ஒரு HR ஆலோசகர் ஆக எப்படி

ஒரு HR ஆலோசகர் ஆக எப்படி. "மனிதவள" என்பது "மனித வளங்கள்", மற்றும் ஒரு மனித வள ஆலோசகராக வணிக சுருக்கமாக உள்ளது, உங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மனித வள மூலோபாயங்களை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் நீங்கள் உழைக்க வேண்டும். குறைந்த மட்டத்தில், ஒரு HR ஆலோசகர் பணிக்குழுக்களுக்கு பொறுப்பானவர். நீங்கள் ஒரு மூத்த மனித ஆலோசகர் ஆகிருந்தால், உங்கள் முதலாளிகளின் மனித வளத்துறை நிர்வாகத்தை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் தீவிரமாக பங்கு பெறுவீர்கள்.

$config[code] not found

கல்வி கிடைக்கும்

வணிக பள்ளிக்கு சென்று ஒரு 4 ஆண்டு இளங்கலை பட்டம் முடிக்க. நீங்கள் நல்ல வாழ்க்கை முன்னேற்றம் வாய்ப்புகளை விரும்பினால், வெறுமனே மனித வளங்களில் சமுதாயக் கல்லூரிப் படிப்பை முடிக்க முடியாது.

அங்கீகாரம் பெற்ற வணிகக் கல்லூரியில் ஒரு மாஸ்டர் ஆப் பிசினஸ் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் (எம்பிஏ) திட்டத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம் தொழில்முறை வெற்றி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும். MBA அவசியம் ஒரு HR ஆலோசகர் ஆக அவசியமில்லை என்றாலும், சில நிறுவனங்கள் அவர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கின்றன, மேலும் பலர் உங்களுடன் ஒருவரைத் தூண்ட மாட்டார்கள்.

நீங்கள் ஒரு இளநிலை-நிலை HR ஆலோசகர் ஆக ஒரு முறை நீங்கள் ஒரு MBA அடைய விரும்பினால், சில முதலாளிகள் உங்கள் பட்டப்படிப்பு வணிக பயிற்சி செலவு மானியம் அல்லது உள்ளடக்கிய உங்கள் தொழில்முறை முன்னேற்றம் நிதியுதவி என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முக்கிய HR தொடர்பான துறைகளில் தொழில்முறை சான்றிதழ் பெறவும். இவை பொதுவாக தொழில் உறவுகள், இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பயிற்சி மற்றும் பொது மனித வளங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியவை. அவர்கள் அதிக அளவில் பயிற்சி கல்லூரிகள் மற்றும் தொழில் நிறுவனங்களின் மூலம் கிடைப்பார்கள். உங்கள் படிப்பு அங்கீகாரம் பெற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

உன்னுடைய வழியில் வேலை செய்

உங்கள் நேரத்தின் போது HR துறையினரின் குறைந்த எண்ணிக்கையில் உள்ளார் அல்லது பணிபுரியும் ஒரு இளங்கலை மாணவர். நீங்கள் பட்டப்படிப்பை அடைந்த நேரத்தில், உங்களுடைய பெல்ட்டை கீழ் மனித வளங்களில் சில பயனுள்ள, ஊதியம் பெறும் வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், சிலவற்றைப் பெற நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

ஒரு இளநிலை HR ஆலோசகராகத் தொடங்கி, மனிதவள நிர்வாக நிர்வாக நடைமுறைகளின் சிறந்த புள்ளிகளை கற்றுக் கொள்ளுங்கள். காலப்போக்கில், நீங்கள் உங்கள் வழியை உழைக்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஜூனியர் பாத்திரத்தில் குறைந்தது 2 வருடங்களை ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்துடன் மேற்பார்வை நிலையில் வைத்திருந்தால், மூத்த மனித வள ஆலோசகர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கவும். உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் HR துறைகள் உள்ள ஒரு நிர்வாக பங்கை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பு

மனித வள முகாமைத்துவ சங்கத்தில் சேரவும் (கீழே உள்ள வளங்களை பார்க்கவும்). இந்தச் சங்கம் ஒரு சிறந்த வேலைவாய்ப்பு, அதிக கல்வி வாய்ப்புகள் மற்றும் HR நிபுணர்களுக்கான ஆதரவு நெட்வொர்க்குகள்.