நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட அணுகுமுறையைப் பொறுத்து, ஒரு முதலாளியை முகங்கொடுக்கும் வகையில் ஆக்கபூர்வமான அல்லது அழிவுகரமானதாக இருக்கலாம். உண்மையான பாராட்டுகள் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை, நேர்மறையான முறையில் நடந்துகொள்வது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம், அதேசமயத்தில் உற்சாகமான அல்லது மேல்-மேல் முகஸ்துதி வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளி சங்கடத்தை ஏற்படுத்தி உங்கள் நம்பகத்தன்மையை கேள்விக்கு உள்ளாக்கலாம். அதிகப்படியான முகஸ்துதி உங்கள் சக ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் அவர்கள் உங்களை முதலாளிகளுக்கு இசையமைக்க உங்கள் முயற்சிகளை மறுக்கலாம்.
$config[code] not foundபுகார் வல்லுநர் நிபுணர்
உங்கள் மேலாளரின் புதிய கார் அல்லது காலணிகள் தேர்வு போன்ற தவறான விஷயங்களைப் பற்றி பொய்யான புகார் வெளியிடாதீர்கள். மாறாக, தொழில்முறை பாராட்டுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். உதாரணமாக, பத்திரிகையில் அவரது சமீபத்திய தலையங்கத்தை நீங்கள் வாசித்து, அதை ஊக்கப்படுத்தி, அல்லது உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழில்முறை பெயரைச் சாதித்துக்கொள்வதைப் பாராட்டவும். இது சட்டவிரோத தோற்றத்தை இல்லாமல் உண்மையான ஆர்வத்தை நிரூபிக்கிறது.
உண்மையான புகழைக் கொடுங்கள்
பாராட்டுக்குரிய நிகழ்வுகள் உங்கள் பாராட்டுக்களை சேமிக்கவும். ஒரு நிறுவனத்தின் கூட்டத்தில் ஒரு புதிய ஊழியரை உங்கள் மேலாளரின் சுருக்கமான அறிமுகப்படுத்தலைப் பற்றிக் கூறுவது பற்றித் தவறிவிட்டது மற்றும் பொருத்தமற்றது. ஆனால் கார்ப்பரேட் பின்வாங்கலில் ஒரு ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சி அறிக்கையை வழங்குவதற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் பாராட்டுங்கள், அவரது கடின உழைப்புக்கும் திறமைக்கும் உங்கள் மரியாதை காட்டுகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஆலோசனை கேட்கவும்
அவரது ஆலோசனையை கேட்டு உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் பாராட்டுக்களை காட்டுங்கள். உங்கள் நிர்வாகிக்கு நீங்கள் நேரத்தை மேலாண்மை திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாக நினைத்து, குறிப்புகள் கேட்கவும். ஒரு குழுவில் அல்லது குழுவில் ஈடுபடுவதில் ஆர்வமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுங்கள். அதே நேரத்தில் உங்கள் முதலாளியைப் புகழ்ந்துகொள்வதில் இது உங்கள் தொழில்முறை இலட்சியத்தைக் காட்டுகிறது.
மற்றவர்களை தள்ளாதே
உங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்ய நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது, மற்றவர்களிடமிருந்து கவனமின்றி மற்றவர்களை கீழே போட வேண்டாம். உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளரிடம் அவரின் விளக்கக்காட்சி இன்னொரு மேனேஜரின் விடயத்தில் மிகவும் சிறப்பாக இருந்தது, அல்லது நிறுவனத்தில் வேறு ஒருவரிடமிருந்து ஒரு விளம்பரத்தை அவர் தெளிவாக வழங்கியிருக்க வேண்டும் என்று சொல்லாதீர்கள். இந்த இலாபமற்ற அணுகுமுறை உங்கள் முதலாளி உங்கள் கஷ்டத்தை உணரவைக்கும் மற்றும் உங்கள் நோக்கத்தை உங்கள் நோக்கத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது.
மேலே செல்க
ஒரு தொழில்துறை அங்கீகாரத்திற்காக உங்கள் முதலாளியினை நியமிக்கவும் அல்லது அவரின் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு குறிப்பிட்ட முயற்சிகள் அல்லது சாதனைகளைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்கவும். முகமூடியின் இந்த வடிவம் நுட்பமான இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் முதலாளி மறைமுகமாக, இது நம்பகத்தன்மையை சேர்க்கிறது. உதாரணமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் முதலாளியிடம் அவளது வழிகாட்டுதல் முயற்சிகளை எவ்வளவு பாராட்டுகிறேன் அல்லது கூடுதல் நேரத்தை அவர் அணிய-கட்டிட முன்முயற்சிகளுக்கு அளிக்கிறார். பாராட்டுகள் எங்கிருந்து வந்தன என்பதையும், மதிப்புமிக்க புள்ளிகள் எடுப்பதற்கு உதவுவதையும் பற்றி மீண்டும் வரும்.
கப்பலில் போகாதே
நேர்மையான மற்றும் நன்கு நேரத்திற்குரிய பாராட்டுக்களை வழங்கும் மற்றும் அபத்தமான நகைச்சுவைகளை வழங்குவதற்கு இடையில் நல்ல வரி உள்ளது. உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது எழுதப்பட்ட கடிதத்தின் மூலம் உங்கள் முதலாளி கவர்ச்சியூட்டுகிறார்களா, தொழில்முறை விவாதத்தை உபயோகிக்கவும். சுருக்கமாகவும் புள்ளியிலும் இருங்கள். உதாரணமாக: "இன்று காலை ஒரு வாடிக்கையாளருடன் அந்த சர்ச்சைக்குரிய தொடர்பை நீங்கள் கையாண்ட விதத்தில் எனக்கு மிகவும் பிடிச்சிருந்தது. உங்களுடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் திறமையான மேலாண்மை திறன்களைப் பற்றி நான் நிறைய கற்றுக்கொள்கிறேன். "இந்த அணுகுமுறை உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களைப் பாராட்டுவதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்கிறீர்கள்.
