எந்த நாளிலும், ஆயிரக்கணக்கான வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு பேட்டி மற்றும் இறுதியில், வேலைவாய்ப்பு பெறும் நம்பிக்கையில் நிறுவனங்களுக்கு மீண்டும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை "தகுதிகள் பற்றிய சுருக்கம்" பிரிவு உட்பட கூட்டத்தில் இருந்து வெளியேற்றவும். இது தொழில்முறை குறிக்கோள்களின் பிரிவில் இருந்து மாறுபடுகிறது, ஏனெனில் உங்கள் தொழில் இலக்குகளை குறிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் தகுதிபெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கூறுகிறீர்கள், நீங்கள் வேலையின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் மற்றவர்களைவிட சிறந்த வேட்பாளரை உருவாக்குவதற்கும் காரணம் என்னவென்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள்.
$config[code] not foundஎப்படி வடிவமைப்பது
உங்கள் பெயர் மற்றும் தொடர்புத் தகவலின் கீழ் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலம் இந்த பகுதியை நிலைநிறுத்துங்கள். பிரிவு இன்னும் கண் கவரும் மற்றும் வாசிக்க எளிதாக செய்ய ஒரு நீண்ட பத்தி பதிலாக புல்லட் புள்ளிகள் பயன்படுத்த. ஒவ்வொரு பிரிவையும் உள்ளடக்கிய ஐந்து அல்லது ஆறு புல்லட் புள்ளிகளுடன் "தகுதிகளின் சுருக்கம்" பிரிவை லேபிளிடுங்கள்.
என்ன தகவல் சேர்க்க வேண்டும்
இந்த பிரிவை நீங்கள் ஏன் ஒருவரை வேறு வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு சுருக்கமாக கூற வேண்டும். பிற வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து உங்களைத் தக்கவைக்கும் பொருத்தமான பணி அனுபவம், திறமைகள் மற்றும் விருதுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, நீங்கள் சர்வதேச வேலை வாய்ப்பு, மேல் நிர்வாகத்தில் 10+ ஆண்டுகள் அனுபவம், பல மொழிகளில் பொது மொழி பேசும் திறன் அல்லது சரளமாவது போன்ற அனுபவங்களைக் கவனிக்கலாம். நீங்கள் கடந்த வேலைகளில் சிறந்து விளங்கினீர்கள் என்பதை காட்ட, கடந்த ஐந்து காலாண்டுகளில் "சிறந்த விற்பனையாளரான நான்கில் நான்கு" போன்ற விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரம். அடிப்படை இணைய திறன்கள் போன்ற பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பொதுவாக உள்ள பொதுவான பணிகள் அல்லது திறன்களை பட்டியலிட வேண்டாம்.
