வேலை இடுகையிடுவது எப்படி என்பதற்கான உதாரணங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை தேடுபவர்களுக்கான முதல் அபிப்ராயம் காவலாளி அல்லது வரவேற்பாளர் அல்ல, ஒரு வேட்பாளர் தனது நேர்காணலுக்கு வரும்போது அறிவிக்கிறார். நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கும் உங்கள் வேலை இடுகைகளை நீங்கள் எழுதுகிறீர்கள். நன்கு நிர்மாணிக்கப்பட்ட வேலை இடுகைகள் உங்களுக்கு தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு தொட்டியைக் கொண்டு வரலாம் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் நடப்பு மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களை மதிப்பிடும் விதத்தில் நேர்மறையான தோற்றத்தை அளிக்கிறது.

வெறும் வேலை விவரம் அல்ல

தகுதி மற்றும் ஆர்வமுள்ள விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுக்கும் ஒரு விளம்பரத்தில் சில பணியிடங்களை வெறுமனே நகலெடுத்து ஒட்டிக்கொள்கின்றன. உங்கள் இடுகைக்கான வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் வேலை விவரங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்றாலும், விண்ணப்பதாரர்களை விசாரிப்பதைவிட அதிக நேரம் தேவைப்படுவதால், அந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தை ஏன் செலவழிக்க வேண்டும். டிசம்பர் 2012 ல், ஹஃப்பிங்டன் போஸ்ட் வலைப்பதிவு இடுகையில், வியன்னா, வை-அடிப்படையிலான StartUpHire இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்டீவ் ராப்சன் கூறுகையில், தனது வேட்பாளர்களில் 40 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானவர்கள் வேலை இடுவதற்குப் பின்தொடரவில்லை என்றால் விண்ணப்பிக்க தூண்டப்படவில்லை. நிறுவனத்தைப் பற்றியும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நன்மைகள் பற்றியும் தகவல் கொடுங்கள். மேலும், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நீங்கள் தேடும் வேட்பாளர்களின் வகையை விவரிக்கவும் மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி விவரிக்கவும்.

$config[code] not found

நீங்கள் வழங்கிய விண்ணப்பதாரர்களிடம் சொல்

உங்கள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு தவிர, வெற்றிகரமான வேட்பாளரை நீங்கள் வழங்கியதை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலை இடுகையினை எழுதுங்கள். டஃப்ட்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் கேரியர் சென்டர் இது உங்கள் "முதலாளிகளின் பிராண்ட்" என்று குறிப்பிடுகிறது. இது அதே தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை தேடும் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து உங்களை அமைக்கிறது. உங்கள் பணியிட பண்பாடு வேகமானதாக இருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். இந்த வழியில், அவர்கள் தங்கள் அறிவார்ந்த திறன்களை வளர மற்றும் வளர தேவை ஒரு வேலை தேடும் விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்கள் சவால் என்று உங்கள் தகவல்களுக்கு இருந்து சேகரிக்கும் - ஒரு நல்ல வழியில். மேம்பட்ட வாய்ப்புகள், முன்னேற்றம் மற்றும் தலைமையிலான வளர்ச்சி அல்லது பயிற்சி ஆகியவற்றை மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகளை வழங்கும் நிறுவனங்களும் இதில் வேலை இடுவதில் அடங்கும். நீங்கள் நீண்ட கால தொழில் வாய்ப்புகளை விரும்பும் உற்சாகமான வேட்பாளர்களை கவர்ந்திழுக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விளக்குங்கள்

வேலை விவரத்திலிருந்து வேறுபட்டது, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மேலாளர் தேவைப்படுவதைப் பற்றி மேலும் கூறுகின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் XYZ கட்டிடக்கலை நல்வாழ்த்துக்கள் நடுத்தர தொழில் ஊழியர்களுக்கு நல்வாழ்வளிக்கும் பணிகள் மற்றும் உயர்ந்த திட்டங்களில் பணிபுரியும் சிரேஷ்ட கட்டிடக் கலைஞர்களுடன் சந்திப்பு வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு முன்னதாகவே நாம் எழுதுகிறோம். வியாபாரத்தில் மிகவும் திறமையான கட்டடக்கலைகளை நாங்கள் தேடுகிறோம், ஆனால் நாங்கள் எங்கள் நீண்ட வாடிக்கையாளர் பட்டியல் மற்றும் டஜன் கணக்கான திட்டங்கள் ஒரே நேரத்தில் நடக்கும் போதிலும், எங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து வேலை பெறவும் நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்.நாம் ஒரு தாராளமான நேரக் கொள்கை மற்றும் பணம் செலுத்தும் ஓய்வு நிறுவனம் ஐந்து ஆண்டுகள். "

பேச்சு விவரங்கள்

விரிவாக்க அல்லது திடீர் வளர்ச்சி காரணமாக இது போன்ற வேலைகள் ஏன் காலியாக உள்ளன என்பதைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தகவல் கொடுங்கள். உங்களுடைய நிறுவனத்தின் துயரங்களையும் - உயர்ந்த வருமானம் போன்றவற்றையும் அம்பலப்படுத்துங்கள் - இது உங்களுக்கு வேலை கிடைத்ததற்கான காரணம். விண்ணப்பிக்க சிறந்த வழி விளக்கவும், அது உங்கள் ஆன்லைன் பயன்பாட்டு அமைப்பு மூலம் அல்லது பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு மின்னஞ்சல் வழியாக இருந்தாலும், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வீர்களென்று சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, "உங்கள் கவர் கடிதம், விண்ணப்பம் மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் நேரடியாக விற்பனையின் துறையின் மூத்த மேலாளரான மேரி ஸ்மித், [email protected] க்கு அனுப்பவும். சம்பள தேவைகள் சமர்ப்பிக்காத விண்ணப்பதாரர்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள். வார்த்தை வடிவத்தில் உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு ஒற்றை இணைப்பாகும். "

சட்டங்கள் மற்றும் முறைமைகள்

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை உங்கள் நிறுவனம் உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். வேலை வாய்ப்புகளின் அடிப்பகுதியில், பல நிறுவனங்கள் "EOE / AA ஊழியர்." EOE சமமான வாய்ப்பை வழங்குபவர் மற்றும் AA என்பது நிறுவனம் உறுதியளிக்கும் நடவடிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துகிறது என்பதாகும். நீங்கள் தேடுகிற ஒரு இலக்குக் குழு இருந்தால், "படைவீரர்கள் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள்," அல்லது ஏதாவது விளைவுகளைத் தெரிவிக்க வேண்டும். "இந்த பதவிகளுக்கு இளம் வேட்பாளர்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம்" அல்லது "இது 100 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக பயணிக்கக்கூடிய ஒற்றை வேட்பாளர்களுக்கான சரியான தொழில் வாய்ப்பாக உள்ளது" போன்ற வெளிப்படையான விருப்பம் அல்லது பாரபட்சமான அறிக்கைகளை தவிர்க்கவும்.