ஒரு நேர்காணலின் போது பொருத்தமான கேள்விகளைக் கேட்பது, நீங்கள் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு சரியான பதில்களை வழங்குவது போலவே முக்கியமானது. சிந்தனைக் கேள்விகளைக் கொண்டு வரத் தவறியதால், நீங்கள் தயாராய் இருக்காத வகையில் தோன்றலாம், இது பேட்டியாளரின் மனதில் ஏழை உணர்வைத் தூண்டலாம். நீங்கள் கேட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நிறுவனம் முழுவதுமாக ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், வேலைக்கு ஆர்வமாக இருப்பதோடு நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கும் வழிகளில் வெற்றிபெற எடுக்கும் எதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
$config[code] not foundதினசரி கடமைகள் என்ன?
ஆரம்பத்தில் நிலைப்பாட்டைப் பற்றி பேசும்போது, நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் வழக்கமாக தேவைப்படும் கடமைகளின் அடிப்படை கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறார்கள். நாள் முதல் நாள் கடமைகளை பற்றி மேலும் தகவல் கேட்டு, நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை வரை காண்பிக்கும் மேலாளர் எதிர்பார்க்கிறது என்ன பற்றி இன்னும் ஆழமான பதில் பெற முடியும். இந்த கேள்வியை கேட்டு பேட்டியாளர் நீங்கள் நிலையை பூர்த்தி கற்பனை செய்ய அனுமதிக்கிறது. நேர்காணல் நீங்கள் அனுபவித்த ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைப் பற்றிப் பேசும்போது, உங்கள் நிபுணத்துவத்தை குறிப்பிடுவதன் மூலம் இதைப் பயன்படுத்துங்கள்.
எப்படி வெற்றி பெறுகிறீர்கள்?
நிறுவனங்கள் வித்தியாசமாக வெற்றியை அளவிடுகின்றன. சிலர் வெற்றியை அளவிடுவதற்கான உற்பத்தித்திறன் மட்டுமே காணப்படுகின்றனர், மற்றவர்கள் தரம் மற்றும் அளவு காரணிகளைப் பார்க்கிறார்கள். நிறுவனம் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கேட்கும்போது அதன் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தொழில்சார் ஏணியை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறையை இது பாராட்ட உதவுகிறது. இந்த கேள்வியை நேர்காணலுடன் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வருகின்ற நிலையில், நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நீண்டகாலத் திட்டங்களை நீங்கள் அனுபவிக்கிறீர்கள் என்று தோன்றுகிறது. முதலாளிகள் இயக்கி மற்றும் பார்வை மூலம் ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறோம் முனைகின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரை விவரிக்க முடியுமா?
அவரது சிறந்த வேட்பாளர் பற்றி ஒரு பேட்டியாளர் கேட்க நிறுவனம் வெற்றி பெற என்ன ஒரு நல்ல புரிதல் கொடுக்கிறது. உங்கள் வருங்கால மேலாளர் நேர்காணலை நடத்துகிறாரானால், ஒரு ஊழியரிடம் அவர் எதிர்பார்க்கும் குணங்களை விவரிக்க சொல்லுங்கள். இது நிர்வாகத்தின் மதிப்புகள் என்ன கூறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. எந்தவொரு குணாதிசயங்களுடனும் பேரம் பேசுபவருக்குத் தெரிவியுங்கள், அவருடைய உடன்படிக்கைகளின்படி, நீங்கள் அவரை சிறந்த வேட்பாளராக பார்க்க உதவுகிறது.
மிகப்பெரிய சவால்கள் என்றால் என்ன?
இந்த நிலையைப் பற்றிய மிகப்பெரிய சவால்களைப் பற்றி விசாரிப்பது ஒரு பெரிய கேள்வி, ஏனெனில் இது சிக்கல்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கும், தீர்வுகளை காண்பதற்கும் உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுகிறது. மேலாளர்கள் முன்முயற்சியைக் கொண்ட ஊழியர்களை விரும்புகின்றனர், சவால்களை எதிர்நோக்குவது இந்த தரத்தை காண்பதற்கான ஒரு வழியாகும். அந்த இடத்தில் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன முகத்தை புரிந்து கொள்ளலாம் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நேரத்தை அனுமதித்தால், வாடகைக்கு எடுத்தால் சவால்களை எப்படித் தீர்க்க வேண்டுமென திட்டமிடுபவருக்கு நீங்கள் சுருக்கமாக விளக்க முடியும்.
இந்த நிலை எப்படி பயன் அளிக்கிறது?
நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போதும், குழு எவ்வாறு நன்மை அளிக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள், நீங்கள் உங்களை பற்றி மட்டும் கவலைப்படுவதில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்க்கலாம். மேலாளர்கள் அணி வீரர்கள் யார் ஊழியர்கள் மதிக்க காரணம் ஒரு ஒத்திசைவு குழு உற்பத்தி அதிகரிக்கிறது. உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதைப் பற்றி விசாரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எவ்வாறு நிர்வாகத்தை ஆதரிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றியும் விசாரிக்கிறீர்கள்.
