பெரிய மற்றும் சிறிய அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் சவால்கள் உள்ளன. சமையலறைகளை நேர்த்தியாகவும், உரத்த பேச்சாளர்களாகவும், கோடைகாலத்தில் குளிரூட்டும் வெப்பநிலைகளை (வாதம், தெர்மோஸ்ட்டைத் தொட்டுவிடாதீர்கள்) மற்றும் குளியலறையில் திகழக் கதைகள் நிறைய உள்ளன என்பதைப் பற்றிய சர்ச்சைகள் உள்ளன.
ஆனால் மிகப்பெரிய அளவில், கடினமான சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது பணியிடத்தை மிகவும் விரும்பத்தகாததாக்குகிறது. சமீபகால ஆய்வுகள், பணியிட பதக்கங்களில் பாதிக்கும் மேலானவை (ஒவ்வொரு இரவும் உங்கள் கழுத்தில் முடிச்சின் விளைவாக) கடினமான சக பணியாளர்களின் காரணமாக இருக்கின்றன. உன்னுடைய சக குடிமகன்களுடன் அலுவலகப் போர்களில் சிக்கிக்கொள்ளும்போது நீ என்ன செய்ய வேண்டும் என்று இங்குதான் உள்ளது.
$config[code] not foundஅமைதியாக இருங்கள், ஆனால் உறுதியாக இருங்கள்
நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை புறக்கணிக்கக் கூடிய காலத்திற்கு முன்பே தான். ஒரு பழக்கமான குற்றவாளியை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தால், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் பதிலளிக்கும்போது நேரடியாக இருக்க வேண்டும். கூட்டங்களில் நீங்கள் வழக்கமாக பேசும் ஒருவரிடம் ஒருவேளை நீங்கள் நடந்துகொள்வீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் நாட்களுக்கு முன்பே ஒதுக்கப்பட்ட மாநாட்டின் அறையை எடுத்துக் கொள்ளும் எந்தவொரு பிரச்சனையுமின்றி அல்லது உங்களுடைய சோயா பாலுடன் (ஒரு பெரிய "குடிக்க வேண்டாம்" லேபிள்) பிடிபட்டுள்ள உணவு திருடர்களால் எவ்வித பிரச்சனையும் இல்லை அவர்களுக்கு.
முதல் உள்ளுணர்வு அவர்களை கயிற்றாக மற்றும் அவர்கள் போக்குவரத்து ஒரு கடினமான போக்குவரத்து ஒரு tailgater செய்ய சிகிச்சை வேண்டும் - சில அல்லாத வாய்மொழி அவதூறு. நிபுணர்கள் அமைதியாக இருப்பதுடன் அதைப் பற்றி பேசுகின்றனர். அமைதியாக (பயன்பாடு பொருத்தமான மொழி) ஆனால் நிலைமையை உங்கள் பிரச்சினையை உறுதியாக மற்றும் பின்னர் அடுத்த வழிமுறைகளை வழங்க. உங்கள் சோயாப் பால் குடிப்பதற்காக, HR க்கு செல்வதற்கும், அலுவலக அலுவலகத்திற்குத் தேவைப்படும் அளவு தெளிவாக இருப்பதால், வகுப்புவாத சமையலறையில் வழக்கமான பாலுக்கான ஒரு மாற்று முறையை நிறுவனம் வழங்குவதற்கும் நேரம் ஒதுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் எல்லோரும் பெரியவர்கள் என்பதால் நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய கூடுதல் படிவத்தைப் போல உணர்கிறேன், ஆனால் பெரும்பாலும் முறை மோசமான சக ஊழியர்கள் மற்றவர்கள் கருத்தில் கொள்ளாதவர்களாக இருக்கிறார்கள், வேண்டுமென்றே தீங்கிழைப்பதை எதிர்க்கிறார்கள், அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வழி காட்ட.
நிலைமையை எதிர்நோக்கி, சரிசெய்யவும்
தொலைபேசியில் ஜென்னி மிகவும் சத்தமாக பேசுகிறாரா? உங்களுடைய ஆறு பேர் திறந்த வெளிச்சத்தில் சிக்கியிருக்கிறார்கள், அங்கு மோசமான அலுவலகத் திட்டங்களைத் தவறாகத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதால், ஒவ்வொரு நாளும் 2 மணி நேரத்தில் கேரட்ஸில் ஒரு சக பணியாளர் க்ரஞ்சஸ் கேட்கிறீர்கள்? நிலைமைக்கு முன்னேறுங்கள், மாற்றுவதற்கு அவ்வளவு சுலபமான விஷயங்களை எதிர்கொள்ளுங்கள். ஒரு மெல்லிய பேச்சாளரை நேரில் சந்திக்க போவதில்லை, ஒரு கோபமான வாடிக்கையாளருடன் தொலைபேசியில் நிறைய நேரம் செலவழிக்கக்கூடும், மென்மையான பேச்சாளராக, அவர்கள் முயற்சி செய்தாலும் கூட. சத்தமில்லாமல் ஒரு விரிதாளை புதுப்பித்தபோது, புதிய சத்தமில்லாத ஹெட்ஃபோன்கள் மற்றும் ஜாம்களை உங்கள் அலுவலக கீதத்தில் ஒரு ஜோடி அல்லது பிடித்த பாட்காஸ்ட் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். மீண்டும், சிக்கலைச் சரிசெய்வதற்கு உங்கள் வழியை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று எரிச்சலூட்டும் உணரலாம், ஆனால் நாள் முடிவில், நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளரின் க்யூர்க்ஸை மாற்ற முடியாது என்று மகிழ்ச்சியாக அல்லது கோபமாக இருக்க வேண்டுமா?
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்HR உடன் ஆலோசிக்கவும்
மேலே வேலை செய்யாவிட்டால் அல்லது சூழ்நிலை தினசரி எரிச்சலைத் தாண்டி சட்டவிரோதமாக அல்லது நடத்தைக்கு அப்பால் சென்றால், உங்கள் HR நபருடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். தெளிவற்ற நிலையில் இருப்பதைத் தவிர்த்து, "பாப் என்ற அதே அலுவலகத்தில் நான் வேலை செய்ய இயலாது" என்று சொன்னார். ஏன் இல்லை? குறிப்பாக என்ன பிரச்சினை? சகல விவரங்களையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், சக பணியாளர் என்ன செய்தார் (எப்போது அது நடக்கும்) என்பதைப் பற்றியும், நீங்கள் செய்தவற்றையோ அல்லது நிலைமையைச் சரிசெய்ய முயற்சிக்க அடுத்ததாக செய்யவில்லை என்பதைப் பற்றியோ தெளிவாக இருக்க வேண்டும். அடுத்த படிகளைப் பற்றி கேளுங்கள், இது அதிகாரபூர்வமான கடிதத்தில் இருந்தால்.
