ஒரு மோசமான, கர்வமான மற்றும் சராசரி துணை நின்று எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

ஒரு முரட்டு ஊழியரை நிர்வகிப்பது உத்தமம், பொறுமை மற்றும் நேர்மையான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை எடுத்துக்கொள்கிறது. கீழ்ப்படிதலை ஒரு பொருத்தமற்ற முறையில் தொடர்ந்து நடத்துவதன் மூலம் உங்கள் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதோடு, பணியிட மாதிரியில் ஒரு எதிர்மறை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

உடனடியாக நிலைமைக்குத் தெரிவிக்கவும்

ஒரு மோசமான நாள் கொண்ட ஊழியருக்கும், அவமதிக்கும் ஒரு பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு வித்தியாசம் இருக்கிறது, அர்த்தம் மற்றும் அதிகாரத்தை மீறுவது. ஒரு துணைக்குரிய கெட்ட அணுகுமுறை தோன்றுகிற நேரத்தில், அவரை ஒதுக்கி வைத்து உடனடியாக பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவும். நீங்கள் அழைக்கிற நடத்தைக்குரிய குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள், ஏன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை விளக்கவும். உதாரணமாக, "என் விளக்கத்தின்போது நீ என்னை குறுக்கிட்டு, என் கருத்துகளை முட்டாள் என்று அழைத்தாய், நீ என்னை விட சிறந்த பிரிவு தலையாக இருப்பாய் என்று சொன்னாய். அந்த அணுகுமுறை, மொழி மற்றும் நிலைப்பாடு இந்த பணியிடத்திற்கு முற்றிலும் பொருந்தாது, அவை பொறுத்துக் கொள்ளப்படாது. "

$config[code] not found

மறுமொழியைக் கேளுங்கள்

ஊழியருக்கு உங்கள் கண்டனம் தெரிவிப்பதற்கு ஒரு வாய்ப்பைக் கொடுங்கள். ஒரு நடவடிக்கை பாத்திரம் அல்லது முதல் முறை குற்றம் அல்லது ஊழியர் உண்மையாக மன்னிப்பு இருந்தால், நீங்கள் அவரை எதிர்காலத்தில் இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் வலுவான நடவடிக்கை சந்தித்தார் என்று ஒரு எச்சரிக்கையை கொண்டு செல்ல அனுமதிக்க கூடும். எந்தவொரு பரிவுணர்வையும் இல்லாவிட்டால் அல்லது ஊழியர் விரோத மனோபாவத்தை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், நேரடியாக உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது மனித வள பிரதிநிதிக்கு இந்த பிரச்சினையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பணியிடத்தில் தவறான நடத்தை கையாள உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் கோடிட்டுள்ள நெறிமுறைகளை பின்பற்றவும். குற்றத்தை பொறுத்து, இது எழுதப்பட்ட கண்டனம், இடைநீக்கம் அல்லது நிறுத்தப்படக்கூடும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆவணம் எல்லாம்

உங்கள் அடிமைத்தனத்தின் பகுதியினரின் மோசமான நடத்தையின் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளைக் கவனிக்கவும். நேரம், தேதி மற்றும் வேலையில்லா நடத்தை இடம் மற்றும் நடவடிக்கைகள் தொடர்பு அல்லது சாட்சி மற்றவர்கள் பட்டியலில் எழுதி. இது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்போது நீங்கள் குறிப்புக்கு ஒரு பதிவைக் கொடுக்கிறது, பணியாளரை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால் சட்ட நடவடிக்கைகளில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும். நடத்தைகள் நிறுத்தப்படாவிட்டால், நடத்தை விளக்கங்கள் இன்னமும் பணியாளரின் கோப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஆண்டு செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும்.

அதை அவுட் வேலை

சில நேரங்களில், தனிப்பட்டவர்கள் வெறுமனே மோதல், மற்றும் உள்நாட்டு மோதல் சிறந்த பதில் மத்தியஸ்தம் மற்றும் சமரசம் இருக்கலாம். நீங்கள் தொடர்ச்சியாக அடிமைத்தனம் கொண்ட தலைவராய் இருந்தால், சர்ச்சைக்குரிய தலையீட்டிற்கு மனித வளங்களை கேளுங்கள். இது இருவருக்கும் உழைக்கும் ஒரு நடுநிலையான மூன்றாம் தரப்பினருடன் உங்கள் மனக்குறைகளைத் தூண்டுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தீர்வுகள் எதிர்பார்ப்புகளை தீர்மானித்தல், எல்லைகளை அமைத்தல் மற்றும் பரஸ்பர மரியாதைக்குரிய மொழி மற்றும் செயல்களுக்கு ஒப்புதல் ஆகியவை அடங்கும்.