ஊழியர்களிடமிருந்து உற்சாகமின்றி எந்தவொரு வார்த்தைகளுமின்றி வாரம் கழித்து அவர்கள் வலுக்கட்டாயமாக வராமல் இருந்தால் ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்காமல் போவது எளிது. ஒரு மேலாளராக, வணிக உரிமையாளராக அல்லது சக பணியாளராக, அவரது முயற்சிகளை வாய்மொழியாக புரிந்துகொள்வதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் ஆவிகள் உங்களுக்கு உதவ முடியும். ஒரு பணியாளரின் மன உறுதியை அதிகரிக்க நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டியதில்லை. மாறாக, ஒரு சிந்தனை மற்றும் நல்ல நேரத்தை பாராட்டுதலுடன் ஊக்கப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு மேலாளராகவோ அல்லது அக்கறையுள்ளவராகவோ இருந்தாலும், ஒரு பணியாளரின் மனோபாவத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உங்கள் ஆதரவு நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
$config[code] not foundஉடனடியாகத் துதியுங்கள்
நீங்கள் அதை கொடுக்க நீண்ட நேரம் காத்திருந்தால் பாராட்டு அதன் தாக்கத்தை இழக்கிறது, எனவே அவரது சாதனை இன்னும் புதிய போது நீங்கள் ஊழியர் அங்கீகரிக்க உறுதி. நான்காவது காலாண்டில் அல்லது வாரம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்காதீர்கள், ஒரு பணியாளரை நன்கு அறிந்தவராவார். அதிகபட்ச தாக்கத்திற்கு உடனடியாக அவளைத் துதி.
பொது அல்லது தனியார் புகழ் தேர்வு
சில சந்தர்ப்பங்களில், பொது புகழ் சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அவரது சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் ஊழியரை அங்கீகரிக்கிறீர்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மற்றவர்களின் முன்னிலையில் தங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தி மகிழ்வதுடன், நீங்கள் மேலே செல்லாத வரை, பணியாளரைத் தொந்தரவு செய்து, அவரது சக பணியாளர்களை திசைதிருப்ப முடியும். பணியாளர் உண்மையிலேயே முன்மாதிரியாக செய்திருந்தால், அவரை ஒரு பெரிய கூட்டத்தில் அடையாளம் கண்டுகொள்ளுங்கள். உங்கள் பாராட்டு தினமும் பல்வேறு வகையிலிருந்தால், அவர் சக பணியாளர்களுடன் கூடிவரும்போது அவரை அணுகி, உங்கள் அறிக்கையை உரத்த குரலில் தெரிவிக்கலாம், எனவே எல்லோரும் அருகாமையில் உள்ள அனைவருக்கும் இதைக் கேட்க முடியும். பொது புகழ் சிறந்த தேர்வாக இல்லை போது கூட நிகழ்வுகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கவனத்தை ஈர்க்காத ஒரு பணியாளரைக் கையாளுகிறீர்களானால், அவரை புகழ்ந்துகொள்வது அவருக்குத் தொந்தரவாக இருக்கும். இந்த வகையிலான பணியாளர்களுடன் கையாளுகையில், வாய்மொழி அங்கீகாரத்தில் உங்கள் முயற்சி முதுகெலும்பில்லை மற்றும் பணியாளரை எளிதில் தவறாக உணர்கிறதா என்பதை உறுதி செய்ய எளிமையாகவும் தனிப்பட்டதாகவும் வைத்திருங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குறிப்பிட்டதாக இரு
நீங்கள் ஒரு ஊழியரைப் புகழ்ந்தால், அவளைப் பற்றி அவள் நன்றாகவே உணர வேண்டும், அவள் நேர்மறையான நடத்தைகளை மீண்டும் செய்விக்கும் வாய்ப்பையும் அதிகரிக்கிறாள். உங்களுடைய பணியாளர் திரும்பத் திரும்ப விரும்புவதாக ஏதாவது செய்திருந்தால், அவர் நன்றாக செய்ததைப் பற்றி குறிப்பிட்டவராக இருக்க வேண்டும். ஒரு எளிமையான, "இன்று நல்ல வேலை," அவள் முகத்தில் ஒரு தற்காலிக சிரிப்பை கொண்டு வரக்கூடும். ஆனால் அது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பற்றி எதுவும் கற்பிக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, "இன்று அந்த வாடிக்கையாளருடன் எவ்வளவு நேரம் செலவிட்டீர்கள் என்பதை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன். நீங்கள் அவரது விநியோக பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் ஒரு நல்ல வேலை செய்தார் மற்றும் எதிர்கால வியாபாரத்திற்கான பலகையில் இருந்தார். அவருடைய தேவைகளுக்கு நீங்கள் கவனமாக இருப்பது தெளிவாக இருந்தது. "
முற்றிலும் நேர்மறை வைக்கவும்
ஒரு ஊழியரை வாய்மொழியாக அங்கீகரிப்பது போது, அவளை பாராட்டாமல், அதே மூச்சில் அவளுடைய பலவீனங்களைப் பற்றி அவளிடம் சொல்.நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர் பாராட்டுக்களை மறந்து, விமர்சனத்தில் சற்று கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஊழியரை வாய்வழி ரீதியாக அங்கீகரிக்கும்போது மட்டுமே நிலைநிறுத்துங்கள். வேறொரு நேரத்திற்கு நீங்கள் எந்த விமர்சனங்களையும் சேமிக்கலாம்.
