் நீங்கள் ஒரு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்யும் போது சில குறிப்புகள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் நியாயமற்ற நிறுவன வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்று நினைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundEEOC நோக்கம்
EEOC ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனமாக உள்ளது, இது பல பாகுபடுத்தும் சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது, இதில் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் மரபியல் தகவல் நாடின்றி அமர்வு சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். விண்ணப்பதாரர்கள் சார்பாக கூற்றுக்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பாகுபாடற்ற வேலை நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர் என்று நம்புகின்றனர். நீங்கள் பணியமர்த்தியிராத ஒரு விண்ணப்பதாரர், தற்போதைய அல்லது முன்னாள் பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு புகாரை பதிவு செய்யும் போது நீங்கள் "கட்டணம் வசூலிக்கும் கட்சி".
முன் கோப்பு படிகள்
பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வதில் விரிவான வழிமுறைகளை வழங்கும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை ஆராயுங்கள். வயதுவந்த சட்டங்கள் வயது, வண்ணம், இயலாமை, மரபியல் தகவல், தேசிய தோற்றம், இனம், மதம் மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்றன. EEOC ஆதாரங்களை சரிபார்த்து நீங்கள் EEOC வளங்களை சரிபார்த்து, EEOC உட்கட்டமைப்பு அலுவலரைத் தொடர்புகொண்டு, உங்களுக்கு அருகில் உள்ள EEOC பிராந்திய அல்லது மாவட்ட அலுவலகத்தினால் ஆன்லைன் மதிப்பீடு அல்லது வீழ்ச்சியை முடிக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வரம்புகளின் விதி
உங்கள் கட்டணத்தை கடைசி நிமிடத்தில் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ நேரமே உள்ளது. உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது பாரபட்சம் கொண்டிருப்பதாகக் கூறி, முடிவுக்கு வருமாறு நீங்கள் தயங்கக்கூடாது என்பதை புரிந்துகொள்கிறீர்கள்; எவ்வாறாயினும், EEOC பிரதிநிதிகளுக்கு அதைத் தீர்மானிப்பதை விட்டுவிடுங்கள். அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பணியினை இதுதான். கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய 180 நாட்களுக்கு நீங்கள் உள்ளீர்கள், ஆனால் ஒரு துணை மாநில சட்டம் இருந்தால், உங்கள் கட்டணத்தை 300 நாட்களுக்குள் நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.
EEOC க்கு உதவுதல்
புலனாய்வு செயற்பாட்டின் போது நீங்கள் EEOC க்கு வழங்கக்கூடிய சிறந்த உதவி தகவல், உண்மையான மற்றும் துல்லியமான அறிக்கைகள் மற்றும் புலன்விசாரணை அழைப்புகள் அல்லது எழுதப்பட்ட தகவலுக்கான சரியான நேரத்தில் பதில்களுக்கான கோரிக்கைகளுக்கு உங்கள் கவனம். உங்களுடைய பணியாளர் கோப்பு அல்லது உங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் போன்ற உங்கள் முதலாளிகளின் மனித வள துறைக்கு ஆதாரங்களைச் சேகரிக்க தேவையில்லை. அதன் அமலாக்க அதிகாரம் கொண்ட, உங்கள் முதலாளி பாகுபாடு உங்கள் பொறுப்பை தொடர்புடைய பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் பிற பொருட்கள் உற்பத்தி என்று கோரிக்கையுடன் முடியும். நீங்கள் தனிப்பட்ட வணிக கோப்பில் பராமரிக்க ஆவலோடு இருந்தால், உங்களுடைய முதலாளியரின் பதிவுகளை அதிகரிக்கக்கூடிய ஆவணங்கள் உங்களிடம் இருப்பதை அவரிடம் தெரிவிக்கவும்.
நடத்தை
நீங்கள் ஒரு EEOC கட்டணத்தை பதிவு செய்தால், மனிதவள துறை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள். செய்தி வேகமாகவும், கண்மூடித்தனமாகவும் பயணம் செய்யும் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் EEOC க்கு புகார் அளித்திருப்பார்கள். போராட்டத்தில் நீங்கள் சேரும்படி மற்ற ஊழியர்களுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்காதீர்கள், உங்கள் EEOC கட்டணம் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். உங்களுடைய குற்றச்சாட்டுகளின் விவரங்களை யாராவது உங்களிடம் கேட்டால், அவற்றை HR பிரிவைப் பார்க்கவும்.உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றவும், உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரை ஞாபகப்படுத்தாதீர்கள், பாகுபாட்டின் நிலுவையிலுள்ள குற்றச்சாட்டுகள் இருப்பதால், அது ஒரு உழைப்பு உறவின் எந்தவொரு ஒற்றுமையையும் அழித்துவிடும். ஆனால் EEOC பழிவாங்கலைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய சம்பவங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளை வைத்திருப்பது அவசியம். உங்கள் பாகுபாடு கட்டணம் அடிப்படையில் உங்கள் பதிலளிப்பவர் பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டால், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பதிவை வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.
தீர்மானம்
பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க ஊழியர்களுக்கான பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகள் மற்றும் பணிக்கான நடவடிக்கைகளை முதலாளிகள் மேம்படுத்துவதை EEOC கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. கூடுதலாக, ஊழியர் ஈ.ஏ.ஓ.சியின் ஆலோசனையை முன்முயற்சியின்றி ஊழியர்களின் பாகுபாடற்ற புகார்களை தீர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கும் முதலாளிகளை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. பணியிட மோதல் தீர்க்க உங்கள் நிறுவனம் ஒரு உள் செயல்முறை இருந்தால், அந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றவும் மற்றும் நிறுவனம் முறையான வழி இல்லாமல் விஷயத்தை தீர்க்க ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்க. நீங்கள் முறைசாரா வழியைத் தொடர கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் நிறுவனத்தின் மத்தியஸ்தத்திற்கோ அல்லது நேரம் செலவழிப்பதற்கோ, செலவினமாக்குதலுக்கும் முன்னேறுவதற்கு முன்னர் பணி உறவுகளை காப்பாற்றுவதில் நிறுவனத்தின் ஆர்வங்களைப் பற்றி பேசலாம்.
