ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபட்ட பிறகு தவறான முடிவை எடுத்தால் அது அரிதானது. எப்போது வேண்டுமானாலும், எந்த காரணத்திற்காகவும், அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமலும், வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில், வேலை செய்யும் உறவு எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை உறவை முடிக்க முடியும். பணியாளர் ஒருவரை முறிப்பதற்கான உண்மையான காரணத்தை மூடிமறைக்கும் ஒரு முதலாளி, ஒரு கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்துகையில், ஒரு வழக்குக்கான ஒரே அடிப்படை ஆகும். இருப்பினும், அந்த விதிவிலக்குகள் எந்தவொரு காலத்திலும் முடிவடையும் சூழ்நிலையைத் தீர்மானிப்பதைத் தீர்மானிக்க ஊழியர் மற்றும் சட்ட ஆலோசகரிடம் உள்ளது.
$config[code] not foundவேலைவாய்ப்பு-மணிக்கு-வில்
வேலைவாய்ப்பு கோட்பாடு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டம் என குறியிடப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், தனி மாநிலங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அதை சாதாரண நடைமுறை அடிப்படையில் பொது சட்டத்தை கருதுகின்றனர். தனியார் துறை முதலாளிகள் மிகப்பெரிய எண்ணிக்கையில் உள்ள நிறுவனங்களே உள்ளன. முதலாளித்துவத்தின் உரிமையின்போது மட்டுமே முதலாளித்துவத்தின் உரிமையைக் கையாளுவது ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு ஊழியரை பாகுபடுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக முறித்துக் கொள்ளமுடியாது, இந்த முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் கோட்பாட்டை பயன்படுத்துவதுதான்.
வேலை ஒப்பந்த விதிவிலக்கு
எழுத்துச் சீர்திருத்த விதிவிலக்குகளில் ஒன்று, எழுதப்பட்ட அல்லது மறைமுகமான வேலை ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்புகளின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் முன்வைக்கிறது, பெரும்பாலான எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் முடிக்க வேண்டுமென்ற நோக்கம் - வழக்கமாக முடிவெடுக்கும் கிளாஸ் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு சரியான வேலை ஒப்பந்தம் இருந்தால், பணியாளர் முடிவுக்குத் தக்கபடி அடிப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டால், பணியாளர் ஒரு செயல்திறமிக்க காரணி இருக்க முடியும். அமெரிக்க வேலைத்திட்டத்தின் முன்னாள் பொருளாதார வல்லுனரான சார்லஸ் முஹல் தனது அறிக்கையில் "வேலைவாய்ப்பு-நேரத்தில்-சித்தி கோட்பாடு: மூன்று" என்ற கோட்பாட்டில், முப்பத்தி எட்டு மாநிலங்களும், எழுதப்படாத கோட்பாட்டின் விதிவிலக்கு, முக்கிய விதிவிலக்குகள். "
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கூட்டுப் பரிமாற்ற உடன்படிக்கை விதிவிலக்கு
தொழிலாளர் கூட்டுறவு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - ஒரு கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கை என்று குறிப்பிடப்படுவது - வேலைவாய்ப்பில் இருந்து விடுபட்டது. CBA தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு மட்டும் காரணமாக இருக்க வேண்டும் என்று கோருவதன் மூலம் தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. பொதுவாக CBA இல் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் விதத்தில், பணியிட உபகரணங்களை வேண்டுமென்றே துஷ்பிரயோகம் செய்வது, தவறான நடத்தை அல்லது தவறான நடத்தை போன்ற நடவடிக்கைகளை இது உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் கோட்பாட்டின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக உழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் அல்லது ஒப்பந்தத்தை விதிமுறைகளை மீறுவதற்காக பணியாளரை முதலாளிகளால் வழக்குத் தொடுக்க முடியும்.
பொது-கொள்கை விலக்கு
பொது ஊழியரின் கீழ் தனது உரிமைகளை நடைமுறைப்படுத்திய பின்னர் தனது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு ஒரு ஊழியருக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. பொதுக் கொள்கையின் கீழ் தனது உரிமையைக் கையாளும் ஒரு ஊழியரின் எடுத்துக்காட்டுகள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்கின்றன, சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளில் முதலாளியிடம் விசாரிப்பது அல்லது உண்மையுள்ள சாட்சியம் அளிக்கின்றன. நாற்பத்தி மூன்று மாநிலங்கள் பொது கொள்கை விதிவிலக்கை அங்கீகரிக்கின்றன. இது, அந்த மாநிலங்களில் உள்ள ஒரு ஊழியர் ஒருவர், தன்னுடைய கொள்கைகளை மீறி செயல்பட்டால், ஒரு பொது ஊழியர் மீது வழக்குப் பதிவு செய்யலாம் மற்றும் அவரது பொது-கொள்கை உரிமையைக் கையாளுவதற்கு நிரூபிக்க முடிந்தால், அதைச் செய்யலாம்.
பரிசீலனைகள்
எப்போது வேண்டுமானாலும் கோட்பாட்டை கடைபிடிக்கும் முதலாளிகள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகள், கையுறைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் வலைப்பக்கங்கள் உள்ளனர். நிறுவனத்தின் கையேட்டில் விண்ணப்பப் படிவத்தை அல்லது ஒப்புதலுக்கான படிவத்தில் ஒரு ஊழியர் கையொப்பம் ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்பட்டு, விரும்பும் கொள்கையை ஒப்புக்கொள்கிறது என்பதற்கான சான்று ஆகும்.
