உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு மரியாதை காண்பிப்பது எப்படி

மரியாதைக்குரிய நடத்தை பல வழிகளில் காட்சிக்கு வைக்கப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய நடத்தைகளை புரிந்துகொள்வதும், பயன்படுத்துவதும் ஒரு பணியிடத்தை அதிக உற்பத்தி மற்றும் இனிமையான மற்றும் குறைவான மன அழுத்தம் தருகிறது. மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காண்பிப்பதோடு ஒரு ஒற்றுமை அலகு ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றும் போது, ​​நிறுவனத்தின் இலக்குகளை சந்திக்க எளிதானது, ஏனெனில் பணியாளர்களிடையே பணியாற்றும் பணியில் ஈடுபடுவதால் நேரத்தைக் குறைப்பவர்கள் மற்றும் மன உளைச்சலால் பாதிக்கப்படுபவர்களில் சிறிய இடைவெளிகளில் நேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள். உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு மரியாதை காண்பிப்பதற்கு பல நடத்தை விதிகள் பின்பற்றவும்.

$config[code] not found

தினமும் பண்பாடு பயன்படுத்தவும்

பணியாளர்களிடம் மரியாதை காட்டும் தினசரி ஆசாரியத்துடன் தொடங்குகிறது. காலப்போக்கில் வேலை செய்வது போன்ற சிறிய விஷயங்கள், ஒவ்வொரு நாளும் வாழ்த்துச் செய்யும் சக ஊழியர்களுக்கும் புன்னகைத்தாலும் கொஞ்சம் முயற்சி எடுக்க வேண்டும், ஆனால் நேர்மறையான வேலை உறவுகளை வளர்ப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லுங்கள். பேச்சுவார்த்தை தொலைபேசியில் அவர்களுடைய அறிவு அல்லது சம்மதமின்றி சக பணியாளர்களை வைத்து அல்ல, எப்பொழுதும் இழுத்துச்செல்லும் மற்றுமொரு தனித்திறன் நடத்தைகளிலும் பொதுவான வேலைப் பகுதிகளில் உங்களை நீங்களே சுத்தம் செய்தல், வாசனை அல்லது கொலோன் மீது கப்பலிருந்து போகவில்லை. பணிச்சுமை உங்கள் பங்கு.

கவனிப்புடன் தொடர்புகொள்ளுங்கள்

சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் சிலர் நொறுக்குவதில் பெருமை கொள்கிறார்கள். மற்றவர்களுடைய இடைவெளியைப் பெற அல்லது கருத்து வேறுபாடு வெளிப்படுத்த அவர்கள் மற்றவர்களைத் தடுக்கிறார்கள். நீங்கள் எல்லோருடனும் ஒரு உரையாடலில் கூறப்பட்ட அனைத்தையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் மரியாதை காண்பிப்பது, அலங்காரத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. மரியாதைக்குரிய தகவல்தொடர்பு, ஒரு சக பணியாளரின் கருத்துக்களை தெரிவிப்பதைப் பற்றியும், அதைப் பற்றியும் கருத்து தெரிவிப்பதை உள்ளடக்கியது. இது கருத்து வேறுபாடுகளால் பெயரிடப்பட்ட அல்லது எதிர்மறையான செயல்களில் ஈடுபடாது என்பதாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கோசப் மில் டேமேஜ்

எதிர்மறையான வதந்திகளும் வதந்திகளும் பெரும்பாலும் உண்மைகளை விட வதந்தியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மேலும் காட்டுமிராண்டி மற்றும் அழிவு அல்லது சேதமடைந்த உறவுகளைத் தாண்டி பழுதுபார்க்கும் தன்மை போன்றவை பரவுகின்றன. வதந்தி ஆலை ஒரு பகுதியாக இருக்க மறுத்ததன் மூலம் நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு மரியாதை காட்டலாம். ஒரு வதந்தி அல்லது வதந்தியைக் கடக்காததன் மூலம் இதைச் செய்யாதீர்கள், மேலும் உண்மைகளுக்கு முரண்படுவதைத் தெரிந்துகொள்ளும் போது வதந்தியை சரிப்படுத்துவதன் மூலம் இதை செய்யுங்கள். உரையாடல்கள் வதந்திகள் அல்லது ஆதாரமற்ற கருத்துக்களைத் திருப்புகையில், வெறுமனே நீங்கள் வதந்திகளாகவும், விவாதத்தில் இருந்து தவிர்க்கவும் விரும்பவில்லை என்று கூறுங்கள்.

தனிப்பட்ட எல்லைகளை அழி

ஒரு நட்பு பணியிட சுற்றுச்சூழல் என்பது உங்கள் நெருங்கிய தனிப்பட்ட நண்பர்களாக இருப்பதோடு எல்லாவற்றையும் சுதந்திரமாக பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று அல்ல. சாதாரண நடத்தைகளில் கூட தொழில்முறை நடத்தை இன்னும் ஒழுங்காக இருக்கிறது. இந்த தனிப்பட்ட எல்லைகளை கடக்கும் நடத்தை அல்லது உரையாடல் தெளிவாக திசைமாற்றி பொருள். தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றிக் கவலைப்படாமல், விவாகரத்து அல்லது வியாதி போன்ற தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி உங்களிடம் நம்பிக்கை வைப்பவர்களின் நம்பகத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, அதிகமான தனிப்பட்ட தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ளாமல், உங்கள் சக பணியாளர்களை மரியாதை காட்டுங்கள்.

நாள்பட்ட புகார் நோய்க்குறித் தடை

பணியிடத்தில் நாள்பட்ட புகார் அளிப்பவர்கள் எல்லோருக்கும் எல்லாவற்றையும் பற்றி தவறாகப் பார்க்கிறார்கள். சிக்கல்களுக்கு தீர்வு காண்பதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அதைப் பற்றி புகார் செய்கிறார்கள். இந்த சேதமடைந்த நடத்தை எதிர்மறையாக பணியிடத்தை அதிகரிக்கிறது. உங்கள் வேலையை, நிறுவனம் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி புகாரளிப்பதற்கும், புகார் செய்வதற்கும் உற்சாகம் அளிப்பதன் மூலம் உங்கள் சக பணியாளர்களை மதிக்கவும். ஒரு சக பணியாளர் ஒரு சிக்கல் இருந்தால், அவருக்கு எதிராக பின்னால் அவரை slamming எதிராக தீர்மானம் நபருக்கு முகம் பேச. ஒரு வேலை கடமை ஒரு சிக்கல் இருந்தால், முதலாளி அதை வேலை.