உயர் சம்பளத்திற்கு பதிலாக ஒரு பணியாளர் போனஸ் ஏன் வழங்க வேண்டும்?

முடிந்தவரை விரைவாக ஒரு சமீபத்திய காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டும், மற்றும் புள்ளியிடப்பட்ட கையொப்பத்தில் கையொப்பமிட யாராவது பெற மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்றாகும். ஒரு போட்டி அடிப்படை ஊதியம் எப்போதும் ஒரு விருப்பமாக உள்ளது. ஆனால் கையெழுத்திடும் போனஸ் ஒரு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம். உண்மையில், இந்த வகை நன்மை அகச் சமபங்கு குறைவாக இருக்கும்போது செல்ல சிறந்த வழி.

செலவுகளை குறைத்தல்

வெளியே பாக்கெட் செலவு அதிகமாக இருக்கலாம் என்றாலும், ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் வழங்கி நீண்ட காலமாக பணத்தை சேமிக்க முடியும். கையொப்பமிடுதல் போனஸ் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியாக இல்லை. எனவே ஒரு தகுதி அதிகரிப்புக்கு ஏற்ற நேரத்தில், சரிசெய்தல் முழுவதுமாக இழப்பீட்டு தொகுப்பு அல்ல, அதன் அடிப்படை ஊதியம் அமையும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு $ 10,000 கையெழுத்திடும் போனஸ் ஒரு $ 50,000 அடிப்படை வழங்க சொல்ல. மறுபரிசீலனை நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு 5 சதவிகித அதிகரிப்பு கொடுக்கிறீர்கள், இது வருடத்திற்கு கூடுதல் $ 2,500 ஆக இருக்கும். அசல் சலுகையை $ 60,000 அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் அதே 5 சதவிகித அதிகரிப்புக்கு $ 3,000 பம்ப் செலுத்துகிறீர்கள். இது இந்த உதாரணத்தில் $ 500 மட்டுமே இருக்கலாம், ஆனால் சேர்க்கப்பட்ட வருடாந்திர ஆண்டு ஒன்றிற்கு ஆண்டுக்கு அதிகமானதாகும்.

$config[code] not found

போட்டி இருக்கும்

உங்கள் நிறுவனம் காலியாக பதவிக்கு ஒரு செட் சம்பள வரம்பை வைத்திருந்தால், போட்டிக்கான வாய்ப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நீங்கள் மிகச் சிறிய அறையை விட்டு வெளியேறலாம். மிகவும் சிறப்புப் பாத்திரங்களை நிரப்ப முயற்சிக்கும் போது அல்லது வேட்பாளர்களின் அதே குழுவிற்கு மற்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடும் போது இது மிகவும் சிக்கலானது. ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் வித்தியாசத்தை உண்டாக்குகிறது, உங்கள் போட்டியாளர்களின் வரிசையில் இன்னும் அதிகமான சலுகைகளை வழங்க உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆர்வம் காட்டு

அனைவருக்கும் வேண்டுமென்று விரும்புகிறேன், மேலும் கையெழுத்திடும் போனஸ் வழங்குவது, அந்த வேட்பாளரின் அதிக ஆர்வத்தை ஒப்புக்கொள்கிறது. அவரது திறமையை பாதுகாக்க நீங்கள் உங்கள் அதிகாரத்தில் எதையும் செய்வீர்கள் என்று ஒரு செய்தியை அனுப்புகிறது. இது ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் என்று அந்த நபர் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை ஒரு அறிகுறியாகும். அவள் உங்களுக்காக உழைக்க விரும்புவதை யாரேனும் காண்பிப்பதன் மூலம் உங்கள் அளவிலான அளவுகோலை முடிக்கலாம்.

இழப்புகளுக்கான கணக்கு

ஆண்டுதோறும் போனஸ் மட்டுமல்ல, விடுமுறை நாட்களும், பங்கு விருப்பங்களும், போக்குவரத்து நன்மைகள், வாகன சலுகைகள், தொலைபேசி மற்றும் பிற ஊக்கங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரையில், ஒருவருக்கும் ஒரு வேலையை விட்டுச்செல்லும் போது, ​​அவர் பல வருடங்களாகவே பணியாற்றி வருகிறார். இந்த சலுகைகளில் சில உங்கள் நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டு தொகுப்பின் பகுதியாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் கையெழுத்திடும் போனஸ் சில நேரங்களில் இந்த இழப்புகளுக்கு உதவுகிறது. அதே ஒரு வரவிருக்கும் தகுதி அதிகரிப்பு தகுதி இல்லை வேட்பாளர்கள் கூறினார், பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆண்டு இழப்பீடு மாற்றங்கள் ஒரு ஆண்டு காத்திருக்க வேண்டும்.

ஓவர்ஷோடு கண்டர்ஸ்

வேலை வேட்பாளர்களைப் போலவே, உங்கள் நிறுவனமும் அதன் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டுள்ளது. வலிமைகள் பற்றி கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த எதிர்ப்பாளர்களுக்கும் இழப்பீடு தேவைப்படலாம். புறநகர்ப்பகுதியில் உங்கள் நிறுவனம் வழிநடத்தப்படுகிறதா? ஊழியர்களுக்கு பணிக்காக நிறைய பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்களா? ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் வேலையின் குறைவான விரும்பத்தக்க தன்மைகளில் சிலவற்றை மறைக்க உதவும். அதிக ஊதியம் அதே செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு கூடுதல் வருடாந்திர செலவுகளைக் கையாளுகிறீர்கள்.